분담금 기준은 취업 당월 임금 기준 또는 전년도 연간 평균 임금으로 결정된다. 지불 기준은 일 년에 한 번만 조정할 수 있습니다.
개인은 절반의 분담금 비용을 부담하고, 기업은 절반을 부담한다.