이것은 면접관을 거부하는 완곡한 말일 뿐, 정말 면접관을 채용하지 않는다는 뜻이다. 이 통지는 자기 모순이라고 하는데, 편제가 없는 이상 왜 채용 공고를 보내야 하는가. 면접관은 이런 통지를 받으면 새로운 부서를 따로 찾을 수 있으니 더 이상 기다릴 필요가 없다.
회사의 채용은 일반적으로 계획이 있다. 채용할 사람 수, 채용할 위치, 채용 요구 사항 등이 있다. 채용에 앞서 인사부는 회사의 구체적인 상황에 따라 채용 계획을 세운다. 편성되지 않은 상황은 없을 것이다.
회사가 이렇게 말하는 이유는 양측을 난처하게 하지 않기 위해서이다. 결국 면접관은 면접 준비를 위해 상당한 정력을 쏟았다. 회사가 직접 거절하면, 회사에 불인정이 없는 것 같다. 그래서 회사는 면접관을 거절하기 위해 완곡한 변명을 한다.
면접관으로서 회사 같은 통지를 보면 채용 회사가 면접관 채용을 거부했다는 것을 알아야 한다. 회사에서 가장 많이 사용하는 설법은 통지를 기다리는 것이다. 이 통지는 1 등이 2 년이 될 수도 있고, 모두 통지하지 않을 수도 있다.
물론 회사의 채용 광고가 나온 후 많은 지원자가 면접을 보러 오는 경우도 있다. 회사는 수많은 지원자 중에서 최고를 골라 채용할 것이다. 이 경우 회사는 면접관 등에 면접관이 채용될 수 있는지 여부는 자신의 능력과 운에 달려 있다고 통보한다.