퇴직자 재취업 해고에 대한 보상이 있는지 여부는 상황에 따라 결정해야 한다.
고용주가 노동계약법이나 기타 관련 법규를 위반하여 퇴직자가 해고된 경우 고용주는 경제적 보상금 지급 등을 포함한 법적 책임을 져야 한다. 그러나 퇴직자 자신의 원인으로 인해 노동계약을 계속 이행할 수 없는 경우 (예: 신체건강 등 이유로 일을 감당할 수 없는 경우) 고용주는 경제적 보상금을 지불하지 않을 수 있다.
유연한 취업에 필요한 자료는
1,
2, 은퇴 본인의 호적부, 신분증 원본 및 호적부 홈페이지 및 본인 페이지 사본 1 장 본인신분증 사본 5 장 (각 신분증 사본 중간에 연락처를 적는다); 일회성 공증서 (또는 노동관계 해제) 문서 원본과 사본 1 부씩 피보험지 인사부에 양도서를 발행하고 인출한 본인의 서류를 인사부에 제출한다.
3, 퇴직 신청 본인, 인사부의' 따뜻한 힌트' 에 따라 정해진 시간 내에 인사부에 가서 서명을 확인합니다. 퇴직 수속을 마친 후 퇴직 심사 비준표 등의 자료에 근거하여 구현 사보국에 가서 의료 보험 수속을 밟다. 보통 두 달 후, 사회보장부는 퇴직 본인에게' 퇴직증' 과 연금통장 (본인이 지급하지 않음) 을 수령하도록 전화로 통지할 것이다.
요약하면 불필요한 분쟁과 논란을 피하기 위해 노동계약을 체결할 때 쌍방의 권리와 의무를 명확히 약속하고 계약에 따라 엄격히 집행할 것을 제안한다. 이와 함께 퇴직자들은 재취업할 때도 자신의 신체 상태와 건강 상태에 주의를 기울여 자신의 이유로 고용주에게 불필요한 위험과 손실을 초래하지 않도록 해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 * * * 및 국노동계약법 시행조례
제 21 조
근로자가 달성했다