제 1 장: 20xx 년 고용 요약
섬서성 전자 과학 기술 전문 학교
20xx 년 학생 고용 요약
20xx 년, 학생 취업지도센터는 학교의 중심 업무를 밀접하게 관철하고, 학원의' 조직지도력 강화, 교육개혁 심화, 학교기업 협력 강화, 서비스 품질 향상' 의 취업지도 방침을 전면적으로 관철하고, 창업혁신 프로젝트를 대대적으로 추진해 졸업생들이 완전 취업을 확보하고, 좋은 직업을 확보하고 있다. 지난 한 해 동안의 일을 돌이켜 보면 졸업생 취업이 꾸준히 추진되고, 취업의 질이 꾸준히 향상되고, 혁신창업이 새로운 돌파구를 마련하고, 학교 취업창업의 인지도와 평판이 더욱 높아졌다. 경험을 총결하고, 부족한 부분을 조사하여, 20xx 년 우리 학교 졸업생 취업창업을 더 잘 완성하기 위해, 20xx 년 학생 취업지도센터에서 완성한 주요 업무는 다음과 같이 보고된다.
첫째, 20xx 년에 완료된 주요 작업
1. 20xx 기 졸업생의 취업배치를 마쳤다. 우리 학교 20xx 기 졸업생 총수는 26 16 명이다. 20xx 년 2 월 28 일 현재 16 까지 2534 명이 취업했고 취업률은 96.87% 였다.
2. 20xx 회 졸업생 등록카드 처리 및 발급을 완료했습니다. * * * 출석증을 처리한 사람은 26 16 명이며, 그중 왕호 등 18 명은 학생 자신의 이유로 제때에 정보를 수집하지 못하고 도착증 발급을 중단했다.
3.20xx 년 가을에 대형 캠퍼스 박람회가 열렸다. 취업 박람회 * * * 는 130 여 개 고용주를 소개하고 5 165 개 일자리를 제공했다. 이번 박람회는 Xi 안 하이테크 산업 개발구의 높은 중시와 큰 협조를 받아 성 () 인재 교류 센터와 성 교육청의 높은 인정과 호평을 받았다. 20xx 1 1.2,' Xi 안고신개발구 신문' (제 287 호 ⅰA5 판) 은' Xi 안고신개발구 기업, 고교입섬전원, 4000 여 명의 학생 지원' 이라는 제목의 제목이다.
60 개 이상의 캠퍼스 특별 박람회가 조직되었습니다.
5. 20xx 회 졸업생의 인턴십과 취업 안치 작업을 마쳤다. 우리 학교 20xx 기 졸업생 총수는 28 16 명이다. 20xx 년 말 현재 1 1, 우리 병원은 졸업생 2397 명, 추천률 85. 12% 를 추천한다.
6. 고용 시장을 동시에 확대하기 위해 조치를 취하십시오. 20xx 년에 학원은 학교기업 협력 단위 30 여 곳을 새로 설립하여 기업과 학교기업 협력 협정을 체결하여 인턴 취업기지 건설을 크게 촉진시켰다.
7. 인턴십, 취업학생 환송회 50 여 회를 조직하고 졸업생을 배웅하여 고용인 기관에 기여하다.
8. 학생 인턴십 취업관리와 교사의 자질 양성을 강화하다. 학원 선발 15 멘토, 관리지도 학생 인턴 취업, 동시에' 쌍사형' 교사 팀을 양성했다.
9. 학원 20xx 연간 취업 품질 보고서 작성, 에스컬레이션 및 발표 완료
10, 취업정보 처리 강화, 취업모니터링 시스템 데이터 적시에 업데이트, 우리 학교 졸업생 취업데이터 제출 완료
1 1, 인턴 취업학생의 후속 관리 및 서비스 업무를 잘 합니다. 학교 지도자의 배치를 실시하기 위해 우리는 안중흥 단말기기술유한공사, 안황광복기술유한공사, 안화천통신유한공사 등 고용주의 졸업생을 방문하여 학교 지도자의 배려, 인사, 축복을 전달했다 이 일의 효과적인 시행은 졸업생의 안전과 안정을 촉진시켜 각 고용인의 만장일치의 호평을 받았다.
둘째, 업무 중의 부족과 개선 조치.
20xx 년 취업성적 달성은 정서기 등 학교 지도부가 올바른 리더십과 대대적인 지지를 받은 결과이며, 학교 각 기능부처와 2 급 학원, 졸업반 상담사들의 근면한 노력의 결과다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 졸업반, 졸업반, 졸업반, 졸업반, 졸업반) 성과는 과거에 속한다. 지난 한 해 동안의 일을 돌이켜 보면, 아직 몇 가지 부족한 점이 있는데, 구체적인 표현은 다음과 같다.
