는 기업의 인사나 재무 부서를 통해 조회하거나 해당 지역의 사회보험 및 적립금 관리 센터 홈페이지를 통해 문의할 수 있다. 또 소재지 노동보장부에 문의하거나 관련 통계를 조회할 수 있다. < P > 1. 기업 내부 조회 < P > 인사 또는 재무 부서: 직원으로서 먼저 해당 기업의 인사 또는 재무 부서에 문의할 수 있습니다. 이러한 부서는 일반적으로 직원의 급여 문제를 처리하기 때문에 월 평균 임금에 대한 정확한 정보를 제공할 수 있어야 합니다. < P > 급여명세서 또는 은행수: 또는 자신의 급여명세서나 은행수를 보면 월평균 임금을 산정할 수 있습니다. 이 자료들은 너의 임금 구성과 지급 기록을 상세히 나열하여 네가 월평균 임금을 계산하는 데 도움이 될 것이다. < P > 2. 온라인 조회 < P > 사회보험 및 적립금 관리 센터 공식 홈페이지: 많은 지역의 사회보험 및 적립금 관리 센터에서 온라인 조회 서비스를 제공하고 있습니다. 이 홈페이지에 로그인하여 주민등록번호, 사회보장카드 번호 등과 같은 개인 정보를 입력하면 자신의 사회보장과 적립금 납부 상황을 조회해 월평균 임금을 산정할 수 있다. < P > 정부 공식 사이트: 일부 지방정부도 공식 홈페이지에 근로자의 평균 임금에 대한 통계를 발표한다. 너는 검색 엔진을 통해 이 사이트들을 찾아 관련 데이터를 열람할 수 있다. < P > 3. 노동보장부 < P > 문의를 통해 월평균 임금을 조회할 수 없다면 소재지의 노동보장부에 문의할 수도 있습니다. 이 부서들은 노동정책의 제정과 시행을 책임지고 있으며, 그들은 당신에게 전문적인 해답과 지도를 제공할 것이다. < P > 요약하자면, < P > 근로자의 월평균 임금 조회는 기업 내부 조회, 온라인 조회, 노동보장부서 문의 등 다양한 방식으로 진행될 수 있다. 각 방법에는 고유한 특성과 적용 범위가 있으며, 실제 상황에 따라 적합한 방법을 선택하여 조회할 수 있습니다. < P > 법적 근거: < P > "중화 인민 * * * 및 국가 노동법" < P > 제 46 조 규정: < P > 임금 분배는 노동에 따른 분배 원칙에 따라 동등한 임금을 실시해야 한다. 임금 수준은 경제 발전의 기초 위에서 점차 높아지고 있다. 국가는 임금 총량에 대해 거시적 통제를 실시한다. < P >' 중화인민공화국 * * * 과 국노동계약법' < P > 제 18 조 규정: < P > 노동계약은 노동보수와 노동조건 등 표준약정이 명확하지 않아 논란이 되고, 고용인과 근로자는 재협상할 수 있다. 협상이 이루어지지 않으면 단체 계약 규정이 적용된다. 단체 계약이나 단체 계약이 노동 보수를 규정하지 않는 경우, 동등한 노동에 대한 동등한 보수를 실시한다. 단체계약이나 단체계약이 노동조건 등을 규정하지 않는 경우 국가 관련 규정이 적용된다.