공시에 이의가 없거나 공시 결과가 임용에 영향을 미치지 않는 경우 채용 단위 주관부에서 인사관리 권한에 따라 사업 단위 종합인사관리부에 가서 관련 고용승인 수속을 밟아야 한다. 공개 채용 규정을 위반하거나 2023 년 6 월 5438+2 월 3 1 이전에 채용 요구 사항을 제공하지 못한 해당 등급의 학력, 학위 등 증명서를 제공한 지원자는 지원 자격을 취소한다. 정해진 시간 내에 출근하지 않은 사람은 채용 기관이 채용 자격을 취소한다.
사업단위 인사관리조례 (국무부령 제 652 호) 에 따르면 채용기관은 고용인과 사업단위 고용계약을 체결하고 인사관계를 확립해야 한다. 초빙된 인원의 대우는 관련 규정에 따라 집행된다. 사업 단위 신입 인원은 규정에 따라 시용기제를 실시하고, 시용기간은 고용 계약에 포함된다.
이번 채용 자격 심사는 전체 채용 과정을 거치며, 자격 심사는 어느 부분에서든 진행할 수 있다. 등록 조건을 충족시키지 못하거나 허위 정보를 제공하거나 관련 자료를 위조하는 사람은 일단 발견되면 즉시 등록 자격을 취소하고, 이미 고용 수속을 밟고, 고용 자격을 취소함으로써 발생하는 모든 결과는 수험생이 스스로 부담한다.
필기시험, 전문시험, 신체검사, 시찰 등 채용 정책 및 후속 정보. 회북선봉망과 회북시 인적자원 및 사회보장국 네트워크에 제때에 로그인해 조회와 상담을 해 주세요. 각 채용 기관의 관할 부서 정책 상담 전화는 별첨에 나와 있다.