회사 본사와 직원의 사회보장 지급 장소가 다른 경우에는 실제 상황에 따라 직접계약 또는 인력파견을 선택해야 합니다. 직접 서명이란 직원이 고용주와 직접 노동 계약을 체결하고 현지 사회 보험료를 지불하는 것을 의미합니다. 근로자파견이란 근로자가 파견회사와 계약을 체결하고 파견회사가 근로자를 대신하여 사회보장금을 지급하는 것을 말합니다. 직접 서명을 선택할 경우 직원은 사회 보장 지불 장소와 현지 사회 보장 정책을 결정해야 하며, 인력 파견을 선택할 경우 직원은 파견 회사의 신뢰성과 강점을 이해하여 불필요한 일을 방지해야 합니다. 위험. 예를 들어, Zhang 씨는 베이징에서 일하고 회사는 상하이에 본사를 두고 있습니다. Zhang 씨는 직접 계약을 할 것인지 아니면 베이징의 사회 보장 정책에 따라 인력을 파견할 것인지 선택해야 합니다.