헤드헌터는 많은 헤드헌터, 인재 헤드헌터, 일반 서비스업체들의 하이엔드 직위로 구성되어 있다.
"머리" 는 지혜와 인재가 집중되는 곳을 의미하고, "헤드헌터" 는 인재를 사냥하는 행위, 즉 고급 인재를 발견, 추적, 평가, 선발 및 제공하는 것을 의미할 수도 있다.
많은 사람들이 HR 과 헤드헌터를 혼동한다.
HR: 주로 기업 자체 채용을 담당하고, 인적 자원 멀티 태스크를 겸하고 있습니다. 청소 아줌마를 찾는 것도 HR 의 직업이라고 할 수 있지만 헤드헌터는 이런 일을 하지 않는다.
핵심: 헤드헌터는 중급급 인재와 회사에만 서비스한다.
HR 은 기업의 기본 채용 외에도 모든 직원의 인사 파일 관리, 회사의 일일 출석, 직원 기술 교육 프로그램, 기술 평가 감독 및 후속 조치 등을 포함합니다.
절대적인 적합성은 없습니다. 당신이 그것을 받아 들일 수 있는지 여부에 달려 있습니다.
일이 비교적 힘들고 고급 인재의 구직서비스를 잘 하는 것도 쉽지 않고, 핵심은 기업에 적합한 전문가를 제공하는 것이다. 정말 쉬운 일이 아니다.
인류의 미지의 반항? 본능적 인 반응이며, 이 사고 방식을 변경하는 방법은 모든 정보를 단순화하고 분류하는 방법에 따라 다르며, 다음 연결 시간 동안 전화의 다른 쪽 끝에 평화롭고 전문적으로 표시됩니다.
내 대답이 너에게 도움이 되었으면 좋겠다!