1, 급여 조정 증명서; -응?
출석 기록; -응?
직업 증명서; -응?
4. 증거 -응?
5. 업무 관련 증거 등. -응?
초과 근무의 증거; -응?
7. 채용 통지 -응?
8. 증거를 기록하다. -응?
노사 관계 수립 관련 사항에 대한 통지?
고용주가 근로자와 노동계약을 체결하지 않은 사람은 쌍방이 노동관계가 있다는 것을 인정할 때 다음 서류를 참고할 수 있다.
(a) 지불 증명서 또는 기록 (임금 명부), 각종 사회 보험료 납부 상황 -응?
(2) 고용주가 근로자에게 발급한' 근무증',' 서비스증' 등 신분을 증명할 수 있는 서류; -응?
(3) 직원이 작성한 "등록 양식", "신청서" 및 기타 고용 기록 -응?
(4) 출석 기록; -응?
(5) 다른 근로자의 증언 등. -응?
여기서 항목 (1), (3), (4) 의 관련 문서는 하청업체가 부담합니다. -응?
확장 데이터:
-응?
사례: 사실노동관계의 인정?
화창 알루미늄 공장은 20 16+65438 년 10 월 26 일에 설립되어 알루미늄 생산 및 자체 생산품 판매에 종사하는 유한책임회사입니다. 하오 () 는 20 14 년 7 월 화창 알루미늄 공장과 노동계약을 체결했고, 계약문은 화창 알루미늄 공장에서 보관했으며, 그동안 하오 () 가 자재 발급원을 맡았다. 2065438 년 7 월 12 일, 학향현 노동인사분쟁중재위원회에 노동관계 확인을 신청했다. -응?
20 16, 18 년 7 월 6 일, Peixian 노동인사분쟁중재위원회는' 페이노인종보자 [20 16] 제 27 호 보충증거자료' 를 따르지 않았다는 이유로
하오 (Hao) 는 서면 노동 계약을 제출하지 못했지만 취업 허가, 식사 카드 (문 금지 카드), 작업복, 단열 컵, 우산 등의 증거는 모두 "장쑤 화창 알루미늄 공장 유한 회사" 로 표시되었습니다. 화창 알루미늄 공장은 작업증은 입가증으로 폐품 수거, 광고 홍보시 작업복 등의 물품도 배급했다고 주장했다. 하오 (Hao) 는 법원에 양 당사자가 사실상의 노사 관계가 있음을 확인하도록 요청했다. -응?
장쑤 () 성 페이현 () 인민법원은 화창 알루미늄 공장이 법에 따라 설립된 유한책임회사로, 하오 () 가 자연인으로, 쌍방이 법률에 규정된 노동관계 수립의 주체 자격에 부합한다고 심리했다. 노동보장부' 노동관계 건립에 관한 통지' 제 2 조를 참고해 쌍방이 노동관계가 있다는 것을 인정할 때 고용인 기관에서 발급한 근무증, 서비스증 등 신분을 증명할 수 있는 서류를 참고할 수 있다. -응?
본 사건에서 하오 (Hao) 는 취업 허가증, 식사 카드, 보온병, 우산, 작업복 등의 증거를 제출했다. 부서, 이름, 직위, 번호 등의 정보. 작업증에는 화창 알루미늄 공장 인사부 전용장, 식카드, 보온병, 우산, 작업복 등에 화창 알루미늄 공장의 이름, 사진, 상표 등이 찍혀 있다고 적혀 있다. 외부 특징으로 볼 때, 이것은 확인과 하오 (Hao) 에 충분하다. -응?
제 1 심 법원은 화창 알루미늄 공장에 대해 "폐품 수령인을 위해' 일증' 을 처리하고, 불특정 군중에게' 작업복' 을 광고한다는 변명을 받아들이지 않았다. 1 심 선고를 받은 후 화창알루미늄 공장은 불복하여 장쑤 성 서주시 중급인민법원에 항소를 제기했다. 2 심 법원은 항소를 기각하고 원심을 유지했다.
인적 자원 사회 보장부-노사 관계 수립에 관한 통지
중국 법원 네트워크-사실 노사 관계 확인