간단히 말해 보스직임은 HR 을 거치지 않고 사장과 구직자가 직접 대면하는 것이다. 예를 들어 설명하겠습니다.
온라인 채용 자원과 오프라인 업계 교류를 하나로 통합했습니다. 업계 내 전문 종사자와 하이엔드 인재를 한데 모아,
업계 교류, 경험 공유, 기술 검토, 기술 검토 형식을 주도하고, boss 를 보조방향으로 발굴하여 양질의 인재와 boss 의 대면 도킹을 이뤘다. 반면 계약망은 일대일,
대면 인재자원 도킹 모델을 채택해 이런 현상을 완전히 피했다. 즉, 실패도 없고 어색한 국면도 없고, 산업교류와 개인인맥 확장으로 삼을 수 있다.
Boss 직임은 계약망이 거추동클럽 오프라인 살롱을 통해 업계 종사자들이 고용기업의 프로젝트나 부서장과 직접 접촉할 수 있는 계약망이다. 이러한 접촉은 데이터 분석 후 지능형 일치를 기반으로 하며, 한편으로는 채용 당사자의 요구를 기반으로 하고, 다른 한편으로는 구직자의 자료이다.
Boss 직임은 현재 많은 사용자들의 피드백을 보면 기업이든 개인사용자든 구직, 채용 주기가 크게 단축되고 있다.
더 알고 싶으면 바이두에서 계약망을 한 번 볼 수 있는데 자세한 소개가 있습니다.