1, 개인고용기사가 노동계약서에 서명해야 합니까?
1, 개인고용기사는 노동계약서에 서명할 필요가 없습니다. 그러나 노동계약서에 서명해야 한다. 고용계약에서 직원과 고용주는 일정한 인신의존성을 가지고 있고, 고용주와 직원은 노무관계를 맺고, 직원은 고용주의 규제와 안배에 어느 정도 복종해야 하며, 예속성이 있다.
2, 법적 근거: "중화 인민 * * * 및 국노동계약법" 제 2 조
적용 범위 중화 인민 * * * 및 국내 기업, 개인경제조직, 민간 비상업단위 등 조직
국가기관, 사업단위, 사회단체 및 노동관계를 맺은 근로자는 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지하고 본 법에 따라 집행한다.
2. 노동계약을 해지할 수 있는 경우
가 노동계약을 해지할 수 있는 경우는
1, 노동계약 해지를 협상한다.
2, 결함 해지 계약, 근로자가 잘못된 상황이 있을 경우 고용 단위는 일방적으로 노동 계약을 해지할 권리가 있습니다.
3, 무과실 해동 계약, 근로자 본인은 잘못이 없지만, 주관적이고 객관적인 이유로 노동계약을 이행할 수 없고, 고용인 단위는 법에 따라 일방적으로 노동계약을 해지한다.