1. 취업지도 직원들은 새로운 상황에서 취업창업지도 업무에 적응하기 위해 이론 지식과 전문 기술 학습을 더욱 강화해야 한다. 취업창업지도 교육의 질과 취업직원의 서비스 의식과 수준은 더욱 향상되어야 한다.
2. 학교-기업 협력의 깊이와 폭을 더욱 강화해야 하며, 학교-기업 공동 건설 훈련실의 진행이 더디다.
3. 취업창업 홍보 업무는 더욱 강화되어야 하며, 학교 웹 사이트의 뉴스 홍보 보도와 재학생 안내 홍보에 중점을 두어야 한다.
4. 학생 취업 창업 자료 (주로 취업 추천서와 학생 개인 구직자료) 의 필기, 상담원의 의견 작성, 관련 부서의 도장 등을 더욱 규범화해야 하며, 학생 필기시험, 면접, 구직 기교는 더욱 강화해야 한다.
5. 졸업생 추적 조사와 피드백 업무는 더욱 강화되어야 한다. 특히 상담원의 업무 능력 배양을 강화하고, 고교 졸업생 취업창업에 대한 지속적인 추적지도와 피드백에 대한 이해를 강화하고, 졸업생의 성공적인 취업창업에 대한 전형적 정보를 적시에 정확하게 파악해야 한다.
6. 취업창업의 정교화 관리는 더욱 강화되어야 한다. 새로운 상황에서 취업창업의 지도 사상과 중요한 배치를 정확하게 이해하고 파악하는 것은 투철하지 못하며, 대국적 의식이 부족하다. 업무 실행과 집행 과정에서 약간 부족하고 깊이가 부족하다.
개선 조치:
1, 취업창업팀 건설을 강화하고, 취업지식을 조직하고, 취업정책을 익히고, 전문기술을 익히고, 형제대학과 교류하며, 우리의
취업창업지도 교육의 질이 꾸준히 향상되고, 학생의 종합적인 자질과 구직면접 기술이 전반적으로 향상되며, 취업경쟁력이 높아지고, 취업노동자들이 점점 전문화되고, 취업창업의 효율성, 품질 및 수준이 높아지고 있다.
2. 각지의 인재 교류 센터, 인재 시장, 관리위원회 등과의 연계 협력을 강화하고, 취업 정보를 광범위하게 수집하고, 취업공간을 지속적으로 업그레이드하고, 우수한 기업을 선택하고, 연락을 강화하고, 중점적으로 방문하고, 시기가 성숙할 때 협력협정을 체결하고, 훈련실을 건설하고, 주문을 통해 인재를 양성한다.
3. 업무에 대한 조사연구를 강화하고, 자주 취업업무회의를 열고, 졸업생의 취업업무 법칙을 연구하고, 열심히 공부하고, 지도자의 연설정신, 업무사고, 지도사상, 중요한 배치를 이해하고, 착실하게 일을 잘하고, 착실하게 잘 하고, 감독검사를 강화하고, 취업업무의 질과 효과를 확보하고, 점차 세밀한 관리를 실현한다.
4. 개혁 취업창업지도 교육을 탐구하고, 다른 학년을 겨냥하고, 목표를 분명히 하고, 중점을 강조하고, 단계적으로 실시한다. 구체적으로, 전체 취업지도는 상호 연계와 보완의 세 단계로 나눌 수 있다. 1 단계, 대학은 직업설계지도를 위주로 학생의 직업의식을 키우고, 학생들이 3 년 동안 대학 생활을 계획하고, 직업이상을 세우고, 학생들에게 일반 노동자 의식을 확립하도록 교육해야 한다. 2 단계, 2 학년은 학업지도와 심리건강교육지도를 위주로 학생들이 전문지식과 기술학습을 강화하고, 개인의 능력을 단련하고, 양호한 심리적 자질을 키우고, 개인의 전면적인 발전을 실현하도록 지도한다. 3 단계, 3 학년 학생들은 직업지도, 진학지도, 창업지도에 중점을 두고 졸업생들이 역할을 바꾸도록 지도하고, 올바른 직업선택, 취업관, 창업관을 세우고, 학생들이 가능한 한 빨리 사회에 적응하고, 직업이상을 실현할 수 있도록 도와야 한다.
셋째, 20xx 졸업생 고용 포인트
1, 학습 강화, 취업지도 직원의 업무 수준 향상.
