법적 분석: 이는 근로계약 위반이며 이에 대한 책임은 본인에게 있습니다.
법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제3조 근로자는 고용 및 직업 선택에 대한 평등한 권리, 노동 보수를 받을 권리, 휴식 및 휴가를 받을 권리, 노동 안전 및 보건 보호를 받을 권리, 직업훈련을 받을 권리, 사회보험 및 복지를 누릴 권리, 노동쟁의를 해결하기 위해 소송을 제기할 권리, 기타 법률이 정하는 노동권을 말합니다. 근로자는 노동과업을 완수하고 전문기술을 향상시키며 노동안전보건 규정을 이행하고 노동기율과 직업윤리를 준수해야 한다.