년 전 일자리를 찾고, 연후 구직 경쟁이 너무 치열하다. 보통 연전 사직이 많고, 연후 일자리를 많이 찾는다. 11 월에서 12 월 사이에 기회가 많다.
1, 1 년 전 구직 이점: 기업 채용은 대부분 긴급 채용이다. 기업은 인재를 채용하기 쉽다. 연말은 년 전보다 직업을 찾는 구직 선인들이 한 걸음 대구 직업 기술을 습득하고, 자연스럽고 민첩하게 먼저 등단한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 좋은 대우를 우선적으로 안배하다. 발탁이 비교적 빠르다.
2, 단점: 연전 구직의 유일한 단점은 기업이 연말 실사단계에 들어감에 따라 많은 고용주가 인력 비축력을 강화하고 채용 단위와 채용 일자리가 연후보다 적다는 것이다.
3, 연후 구직, 보통 정월대보름 이후 이 기간을 가리킨다. 즉, 만약 당신이 연후까지 구직을 기다리고 싶다면, 적어도 315=45 일은 쉬어야 한다는 것이다. 더욱이 연후에는 일자리가 늘어나지만, 대졸 졸업생과 이직자의 영향으로 구직자 수가 급격히 증가할 것이라고 한다. 일자리를 구하는 것도 쉽지 않다.
4, 장점: 연후 구직의 가장 큰 장점은 채용 일자리가 많다는 것이다. 연후, 많은 기업들이 이미 명확한 연간 계획을 세웠고, 업무 조정 확장으로 인재 격차가 생길 수밖에 없고, 게다가 연후 정상적인 인력 이동까지 더해져 채용 기업이나 채용 직위가 모두 최고조에 달할 것이다.
5, 단점: 채용이 많고 구직도 많고 경쟁도 크다. 연후 채용, 지원자가 많기 때문에 기업들은 선별할 때 비교적 엄격하고, 연후에는 입사 후 바로 직장에 취직하는 문제에 직면한다. 일자리와 팀 동료들을 익히는 데 많은 시간이 걸리지 않기 때문에 기업에 통합하는 시간이 상대적으로 길어질 것이다.