1, 호텔 직원 채용 정보 작성 방법? 2. 호텔 객실인원의 채용 경로는 어떤 3, 객실 채용 정보가 호텔 직원 채용 정보를 어떻게 쓰는가?
형식은 기본적으로 다음과 같습니다.
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본 가게는 업무상 요리사 한 명 (직위, 서비스인 3 명 (나이, 성별, 직위 요구 사항) 을 현재 채용하고 있습니다.
임금 대우에 구체적인 수치가 있는 것은 명확하게 써야 한다. 그렇지 않으면 임금 면담을 쓰면 된다.
일반적으로 채용을 직접 쓰는 사람, 인원수만 쓰면 된다. 지원서가 있는 사람은 당연히 물어볼 것이다. 이런 공고는 일반적으로 사회음식용으로 많이 쓰이며, 크고 고급스러운 호텔 채용 공고는 더욱 상세하고 포괄적입니다.
예:
1, 마케팅 관리자 1 명
2, 외식부 부사장은 남녀 제한, 나이 25 ~ 40 세, 이미지가 좋고, 중등학교 학력, 외식업무에 정통하며, 스타급 호텔 같은 직위에서 2 년 이상 근무한 경험이 있다.
3, 외식부 바닥 주관자 2 명: 여자, 나이 22-30 세, 키 1.58m 이상, 중등학교 학력, 스타급 호텔 같은 직위 2 년 이상 근무경험.
호텔 객실 인원의 채용 경로는 어떤
호텔 객실 인원의 채용 방법:
1, 우선 홈페이지에 회사 채용 정보를 게재한다.
2, 회사 호텔 입구에 채용 홍보 메시지를 게시합니다.
3, 내부 직원 추천 인센티브 제도 시행, 내부 직원 추천 장려.
객실 채용 정보 작성 방법
지원 연령 요구 사항, 인원 요구 사항, 직무 책임 요구 사항을 기입하면 됩니다. 객실 직책은 호텔 안배에 따라 퇴실 회진, 객실 위생, 교체 객실 헝을 철수하고 각종 용품을 준비하여 정상적인 영업사용을 보장하는 것이다.