1. 정보량이 많은
인터넷은 줄곧 대량의 정보 플랫폼으로 여겨져 왔으며, 정보용량이 크고 업데이트가 빠르고 편리하다. 일부 유명 채용 사이트의 일일 유효 직책 정보 공개 보유량은 수만 개에 이른다. 게다가 브랜드 인지도가 높은 채용 사이트까지 합치면, 구직자들에게 인터넷은 수십, 심지어 수백 개 단위의 채용 정보를 동시에 볼 수 있을 뿐만 아니라, 항상 최신 채용 예정 공석을 볼 수 있다.
2. 빠르고 편리한
채용자는 취업 박람회에 가지 않아도 구직자는 집을 나서지 않고 쉽게 온라인 구직을 할 수 있다. 구직자가 홈페이지에 이력서를 입력한 후, 고용인 부서에서 찾아볼 수 있게 되었다. (윌리엄 셰익스피어, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자) 적당한 일자리는 언제든지 찾아올 수 있다. 시공제한을 돌파할 수 있는 것은 인터넷 채용의 두드러진 장점으로, 지역마다 구직자와 고용인이 이 플랫폼을 통해 정보 소통을 할 수 있다. 이것은 또한 각종 지역 간 온라인 채용회가 부상하는 주요 원인이다.
3. 경제성
고용 단위 비용이 적고 구직자도 돈을 절약할 수 있다. 구직자에게 인터넷 박람회를 방문하면 교통비와 이력서 제작 비용을 절감할 수 있어 많은 비용을 절약할 수 있다. 온라인으로 이력서를 배달하는 것은 매우 편리하고 빠르며, 심지어 한 번에 여러 기업과 여러 직위를 배달할 수도 있다. 그리고 요즘 인터넷 접속 비용이 매우 낮아 구직자들이 분주한 고생을 면할 수 있어 시간과 노력을 절약할 수 있다.