회사가 사회보장금을 지불할 돈이 부족한 상황에 대한 해결책은 다음과 같습니다.
1. 근로자는 근로계약을 해지할 권리가 있으며, 사용자는 경제적 보상을 하여야 합니다. ;
2. 근로자는 사용자가 자신을 위해 사회보험 절차를 밟지 않았고 사회보험 기관이 재신청할 수 없어 그로 인해 발생한 손실에 대해 사용자에게 손실 보상을 요구할 권리가 있습니다. 사회 보험 혜택을 누릴 수 없는 경우,
3. 사회 보장 기관이 고용주에게 부과하는 행정적 처벌:
(1) 사회 보장 기관은 고용주와 관련자에게 직접 벌금을 부과할 권리가 있습니다. 사회보장 등록을 하지 않은 혐의.
(2) 사회 보장 기관은 고용주가 사회 보험료를 기한 내에 전액 납부하지 않거나 체납된 사회 보험료를 보충하지 못하는 고용주에게 직접 벌금을 부과할 권리가 있습니다. , 사회보험료 징수기관은 은행에 이의를 제기할 수 있으며, 기타 금융기관의 예금 계좌를 확인하고 현급 이상 관련 행정 부서에 사회보험료 할당 결정을 신청할 수 있습니다.
법적 근거:
'중화인민공화국 사회보험법' 제86조
사용자가 사회보험료를 전액 납부하지 않고 기한 내에 납부를 연체한 경우 사회보험료 징수기관은 기한 내에 납부하거나 보전하도록 명령하며, 납부일부터 매일 0.05%의 연체료를 추가로 부과합니다. 연체일, 기한 내에 납부하지 않은 경우 관련 행정 부서는 연체 금액의 2배 이상, 최대 3배의 벌금을 부과합니다.
제88조
사기, 위조된 증명서 자료 또는 기타 수단을 통해 사회보험 혜택을 속인 경우, 사회보험행정부서는 속인 사회보험 혜택을 반환하고 벌금을 부과하도록 명령합니다. 사기당한 금액의 벌금 2배 이상 5배 이하의 벌금.