(1), 당의 대중 노선 교육 실천 활동을 심도 있게 전개하고, 팀을 잘 이끌고, 취업지도의 양호한 운영을 보장한다.
(2) 업무학습을 강화하고 취업업무의 정책성, 원칙성, 시효성, 유연성을 견지하며 지속적으로 업무 수준을 높인다.
2. 취업지도 교육과 서비스를 강화하고 학생의 취업의식을 강화한다. 첫째, 취업창업지도 교사팀 건설을 강화하고, 훈련, 연수, 토론을 통해 취업창업지도 교사의 전문화 수준을 높인다. 둘째, 2 급 학원, 상담원, 학급 연계 취업창업정책 홍보체계를 세우고 취업창업정책 홍보를 잘하며 졸업생들이 기층에서 일하도록 독려한다. 셋째, 졸업생의 취업창업 관념 변화에 대한 지도를 강화하고 졸업생의 자진취업창업을 유도한다. 넷째, 학교에서 당의 대중 노선 교육 실천 활동을 전개하는 요구에 따라 관념을 바꾸고, 학원 사제의 의견을 적극적으로 듣고, 각종 조치를 보완하고, 졸업생 취업의 질을 높인다.
3. 다양한 조치를 취하여 취업시장을 계속 넓히고, "나가세요, 들어오세요", 다방면, 여러 채널을 통해 졸업생 취업정보를 수집합니다. 학교를 주도하고, 2 급 학원을 주체로 각 방면의 역량을 모아 취업 시장을 넓히고, 캠퍼스 채용회를 잘 운영하고, 취업 추천을 전개하고, 졸업생 취업을 서비스한다.
4. 취업기지 건설을 강화하고 산업기업과의 심도 있는 협력을 촉진하는 메커니즘 건설을 추진한다. 2 급 대학을 주체로 학교-기업 협력, 일과 학업의 결합을 실시하여 2 급 대학이 새로운 전공 대응, 심도 있는 협력을 위한 취업 기지를 개설하고 졸업 후 취업을 위한 토대를 마련하도록 돕는다.
5. 20xx 기 졸업생 취업안치 및 출석증 처리 업무를 잘 하고, 캠퍼스 채용박람회를 잘 운영하며, 교육부의 요구에 따라 첫 취업률이 85% 이상이고, 연말 취업률이 96% 이상에 달한다.
6. 졸업생 추적 조사 및 졸업생 연락 업무를 전개하여 학생들이 학교를 떠나 원심분리기, 지속적인 서비스, 업무 조사 강화, 새로운 상황에서 졸업생 취업을 강화하는 방법을 모색한다.
제 2 장: 20xx 년 작업 요약
20xx 연간 작업 요약
눈 깜짝할 사이에 20xx 년은 이미 과거가 되었다. 회사 지도자들의 업무에 대한 큰 지지와 관심, 그리고 동료들의 협조와 도움에 감사드립니다. 지난 한 해를 돌이켜 보면, 제 일은 다음과 같이 요약됩니다.
첫째, 지난 한 해 동안의 작업 요약:
지난 한 해 동안 모니터링 부서 * * * 는 기초 구덩이 모니터링 19 항목, 주요 정착 19 항목, 높은 지모 1 1 항목을 완료했습니다. 자동 토탈 스테이션, 디지털 주파수계 및 수위계 (삼투압계) 를 새로 구입했습니다.
지난 한 해 동안 본인과 동료의 공동 노력을 통해 감찰 작업이 순조롭게 진행되었다. 20xx 년, 감시작업에 중대한 기술사고가 발생하지 않아 각종 경보와 돌발 사고 처리가 순조롭게 처리되었다. 모니터링 팀이 안정되어 기술력이 더욱 강화되었다.
지난 한 해 동안 일하면서 문제가 많다고 느꼈다. 주요 문제는 다음과 같습니다.
1. 현재까지 모니터링 부서 * * * 에는 27 명의 감시원이 있고 사무실에는 모니터링 관련 인원이 2 명 있다. * * * 광저우, 불산, 화도에는 3 개의 운영점과 5 개의 운영팀이 있습니다. 모니터링 사이트는 천하, 해주, 걸만, 백운, 걸만, 월수, 반유, 황포, 꽃, 불산 선성, 순덕대량으로 널리 퍼져 있으며, 모니터링 사이트가 분산되어 관리가 어렵다는 특징을 가지고 있다. 지난 한 해 동안 체계적인 계획이 부족하여 모니터링 작업 관리에 대한 모호한 중점과 누락이 있었다.
