법적 분석: 고용주가 임금을 지급하지 않으면 근로자는 현지 근로감독부에 항의하고 고용주에게 임금을 지급하도록 요구해야 합니다. 사용자가 근로자의 임금을 공제하거나 체불한 경우, 근로자는 사용자를 상대로 노동사회보장검사대에 이의를 제기할 수 있습니다. 법률에 다른 규정이 있는 경우 해당 규정이 우선 적용됩니다.
법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제50조 임금은 월 단위로 화폐 형태로 근로자에게 지급되어야 합니다. 근로자는 이유 없이 임금을 삭감하거나 임금을 체불하여서는 아니 된다.
'중화인민공화국 노동계약법' 제30조 사용자는 노동계약과 국가 규정에 따라 적시에 전액 노동보수를 지급해야 한다. 사용자가 노동보수를 지급하지 않거나 전액을 지급하지 않는 경우, 근로자는 법에 따라 지방인민법원에 지급명령을 신청할 수 있으며, 인민법원은 법에 따라 지급명령을 발부한다.