부동산 중개업의 문턱이 낮고, 다양한 중개사간 경쟁은 물론, 사내 직원간 경쟁도 치열하기 때문에 부동산 중개업의 직원 이직률이 매우 높다. 같은 회사인데 신입사원이 오더를 열기도 힘들고, 한 달간 청구서도 나오지 않고, 기본급도 너무 낮아서 퇴사할 수밖에 없었습니다.
하고 싶은 대로 회사에서 받아주는데, 부동산 거래도 고도로 전문적인 일이라 회사에서 신입사원 교육을 거의 안 시켜서 3개월 지나면 신입사원이 거의 없어요. 직원들이 주문을 하게 됩니다. 기본급이 낮고 많은 사람들이 회사를 떠나게 됩니다. 3개월 만에 신입사원 10명 중 7명이 퇴사를 선택했습니다. 기본적으로 직원 2명은 1년 안에 퇴사한다. 업계에서는 해고율이 너무 높기 때문에 사장은 많은 수의 직원만 백업으로 채용할 수 있다.
대형 부동산 중개회사들이 사업 확장에 어려움을 겪고 있고, 많은 인력이 필요한 부동산 중개업이 신흥 산업인 만큼, 주요 중개업체들도 필사적으로 증설에 나서고 있다. 일부 부동산 중개인은 기본적으로 매달 두 개의 새로운 매장을 엽니다.