2. 감시 업무에서 돌발 사건이 많아 사고 처리는 상급 부서와 기초 구덩이에 대응해야 하는 전문가 (예: 광저우 건설위, 각 구 건설국 및 각 방면의 전문가) 가 필요하다. 게다가 광주는 현재 기초 구덩이 모니터링 방안의 전문가 심사를 실시하고 있다. 따라서 모니터링 작업에는 풍부한 기술 지식 비축과 응급처리 능력을 갖춘 인원이 필요하다. 현재 모니터링 부서의 기술력은 일상적인 모니터링 업무를 만족시키는 데는 문제가 없지만 응급처리 능력은 부족하다. 현재 기술 수준이 뛰어나 응급 처리 능력이 강한 인원이 부족하다.
둘. 20xx 작업 계획
새로운 20xx 년이 시작되었습니다. 부서 업무의 원활한 전개를 감독하기 위해 특별히 다음과 같은 계획을 세웠다.
1. 질서 정연한 전개를 감시하고, 모니터링 작업을 체계화하고, 각 작업팀과의 소통을 강화하고, 인력과 사이트 배치를 총괄하고, 업로드 관리를 강화하고, 각 작업팀의 생산성을 높인다.
2. 기술간간을 중점적으로 양성하고, 감시팀장, 예비팀장을 독촉하여 학습을 강화하고, 감시팀장과 예비팀장이 자격증을 가지고 직무를 수행하도록 한다.
3. 각 작업 그룹 작업 배치의 합리성을 강화하고, 서로 다른 작업 그룹 작업 라인의 교차를 줄이거나 피하여 모니터링 작업을 보다 효율적으로 합니다.
셋째, 회사에 대한 몇 가지 제안
모니터링 작업의 순조로운 전개는 회사의 대대적인 지지와 불가분의 관계에 있다. 모니터링 과정에서 회사 제도로 인해 모니터링 작업에 약간의 저항이 있습니다.
1. 운전기사 시스템: 감시부의 각 운영팀은 기본적으로 매일 차를 사용합니다. 현재 감시부서의 운전자는 매우 적고, 감시부서의 운전자는 거의 모두 부지런히 일하고 있다. 운전사가 휴가를 내서 감시 업무를 전개하기 어렵다. 운전자 훈련을 강화하고, 자격증을 소지한 감시원을 예비 조종사로 훈련시키고, 전문 조종사를 줄이고, 기술 역량을 감시하는 동시에 차량 수요를 충족시키는 것이 좋습니다.
2. 회사 직원 역할: 회사 사무실 및 물류 책임은 명확하지 않습니다. 협력하면 직접 책임자를 찾지 못하고 서로 공을 차는 경우가 많다. 회사 사무실과 물류의 책임을 명확히 하는 것이 좋습니다. 동시에 구매할 것을 제안하는 모니터링 도구와 문구의 품질은 믿을 만하여 감시인의 업무를 편리하게 할 수 있다.
3. 데이터 전송: 현재 모니터링 부서의 각종 데이터는 기본적으로 모니터링 부서의 현장 직원이 전달하며, 시공 현장으로 데이터를 전달할 때의 생산성을 높입니다. 그러나 데이터가 시공 현장에 배달되지 않았거나 시공 현장이 완공되면 감시원들의 많은 근무 시간이 소모된다.
위의 건의는 순전히 일에 근거해서 개인적인 관점이 없다.
제 3 장: 20xx 인민사회복지원 작년 업무총결산 및 내년 업무계획
20xx 인민사회복지원 작년 업무총결산 및 내년 업무계획
LT 는 P 향인사가 소재한 향진 당위, 정부의 강인한 지도력과 대대적인 지지 아래 상반기 인사 업무가 눈에 띄는 성적을 거두었고, 양로보험과 취업관리 업무가 착실하게 전개되었다. 향인사의 올 상반기 업무는 다음과 같이 요약됩니다.
& lt 1, 도시 및 농촌 주택 보안 작업
& ltP 1. 조직을 만들고 계획을 세우다.
LT 3 월 중순 인사조정에 따라 우리 병원은 인사 업무지도팀과 도심 주택보장업무지도팀을 제때 조정했다. 5 월 중순에 도시와 농촌 주민연금보험 업무회의가 열렸다. 회의는 전년도 도시와 농촌의 거보 업무를 총결하여 올해 일을 안배하였다. "농촌 주민연금보험 시행 방안" 을 제정하여, 보험 분담금 납부 임무를 마을로 분해하였다.
& ltP2. 면적의 수거와 지불을 확대하다.
