법률 분석: 비정규직 근로자로서, 먼저 하루 일과를 하는 비정규직 근로자인지, 아니면 7 일 일결인지, 반월 일결인지, 한 달 일결인지, 한 달 일결인지, 약속대로 비정규직 근로자를 치러 가는 것이 문제다.
법적 근거:' 중화 인민 * * * 및 국노동계약법'
제 8 조 고용주가 근로자를 채용할 때 근로자의 업무 내용, 근무조건, 근무지, 직업위험, 안전생산 상황을 사실대로 알려야 한다 고용인 단위는 노동자가 노동계약과 직접적으로 관련된 기본 상황을 이해할 권리가 있으며, 근로자는 사실대로 설명해야 한다.
제 29 조 고용주와 근로자는 노동계약의 약속에 따라 각자의 의무를 전면적으로 이행해야 한다.
제 30 조 고용인은 노동계약 약속과 국가 규정에 따라 노동자에게 제때에 노동보수를 전액 지급해야 한다.
제 36 조 고용인 단위는 근로자와 협의하여 노동계약을 해지할 수 있다.
제 37 조 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.