법적 주체:
우선 회사가 사회보장금을 지급하지 않는 것이 허용되지 않는다는 것이 노동법에 규정되어 있습니다. 연금, 업무상 부상, 출산, 실업, 5가지 의료보험 중 이 5가지가 필수입니다. 고용주가 사회보장금을 지불하지 않는 경우, 개인은 사회보장금만 상환하도록 요구받을 수 있으며 보상은 없습니다. 고용주가 적시에 직원을 위한 사회 보장에 참여하지 않는 경우, 지역 사회 보장 기관은 "사회 복지법"의 관련 요구 사항에 따라 적시에 이를 처벌하고 직원을 위한 사회 보험에 가입하도록 촉구할 수 있습니다. 보험법 ". 그러나 이는 직원에 대한 보상이나 보상을 포함하지 않습니다. 다음 상황이 발생할 경우 경제적 보상금 지급을 요청할 수 있습니다. 1. 사용자가 사회보장금을 지급하지 않아 근로자가 법에 따라 노동계약을 해지하는 경우 사용자는 경제적 보상금을 지급해야 합니다. 2. 고용주가 의료보험료를 지불하지 않고 근로자가 의료보험료를 상환할 수 없는 경우 고용주에게 보상을 청구할 수 있습니다. 3. 고용주가 실업보험금을 납부하지 않아 근로자가 실직 후 실업보험 혜택을 받을 수 없게 된 경우, 근로자는 고용주에게 보상을 청구할 수 있습니다. 법은 객관적입니다.
'사회보험법' 제86조
사용자가 사회보험료를 제때에 전액 납부하지 않는 경우, 사회보험료 징수기관은 다음과 같은 조치를 취해야 합니다. 기한 내에 납부하도록 명령하거나 기한 내에 납부하지 않을 경우 연체금 0.05%를 연체금으로 부과합니다. 연체금액의 1배 이상 3배 이하의 벌금을 부과하게 됩니다.