법률 분석
관련 법률에 따르면, 중재기관이 신청인에게 중재 신청을 통지한 후 신청인이 통지를 받지 못한 경우 법원은 유치송달 방식을 취할 수 있습니다. 신청인이 법정에 도착하지 않으면 결석 판결을 받을 수 있고, 중재기관은 법정 절차에 따라 처리한다. 노동보장은 근로자의 기본권익을 보호하기 위해 취한 모든 조치와 행동의 합계를 말한다. 고용인이 고용인에 의해 노동국에 기소되면 기업의 성실성과 이미지에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 직원들이 노동국에 불만을 제기한 이상 기업이 노동관계 관리에 문제가 있음을 보여준다. 관련 노동 논란이 노동국으로 옮겨질 때 기업의 성실성과 이미지에 어느 정도 영향을 미칠 수 있다. 기업은 이를 위해 일정한 법적 비용이나 법적 책임을 지게 된다. 법률비용과 법률책임 관련 노동쟁의는 노동국에, 기업은 직원이나 관련 법률전문지식을 가진 변호사에게 의뢰해야 하기 때문에 법률비용이 필요하다. 기업이 관련 노동 논란에 잘못이 있다면, 그에 상응하는 법적 책임도 져야 한다.
법적 근거
중화인민공화국 노동분쟁조정중재법 제 35 조 중재정은 개정 5 일 전에 개정 날짜와 장소를 쌍방 당사자에게 서면으로 통지해야 한다. 당사자는 정당한 이유가 있으면 개정 3 일 전에 개정 연기를 요청할 수 있다. 연기 여부는 노동 분쟁 중재위원회가 결정한다.
중화인민공화국 민사소송법' 제 143 조 * * * 원고는 소환장을 통해 소환되어 정당한 이유 없이 법정을 거부하거나 법정의 허가 없이 중도에 퇴정할 경우 고소를 철회할 수 있다. 피고가 반소한 사람은 판결에 결석할 수 있다.