법적 분석: 1. 상하이 민항구 인적자원사회보장국
No. 168, North Xin Road
2. 상하이 사회보장국 푸퉈구 보안국
상하이 푸퉈구 Zhidan Road
3. 상하이 노동사회보장국
865 중산남로
4. 상하이 인적자원사회보장국
상하이시 푸둥신구 시보촌로 300호 2호
5 . 푸동신지역 인력자원사회보장국
p>상하이시 푸동신구 Jin'an East Road 475호 3호
6. 쉬후이구국
상하이시 쉬후이구 난닝로 969호
7. 상하이시 바오산구 인력자원사회보장국
No. 15, Youyi Road, Baoshan District, Shanghai
법적 근거: "중화인민공화국 노동법 제2조 기업, 개별 경제 조직, 민간 비기업 단위 및 기타 조직 중화인민공화국 및 중화인민공화국 영토(이하 사용자)는 근로자와 노동관계를 수립하고 체결, 이행, 수정, 종료하거나 노동계약을 종료할 경우 이 법을 적용한다.
국가 기관, 기관, 사회 단체 및 노동 관계를 맺은 근로자의 노동 계약 체결, 이행, 수정, 해지 또는 해지에는 이 법이 적용됩니다.