LTP 올해 우리 고향의 보험 분담금 임무는 6000 명이다. 우리 향의 올해 참보 임무를 전면적으로 완수하고, 선행 홍보 업무를 잘 하기 위해, 우리 향은 각 큰 길목에 6 개의 홍보 현수막을 걸고, 각 마을과 각 팀의 눈에 띄는 위치에 홍보 표어를 붙이고, 정책 전단지 2000 여 부를 배포했다. 우리 병원은 지난해 보험 분담금 상황에 따라 20xx 년 보험 분담금 명부와 20xx 년 신규 보험 분담금을 정리했다. 촌민조에 따라 각 연촌 간부에게 나누어 주어 분담금을 동원하기 편리하다. 현재, 우리 고향은 실제로 2,785 명, 재보율 49.46%, 임무 완료율 52.5% 를 납부하고 있습니다. 60 세 이상 노인 2602 명에 대한 연금 지급이 완료되었습니다. 동시에, 각 마을, 연합촌 간부들이 업무 진도를 가속화할 것을 요구하며, 7 월 말 전 갱신률이 90% 이상, 목표 완성률이 98% 에 달하도록 노력하였다.
& ltP3. 존재하는 문제
LT 는 이전 단계에서 몇 가지 작업을 수행했지만 현재 진행이 느립니다. 첫째, 홍보력이 더욱 강화되어야 한다. 특히 외지에서 일하는 일부 사람들에게는 통지하기 어렵다. 둘째, 대중이 자발적으로 보험료를 납부하는 의식이 작년보다 높아졌지만 농촌 간부가 대납하는 경우가 있어 전반적인 업무량이 늘어났다. 셋째, 대부분 외지에서 일하고, 기업에서 일하는 사람들은 모두 다른 보험을 사서 보험율에 영향을 미쳤다.
& ltP 2. 고용 관리 서비스 및 기초 네트워크 구축.
& ltP 1. 취업과 사회보장 건설을 전폭적으로 규제하다. "실무 기반, 통합 계획, 능력 향상, 꾸준한 추진" 원칙을 고수하고, "6 개 장소" 의 요구에 따라 다양한 방식으로 자원을 통합하고 인프라 투자를 늘리다. 첫째, 기관을' 제자리' 에서' 규범' 으로 발전시키는 것이다. 마을급 사무조건이 좋지 않고 사무공간이 심각하게 부족한 상황에서 인사 전속 사무구를 실시했다. "합리적인 기능 레이아웃, 편리한 비즈니스 처리, 명확한 서비스 창 식별" 요구 사항에 따라 설계, 기관명, 건설 기준, 장비 구성, 서비스 식별 "5 가지 통합", 서비스 사양, 비즈니스 프로세스 사양, 관리 원장 사양, 효과 평가 사양을 계획합니다. 두 번째는 시설을' 전통' 에서' 현대' 로 발전시키는 것이다. 사회보장창구에는 오픈 카운터, 컴퓨터, 전화, 프린터, 팩스 등 사무시설, 정무공개, 정보게시판, 전자디스플레이, 상하로 관통하는 정보네트워크가 갖추어져 있다.
& ltP2. 노동 취업 서비스를 잘 잡다. 이 마을에는 대나무, 차 등 자연경제가 있지만 생활수준을 높이기 위해 아르바이트를 선택하는 마을 사람들이 늘고 있다. 그들에게 정책 홍보, 취업 정보 및 관리 서비스를 제공하는 것은 향민소의 중요한 일이다. 정월 초팔, 전 읍내 200 여 명의 농민공을 조직하여 전 시의 대형 인적자원 박람회에 참가하다. 온 향내에서 기능인재 통계 조사를 실시하다.
& ltP3. 세 행정촌은 모두 책임감이 강하고 업무에 능숙한 마을급 정보원을 실시하여, 초보적으로 마을 정보원 근무제도를 확립하여 책임을 분명히 했다. 향진 노동 분쟁 조정 센터를 설립하여 직원 4 명을 배치하고 서비스 관할 구역 내에서 조화로운 노동 관계 건설을 안정시키는 일을 잘 한다.
& lt 세 번째 페이지. 하반기 중점 작업 계획
& ltP 1, 도시 및 농촌 주택 보안 작업
LTP 는 다음 시간 동안 홍보 작업을 계속하여 분위기를 조성할 것입니다. 주요 지도자를 취하여 직접 파악하고, 분관하다.
