중국 인재 핫라인, 앞날 걱정 없음, 지련 채용, 58동청, 보탁인재망을 통해 가장 보편적인 방법이다. 내가 아는 한, 51job 은 좀 더 믿을 만하다. 물론, 좋은 일은 단번에 있는 것이 아니라, 장기적으로 꾸준히 찾아야 한다.
한 유명 외국기업이 탁박망에 이력서를 발표한 후 전화로 면접을 통보했고, 지통인재망도 많은 대기업을 넘어 채용하고 있다.
채용 인재
외국어 능력, 특히 구어체에서는 외국 기업에서 외국어를 잘 하면 큰 장점을 얻을 수 있다. 사장이 직접 외국 손님을 접대하게 할 것이며, 식견과 사유가 넓어지면 큰 도움이 될 것이다. (외빈에게 물어볼 수 있기 때문에, 이른바 남의 경험이다.)
이미지도 중시해야 한다
인간관계는 중국이 관계에 의존하고, 외국이 실력에 의존하고 있다고 말하지만, 인간관계가 중요하지 않다는 뜻은 아니며, 외국기업이 어떤 면에서 더 중요하게 여길 수 있다는 것은 팀워크가 있는지, 경영진이 될 수 있는 능력이 있는지를 보여 주기 때문이다.