과학 기술 성과 변환 센터 관리 제도 내용은 주로 목적, 적용 범위, 정의, 책임, 성과 전환의 조직 구현 및 관리, 기술 권익, 수익 분배, 법적 책임 및 부칙 등을 포함하며 구체적인 내용은 다음과 같습니다. < P > 목적: < P > 법에 따라 규제하기 위해 "중화 인민 * * * 및 국가 촉진 과학 기술 성과 전환법" 관련 규정을 참고하여 회사의 실제 관리 제도를 결합하다. < P > 적용 범위: < P > 관리 제도는 기술 성과 변환 프로세스에 관련된 조직 구현 및 관리, 기술 권익, 수익 분배 및 법적 책임 등을 규정하고 있으며, 회사 산하 각 부서의 과학 성과 변환 프로세스 관리에 적용됩니다. < P > 정의: < P > 기술 성과: 회사 직원들이 국가, 지역, 기업사업 등 과학 연구 프로젝트를 맡거나 회사의 물질적 기술, 인력 및 기타 자원을 이용하여 완성한 직무기술 성과를 말하며, 회사는 그에 대한 지적 재산권의 전체 또는 일부를 보유하고 있습니다. < P > 과학 기술 성과 전환 (이하 성과 전환): 생산성 수준을 높이기 위해 과학 연구 및 기술 개발로 인한 실용적 가치와 시장 전망을 갖춘 과학 기술 성과에 대한 후속 실험, 개발, 응용, 홍보, 신제품, 신공예, 신소재, 신산업 발전 등의 활동을 말합니다.
이익: 양도비, 허가비, 기술입주의 지분 등 이 성과의 전환으로 인한 모든 권익을 말합니다. < P > 책임: < P > 기술 R&D 센터는' 기술 성과 변환 관리 제도' 초안을 작성하고, 다른 부서는 초안 작업에 참여하고, 정기적으로 기술 R&D 센터는 회사 산하 각 부서를 조직하여 이 제도를 개정할 책임이 있다. < P > 기술 R&D 센터는 기술 성과의 변화에 대한 조직 및 관리를 담당하고, 회사 산하 각 부서는 성과 변화에 대한 협조를 담당하고 있습니다. < P > R&D 과제 담당자 또는 성과 완성자 (이하 총칭하여 성과 완성자) 가 과학 기술 성과의 구체적 전환을 담당하는 조직 업무. < P > 성과 전환의 조직 구현 및 관리: < P > 회사는 성과 완성자에게 성과 전환을 장려하고, 성과 전환 작업에 대한 과학 및 규범 관리를 실시하며, 성과 전환으로 얻은 수익을 합리적으로 분배하도록 장려하고 있습니다. < P > 성과 전환 과정에서 성과 완성자는 설계, 시공, 디버깅, 준공 수락, 생산 운영 및 사후 인수인계와 같은 기술 표준 문서의 준비, 정리 및 아카이빙을 담당합니다. 모든 업무 및 기술 문서는 국내법, 규정, 국가 또는 업계 표준 및 규범과 관련된 요구 사항을 준수해야 합니다. < P > 기술 R&D 센터 종합관리과 (이하 종합관리과) 는 회사의 과학 기술 성과 발표 및 기업 수요 정보 수집 및 커뮤니케이션을 담당하고 있습니다. 우리 회사의 성과 완성자 또는 회사 산하 부서를 조직하여 회사를 대표하여 회사 안팎에서 성과 전환 활동을 전개하여, 회사가 과학 기술 성과로 주식에 입주하여 발생하는 기술 주식 관리 등 관련 업무를 잘 할 수 있도록 돕습니다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) < P > 기술 성과는 회사 내에서 전환하는 데 우선하며, 회사 산하 부서는 성과 전환 중인 팀 조직, 기술 지원 링크 등에 대한 조정을 강화하고 필요한 지원을 제공하여 성과 전환을 추진해야 합니다. < P > 성과 완성자는 직무 과학 기술 성과 및 기술 자료를 소유하면 안 되며, 성과 완성자는 스스로 성과를 바꿀 수 있지만, 기술 R&D 센터에 미리 보고하고 회사와 계약이나 계약을 체결하여 법에 따라 회사가 누려야 할 권익을 보장해야 합니다. < P > 성과 전환의 구체적인 형태는 종합관리과, 수요단위, 성과 완성자 * * * 가 합의한 바와 같이, 과학 기술 성과는 다음과 같은 방식으로 전환될 수 있으며, 종합관리과 조직은 성과전환계약을 체결할 수 있다. 자체 투자 구현 전환 다른 사람에게 과학 기술 성과를 양도하다. 다른 사람들이 과학 기술 성과를 사용할 수 있도록 허용하십시오. 과학 기술 성과를 협력 조건으로 다른 사람과 * * * 함께 전환을 실시하다. 과학 기술 성과로 투자하여 주식 또는 출자 비율을 환산하다. 기타 협의에 의해 결정된 방법; < P > 성과 전환 계약은 기술 R&D 센터와 회사 법무부 * * * 가 공동으로 검토해야 하며, 기술 R&D 센터 주임은 기술 심사, 법무부는 법무심사를 담당합니다. 심사에 합격한 후 기술 R&D 센터 매니저가 회사를 대표하여 계약을 체결하였다. 성과 전환 활동과 관련된 기술 서비스 계약 및 기술 자문 계약과 같은 문서의 서명도 이 절차에 따라 수행됩니다. 