예. 노동관계 수립은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따르며, 고용주가 합의하기만 하면 재입사, 노동관계 수립을 할 수 있다.
법적 근거:
"노동계약법" 제 3 조는 노동계약을 체결할 때 합법, 공정성, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다.
법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으며, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.
"노동법" 제 3 조 근로자는 동등한 취업과 직업을 선택할 권리, 노동보수를 받을 권리, 휴식휴가의 권리, 노동안전위생보호를 받을 권리, 직업기술훈련을 받을 권리, 사회보험과 복지를 누릴 권리, 노동쟁의를 제청할 권리, 법률에 규정된 기타 노동권리를 누리고 있다.
근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동 안전 위생 규정을 집행하고, 노동 규율과 직업도덕을 준수해야 한다.