채용공고문 작성 형식은 크게 세 부분으로 나누어진다.
(1) 제목
모집 공고는 단순히 주제와 언어 이름으로 구성될 수 있습니다. "모집공고"나 "모집공고" 등 일부는 "모집목록"으로 기재되어 있습니다.
더 복잡한 채용 공지에는 특정 채용 콘텐츠가 포함될 수도 있습니다. 예를 들어 '서기관 모집', '과학기술인력 모집', 일부 모집공고에는 제목에 모집단위명이 기재되어 있다. "XX 의류공장 채용 공고" 등이 있습니다.
(2) 본문
모집공고문의 본문은 일반적으로 다음 사항에 중점을 둘 필요가 있습니다.
1. 채용 담당자의 상황
채용 담당자의 사업, 업무 범위 및 지리적 위치를 포함합니다.
2. 채용 대상의 구체적인 요건
채용자의 직무 성격, 업종, 연령, 성별, 교육 수준, 업무 경험, 기술 전문성 등을 포함합니다. , 모집자의 기술, 가계 곡물 관계 등.
3. 입사 후 채용 혜택
본 내용에는 일반적으로 월급 또는 연봉, 표준근무휴가 실시, 숙소 제공 여부, 가족 구성원의 취업 여부 등이 명시되어야 합니다. 등을 정리할 것
4. 기타 상황
지원자가 확인을 위해 제출해야 하는 서류와 완료해야 하는 절차, 지원 절차 및 구체적인 지원 시간, 연락처 , 담당자, 전화번호 등.
(3) 서명
서명에는 해당 공지를 게시한 부서의 이름과 텍스트 오른쪽 하단에 게시 시간이 필요합니다. 제목이나 본문에 해당 단위의 이름이 이미 존재하는 경우에는 반복되지 않습니다.