구체적 파악을 지도하고, 시골 간부들이 함께 파악해 하향식 협력을 통해 * * * 관리를 하는 작업 국면을 형성하였다. 실시 방안을 더욱 구체화하고, 분업을 명확히 하고, 책임을 사람에게 맡기고, 이 일이 제때에 품질과 수량을 확보하여 완성할 수 있도록 보장하다. 향인사는 이미 각 마을의 미보험자 정보를 마을에 보내 각 마을의 구체적인 상황에 따라 홍보를 촉구했습니다. 특수 신분 보험 대상에 대한 정보 검증. 농촌 장애인 연맹과 가족사무소에 각각 연락해 20xx 년 중증 장애인 대상과 단쌍녀 가족계획 가구의 변동 상황을 확인, 보험 및 입력한다.
& ltP2 노동 사회 보장국
LTP 는 상급 인적자원 및 사회보장부서가 노동보장감찰과 중재를 실시하고 근로자의 합법적인 권익을 보호하는 데 적극 협조하고 있다. 휴시장 년, 건설 분야 근로자의 권익을 강조하고 노동보장 업무를 잘 하다.
& ltP3. 취업
LTP 온 마을이 대대적으로 동원되고, 마을 간부들이 일제히 협력하여 취업 정보를 수집하고 취업지도를 제공한다. 20xx 년 신규 고용 목표 임무가 완료되었는지 확인하십시오.
제 4 장: 20xx 년 졸업생 고용 요약
2O 15 몽골 어문학부 취업 훈련 요약
20xx 년, 우리 학과 졸업생 취업은 추천 인턴십과 취업 절차와 제도를 더욱 규범화하고, 인턴 과정 관리를 강화하고, 졸업생 인턴십과 취업지도력을 높이고, 학생 대구취업률을 높이기 위해 노력했다. 학교 지도자의 지도 아래 각 전공은 자신의 특성에 따라 고용주와 적극적으로 소통하고, 적극적으로 시장에 진출하고, 취업경로를 넓히기 위해 노력하며, 20xx 반 졸업생 취업준비와 20xx 반 졸업생 인턴십을 순조롭게 마쳤다. 20xx 의 작업은 다음과 같이 요약됩니다.
첫째, 취업
우리 학과는 20xx 기 졸업생 46 명으로 첫 취업자 35 명, 취업률 76% 입니다. 졸업생 중 35 명이 고용인과 노동계약을 체결하고 등록증을 성공적으로 처리했는데, 이 중 6 명은 각 전공 학생들이 각종 자격증을 취득했다. 동시에 모든 전공 학생들의 서류 정리를 순조롭게 마쳤다. 취업훈련과는 제때에 인턴십과 취업지도를 효과적으로 전개하고 취업지도수업, 주제강좌, 반회 등을 통해 취업지도를 진행한다. 졸업생을 안내하여 올바른 직업선택과 성공관을 세우고, 취업 기대치를 낮추고, 취업 전 사상준비와 심리적 준비를 잘하며, 졸업생들에게' 선취업, 후직, 재창업' 을 독려한다. 졸업생의 취업 기술 훈련도 강화돼 취업 추천서 작성 방법, 면접 방법 등을 가르쳐 주었다.
올해 학교 요구에 따라 우리 학과는 13,1
둘째, 실험 훈련.
우리 학과 간호, 취학 전 교육, 목축수의학과 20xx 기 졸업생 82 명입니다. 학교 인턴십에 따르면 20xx 년 6 월 28 일, 33 명의 고호학과 학생들이 각각 바도심병원, 임하구 병원, 바시 몽의병원 인턴으로, 20xx 년 10 월 26 일, 17 목축수의학과 학생들이 학교기업 합작단위 성목으로 보내졌다
20xx 년 5 월, 취업훈련과의 노력과 조율 하에 우리 학과는 2065,438+03 급 목축수의학과 17 명의 학생이 성목고과 양식기지에 가서 20 일간의 소와 양 생산 교육 실천을 진행하며 우리 학과 교실 수업과 실천 교육을 결합한 새로운 모델을 만들었습니다. 또 취학 전 교육의 훈련 기지를 마련하기 위해 취업훈련과는 바시 몽골족 초등학교와 바슈우랏 중학교 몽골족 유치원, 전기 몽골족 유치원을 개설했다. 20xx 년 5 월 25 일, 13 취학 전 교육학과 학생 32 명이 2 주간의 교육 실습을 위해 이들 부서에 파견돼 실제로 학습조합 모델을 시도했다. 상술한 일을 완성하는 동시에 올해 우리 부는 300 여 부의 증명서와 실천용 책을 정리하고 취업보조금 3 명을 지급하며 고용인 단위 8 개에 연락했다. 또한, 국가와 자치구는 이중 언어 대학 졸업생에 대한 우대 정책으로 졸업생들이 시험에 합격하여 각 맹시의 공익성 일자리에 채용되었다.