회사 산하 각 부처는 일률적으로 각종 과학 기술 성과 양도 계약이나 협의, 기술 서비스 계약 및 기술 자문 계약을 무단으로 체결해서는 안 된다. < P > 계약이 발효된 후 계약 이행 단위 또는 개인은 계약 규정에 따라 계약 의무를 엄격히 이행해야 하며, 계약 이행 단위 또는 개인은 계약 의무 (외부 기술 자료 제공 포함) 를 이행할 때 관련 기록을 등록하고 보관해야 합니다. < P > 회사는 개인이 과학 기술 성과의 변화에 참여하도록 독려하고, 기술 기업 창업을 지원하는 조건을 적극적으로 조성합니다. < P > 종합관리과는' 과학연구기록관리방법' 규정에 따라 과학기술성과 전환 과정에서 발생하는 과학기술자료 및 관련 합의, 계약 등을 관리한다. < P > 기술 권익: < P > 회사가 다른 기관과 협력하여 과학 기술 성과 전환을 진행하는 경우, 계약 형식으로 이 과학 기술 성과 관련 권익의 귀속을 약정해야 하며, 계약은 (1) 협력 전환에서 새로운 발명이 창조되지 않고, 이 과학 기술 성과의 권익은 회사 소유이다. (2) 협력전환에서 새로운 발명을 만들어 낸 이 새로운 발명이 창조한 권익협력자 * * * 가 있다. (3) 협력 전환으로 인한 과학 기술 성과에 대해 각 당사자는 이 과학 기술 성과의 전환을 실시할 권리가 있으며, 이 과학 기술 성과의 양도는 협력 당사자의 동의를 받아야 한다. < P > 회사가 다른 기관과 협력하여 과학 기술 성과 전환을 진행하는 경우, 협력 당사자들은 기술 비밀 보존에 합의해야 합니다. 당사자는 계약을 위반하거나 권리자의 기술 비밀 유지에 대한 요구를 위반하여 다른 사람이 이 기술을 사용할 수 있도록 공개하고 허용해서는 안 된다. 기술거래관리기관이나 중개기관은 우리 회사를 위해 기술대리나 서비스에 종사할 때 알고 있는 관련 기술비밀에 대해 비밀 유지 의무가 있다. < P > 수익 분배: < P > 과학 기술 성과 전환 과정에서 회사 수익은 다음 기준에 따라 성과 완성자 및 성과 전환자에게 보상을 제공합니다. (1) 이 직무과학 기술 성과를 양도하고 다른 사람에게 허가한 경우, 이 과학 기술 성과의 순이익이나 허가 순이익에서 7% 이상 95% 이하의 비율을 인출합니다. (2) 이 직무과학기술 성과를 이용해 가격투자를 한 경우, 이 과학기술 성과에 의해 형성된 주식이나 출자 비율에서 5% 이하의 주식을 추출한다. (3) 성과 완성자가 이 직무과학 기술 성과를 스스로 실시하거나 다른 사람과 협력하여 성과를 전환시키는 것은 다음 두 가지 방법으로 집행할 수 있다. : A. 전환을 성공적으로 실시한 후 3 ~ 5 년 연속 이 과학 기술 성과를 실시한 영업이익에서 매년 5% 이상의 비율을 추출한다. B. 성과 완성자와 회사 쌍방 * * * 과 함께 인가된 자산 평가 기관을 찾아 평가한 후, 성과 전환에서 기업이 누리는 지분이나 출자 비율 또는 회사가 과학 기술 성과 양도로 직접 현금 수익을 얻기로 합의했다. < P > 과학 기술 성과 이전 전환 수익은 성과 완료 및 전환자 보상 외에 과학 연구, 지적 재산권 관리, 인재 및 팀 도입 건설, 과학 기술 성과 이전 전환 단위 조건 건설 등에 사용되어야 합니다. < P > 회사 내외 인원이 회사 과학기술 성과의 전환을 중개하도록 독려하고, 중개와 합작하여 기술 R&D 센터에서 통일적으로 관리하며, 중개인원은 전환수익에서 5% 이하의 중개비용을 추출할 수 있다. < P > 성과전환으로 인한 수익분배는 종합관리과에서 본 제도에 규정된 수익분배기준에 따라 수익분배방안을 편성하고, 성과완성자는 성과상황에 따라 성과완성자 및 성과전환인에 대한 보상분배를 담당하고, 2 차 분배방안을 형성한다. < P > 수익분배 방안은 과제 책임자, 종합관리과 주임의 서명을 거쳐 기술연구개발센터 관리자, 사장이 단계적으로 승인한 후 인적자원부로 이관하고, 급여 절차에 따라 지급해야 하며, 법에 따라 개인소득세를 납부해야 하며, 회사에서 원천징수하여 납부해야 한다. < P > 법적 책임: < P > 과학 기술 성과 전환 활동에서 거짓을 꾸며 회사에 경제적 손실을 초래한 경우 법에 따라 경제적 손실을 배상해야 합니다. 범죄를 구성하는 회사는 당사자에게 법적 책임을 추궁할 권리가 있다. < P > 회사 직원들이 지적재산권 보호 및 비밀제도 규정을 위반하고 기술비밀을 누설하거나, 무단 양도하거나, 직무기술 성과를 위장 양도하거나, 기술지도 등 다른 방식으로 회사의 지적재산권 권익을 훼손하는 경우, 회사는 중화인민공화국 * * * 및 국가 관련 지적재산권 관련 법률, 규정, 사법해석에 따라 상응하는 법적 책임을 추궁할 것이다. < P > 부칙: < P > 이 방법은 기술 R&D 센터에서 설명합니다.
이 방법은 회사 승인 발행일로부터 시행됩니다.