베이징' 인적자원' 응시조건? 인적자원증서 시험의 요구 사항은 1, 고등학교 또는 동등한 학력, 본 직업에 6 년 이상 종사한다는 것이다. 2. 전문대 이상 본 전공이나 관련 전공학력 (학교 졸업반 전 한 학기 학생) 을 가지고 직접 응시할 수 있다.
인적자원증에 응시하는 데 필요한 자격 조건은 어떤
1 지원자인적자원증 조건
3 단계 (다음 조건 중 하나 포함) 로 응시할 수 있다.
< p 본 직업 6 년 이상2, 4 급 자격증+본 직업 3 년 이상+교육 수료증
3, 비관계전문전문대학력+본 직업 3 년 이상
4 > 에 종사 고급 기술학교 및 기술자학원 본 전공 또는 관련 전문학력 (졸업반 전 학기 학생)
7, 대학 이상 본 전공 또는 관련 전문학력 (졸업반 전 학기 학생)
2 왜 인적자원증
2, 임금 인상 보조금
수험생에게 있다. 많은 사업 단위, 국유기업, 일부 사기업, 인적자원관리사 직함증서는 임금, 성과평가 시 임금 인상 여부를 나타내는 중요한 지표 중 하나로 알려졌다. 직함을 통한 초급, 중급, 고급은 직장에서 부가가치가 있고, 등급이 높을수록 임금 인상이 많아지고, 임금 인상 범위는 500~2000 원 사이이다.
3, 직무 승진
인사관리직 자격증은 승진 및 전근 등에 기본 조건과 자격 역할을 한다. 현재의 시장 수요에 비추어 볼 때, 기층 감독관직에서 경영진으로의 고급으로 수급을 두 배로 늘리는 것은 중급 인적자원관리사 직함증을 취득하는 것이 가장 좋은 선택이다!