우리 과는 항상 학생 실습 과정의 관리를 중시해 왔다. 인턴 기간 동안 취업부는 학생 인턴십의 전방위적 관리를 짊어지고, 팀을 이끌고 선생님을 회사와 학생 사이의 다리로 이끌고, 학생들이 사회에 진입하는 적응기간을 단축하고, 학생들이 인턴십에서 끊임없이 공부하고 성장할 수 있도록 하고, 학생들의 진지한 인턴 태도가 단위의 인정을 받아 학교와 단위 간의 좋은 협력 관계를 맺었다. 부서 지도자는 인턴 취업을 매우 중시하고, 졸업생 취업을 부서 업무의 중점으로 삼고, 다양한 형식으로 취업 단위를 개척한다.
셋째, 고용 업무의 부족과 제안
1. 인턴십 및 취업지도가 강화되어야 합니다.
취업지도 교육은 학생 모집부터 모든 교육에 침투하고, 전문사상교육을 강화하고, 취업지도를 핵심으로 학교에서 덕육교육을 실시하고, 동원 인턴십을 충분히 심도 있게 홍보해야 한다. 예를 들면, 어떻게
이력서 쓰기, 심리상담, 인간관계, 예의예절, 업무책임감, 팀워크 정신, 근면 배우기, 어려움 두려워하지 않고 눈앞의 이익을 보지 않는 등. 학생들을 적극적으로 지도하여 올바른 취업관과 진업관을 세우는 데 도움을 준다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 공부명언)
학생 인턴십 시스템을 수립하고 개선하십시오.
교수 계획에 따르면, 고등 전문 학교 학생들은 반년 이상의 인턴십을 완성해야 하며, 점차적으로 인턴 규율을 확립하고 보완하고, 실습 규정과 규율을 규범화하고, 시행 원칙을 보완해야 한다.
3. 직업자질 양성을 강화하다.
사람, 문명, 예의, 책임감, 주동성, 의사 소통 능력, 인내 등을 존중하는 법을 배우다. , 먼저 사람이 되는 법을 배우고, 그 다음에 기술을 배우다. 학교 덕육부터 시작해야 한다.
4. 전문 기술의 배양을 강화하다.
학생들의 실천 능력은 각 전공이 전문적인 특징에 따라 실천 교수를 늘리고 조사를 통해 교수를 반성해야 한다.
5, 인턴쉽을 합리적으로 준비하십시오.
학생의 종합적인 자질과 회사 직위의 요구에 따라 학생을 추천해야 한다.
6. 실습 과정 관리를 강화하다.
지도 교사는 미리 잘해야 한다 (전화나 순시 등을 통해 학생의 상황을 알아야 한다. ), 학생들에게 심리 상담 제공 (학생 현실주의는 금전 지향임), 예방, 문제 해결 (처리), 유학생 순찰 강화, 오프사이트 인턴 학생 관리 강화 (전화 또는 문자).
전문가 시장을 조사하다.
여행단 교사는 참관 시간을 이용하여 고용주의 졸업생에 대한 의견을 이해하고 이에 따라 교학개혁 의견을 제시하고 실습이 끝난 후 서면 총결산 보고서를 완성해야 한다.
8. 인턴십 검사 평가 제도를 개선하다.
실습하기 전에 각 전공은 순시 교사를 초청해 근무회의 ('배치 및 순시 업무 규정' 에 따라) 를 열어 교사의 의무와 심사 방법을 명확히 순시해야 한다. 전문부에서는 일주일에 한 번 정기적인 순시 피드백회 (회의록) 를 통해 졸업 실습 워크시트 (학생 명단, 회사, 우수, 양호, 합격생 인턴 성적, 우수 인턴, 표창 인턴 등) 를 완성해야 한다. ). 부서장은 순시 교사의 업무를 평가해야 한다.
9. 인턴십 정보에 대한 피드백 개선
실습검사, 실습심사, 실습서류관리제도를 보완하고, 제때에 관련 인턴자료를 제출하다.
