법률 분석: 16 세에 일할 수 있고, 아동 노동은 만 16 세 미만의 미성년자를 가리킨다. 노동법은 16 세 미만의 미성년자만 채용하는 것을 금지하고, 만 16 세가 되면 일에 참가할 수 있고, 만 16 세 미만의 18 세 미만의 사람은 자신의 일을 생활원으로 삼는 것은 성인으로 볼 수 있다.
법적 근거:' 중화인민공화국 * * * 및 국노동법' 제 15 조
< P > 는 고용주가 16 세 미만의 미성년자를 채용하는 것을 금지하고 있다. 문예, 스포츠, 특수공예기관이 만 16 세 미만의 미성년자를 모집하는 것은 반드시 국가의 관련 규정을 준수하고 의무교육을 받을 권리를 보장해야 한다.
제 58 조 국가는 여성 근로자와 미성년자에 대한 특별 노동 보호를 실시한다. 미성년 노동은 만 16 세 만 18 세 미만의 근로자를 가리킨다.
< P > 제 64 조는 미성년자 노동자가 광산 지하, 유독유해, 국가가 규정한 제 4 급 육체노동 강도의 노동 및 기타 금기에 종사하는 노동에 종사할 수 있도록 안배해서는 안 된다.
제 65 조 고용인은 미성년자에 대해 정기적으로 건강검진을 실시해야 한다.