전자상거래 창고 모집은 사기가 아니다.
전자상가는 정규 채널을 통해 채용 정보를 게시하고 직무 요구 사항, 급여 대우 등의 정보를 명확히 하는 한편, 정규채용 프로세스를 통해 채용 인원이 기업의 요구에 부합하도록 선별하고 면접을 진행한다. 채용 정보에 대해 의구심이 있는 경우 전화 상담, 채용 정보 웹 사이트 조회, 기업 공식 고객 서비스 연락 등 다양한 방법으로 자세한 정보를 확인하여 정확한 판단을 내릴 수 있습니다.
전자상거래 회사 또는 창고 물류회사가 창고 관리자, 운영자, 분류원 등을 채용하기 위해 수행하는 채용 활동입니다.