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20xx 65438+ 2 월
제 5 장: 채용 담당자 20xx 년 작업 요약 및 20xx 년 작업 계획
채용 담당자 20xx 작업 요약 및 20xx 작업 계획
세월이 흘러 20xx 년은 금방 지나갔다. 어느새 특강회사에서 반년 동안 두 달간 채용을 했다. 지난 두 달 동안 나는 인적자원부에서 긴장하고 알찬 생활을 했다. 리더십과 동료의 도움으로 나는 점차 내 일에 익숙해졌다. 아직 성숙하지는 않았지만, 이미 약간의 성과를 거두었다.
첫째, 20xx 작업 요약: 1. 부서의 일상적인 관리:
(1) 인사 파일 정보 관리 요구 사항: 정기적으로 인사 파일 자료를 적시에 정리하여 자료가 완전하고 질서 있게 정리되도록 합니다.
업무 내용: 이전에는 여러 가지 이유로 회사 서류가 제때에 정리되지 않아 파일 번호가 혼란스러웠습니다. 순서를 정리하다 재직 서류와 이직 서류는 한 문서로 뒤섞여 있다. 서류 자료의 불완전성 등 문제. 파일 관리를 인계한 후 모든 파일의 번호를 다시 매기고 정리했습니다 (누락된 파일은 여전히 불완전함).
② 노동 계약 관리 요구 사항: 제때에 직원 노동 계약을 체결하거나 갱신하며, 직원 입사 관련 수속을 처리하고, 일이 순조롭게 진행된다.
업무 내용: 업무를 인수한 후 3 인 노동계약을 재발행하고 15 인 노동계약을 갱신했습니다.
(3) 직원 이직 수속을 위한 요구 사항: 재직자 명부, 입사 이직 요약표, 모든 직원 프로필 정보 양식을 적시에 업데이트 및 제출합니다.
업무 내용: 매주 토요일마다 주간 입사 이직 요약 및 재직자 명부를 그룹에 제출한다. 매월 28 일 그룹에 월별 입사 및 이직 요약, 재직자 명부 및 월별 인사 보고서를 제출합니다. 인적 자원 부서 간의 입사와 이직 정보 공유를 잘 합니다.
(4) 신입 사원 입사 관리 요구 사항: 입사 필수 자료 작성, 정확하고 완벽한 제출, 입사 안내서 발급, 훈련 시기 적절한.
업무 설명: 업무를 인수한 후 44 명이 입사 수속을 마쳤다. 2, 직원 모집 및 변경 ① 채용 채널
채용 팀은 회사의 생산 요구를 충족시키기 위해 다양한 방식으로 인재를 영입한다. 각종 현장 채용 박람회에 참가하고, 캠퍼스 쌍선회를 조직하고, 네트워크 채용 (신세기 인재망, 치루인재망, 인민망, 황하구정보항) 을 조직하고, 주변 지역에 채용 약장을 배포하거나 게시하여 내부 직원의 추천을 독려한다. 일을 인수한 후 현장 채용회에 2 회, 채용 약장 4 회 (약 400 장) 게시, 인터넷 채용 약 400 명/월. 지금까지 * * * 종업원 2 18 명, 이직 246 명, 재직 239 명.
② 입사 및 이직 정보
20xx 연간 입사 및 이직 요약
20xx 년
연간 사원 수 대 전직 사원 수 비교 차트
인원 변동 근무 기간 분석
요약: 3 개월 이내 및 1 년 이상 사직은 총 이직량의 78% 를 차지하며 이직 피크 시간대에 속한다. 회사는 신선한 혈액과 숙련공을 잃었는데, 이것은 제품 생산에 불리하다.
제안: 1. 입사한 지 3 개월도 안 된 사람과 대화하고 교류하며 일과 생활의 관점에서 배려하고 이해한다.
그의 내면의 활동,
2. 입사 1 년 이상 된 사람과 대화하고, 직업계획, 인문적 배려 등의 관점에서 존중하고, 그 가치를 실현한다. 회사는 여러 방면에서 평가와 장려를 하고, 기업 문화 건설을 강화하고, 직원들의 구심력을 증강시켰다.
요약: 작업장 생산 라인의 회전율은 전체 78% 를 차지하며, 높은 회전 지역에 속하며, 열연기가 가장 많다 (50%).
제안: 1. 작업장 직원의 팀 구성 강화, 직원 세미나 개최, 다양한 직원의 다양한 요구 사항 (성취감, 급여, 자기 가치, 존중) 이해, 직원 이직률 감소 조치
2. 각 계층, 각 방면의 훈련을 강화하고, 직원들의 기술과 지식을 향상시키고, 직원들에게 발전과 학습을 위한 공간을 남겨 준다.
3. 기업문화건설을 강화하고, 직원들을 조직하여, 직원들과 기업이 함께 성장하는 목표를 달성한다.
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