HR에서는 일자리를 찾을 때 당나귀를 타고 말을 찾을 수 있는 사람을 모집합니다. 다른 회사에서도 인정하는 업무능력을 가지고 있습니다.
그리고 말을 찾기 위해 당나귀를 타는 것을 선택하는 것은 당신이 더 합리적이고 충동적으로 행동하지 않는다는 것을 증명합니다.
또한 구직자는 인터뷰를 위해 나오려면 시간을 내야 할 수도 있습니다. 인터뷰를 위해 시간을 내어 기꺼이 시간을 내어 인터뷰를 하고, 최종적으로 일자리를 수락한다면, 이는 귀하가 회사에 대해 상대적으로 높은 인지도를 가지고 있음을 증명합니다.
다른 직업을 찾을 수 없어 마지 못해 이 일을 하기보다는 회사가 제공하는 직위에 정말 적합하고 인정받기 때문입니다. 이러한 후보자는 비교적 안정적입니다.
지원자가 뛰어난 재능을 갖고 있고 아주 좋은 사람이라면 이 질문은 전혀 문제가 되지 않으니 생략해도 됩니다. 당신이 충분히 훌륭하고 회사가 당신을 원한다면 문제가 있어도 문제가 되지 않습니다.
그래서 이 문제는 일반 이주노동자에 대해서만 논의되는 것입니다.
일반 이주노동자들이 당나귀를 타고 말을 찾으면 당연히 미움을 받겠죠? 물론 아닙니다. 말을 찾기 위해 당나귀를 타는 것이 가장 흔한 일이기 때문에 그것을 싫어한다면 회사는 여전히 사람들을 모집할 수 있습니까?
그렇다면 HR에서는 당나귀를 타고 말을 찾는 사람들에 대해 우려하는 마음이 있을까요? 우려되는 부분이 있습니다.