이 추세의 목적은 대부분의 정규적이고 신뢰할 수 있는 일이 실제로 인터넷에 있다고 말하는 것이다. 화웨이, 텐센트, 알리, 바이트 런아웃 등 2020 년 이후 많은 대기업을 포함해서요. 온라인 채용 방식을 채택하고 있습니다. 채용 정보뿐만 아니라 면접, 필기시험, offer, 전체 과정이 온라인, 심지어 오프라인 미팅도 하지 않습니다.
따라서 온라인 채용 정보에 대해서는 특별히 경계할 필요가 없다. 대신, 그것은 당신의 주요 구직 경로여야 합니다.
그렇다면 인터넷 채용 정보를 어떻게 식별하고 믿을 만한 채용 정보를 선별할 수 있을까요?
정규 주류 채용 채널을 선택하고, 유명 대형 채용 사이트와 app 를 선택하는 것이 신뢰할 수 있는 채용 정보를 필터링하는 첫 단계입니다. 이들 회사의 절차에 따라 회사는 채용 정보를 발표할 때 회사 영업허가증 사본, 회사 프로필, 웹 사이트 등 관련 자질 심사를 제출해야 하기 때문이다. 채용 정보를 발표하는 사람은 개인 명함, 취업 허가증 등을 제출하여 검증해야 심사가 통과된 후에야 채용 정보를 발표할 수 있다.
이것은 구직자들이 채용 정보를 선별하는 데 도움이 된다. 현재 국내에서 비교적 정규적이고 유명한 주류 채용 채널은 사냥, 보스 직용, 지퍼, 지련 채용, 앞날 걱정 없음, LinkedIn 등이다.
정규주류 채용 채널을 선택하는 것과는 달리 사회단체 지하철 복도 등에서 발표된 작은 광고, 온라인 커뮤니티가 발표한 채용 게시물 등 구체적인 상황을 이해하지 못하는 채용 정보는 가급적 피해야 한다.
채용 정보의 상세한 묘사가 상식에 부합하는지 알아보다. 일반적으로 채용 정보를 게재할 때 채용 단위의 구체적인 이름, 회사 프로필, 웹 주소, 연락처 등이 있습니다. 이 정보는 다른 곳에서도 찾을 수 있습니다.
또한 position 의 특정 역할, 요건 및 임금 범위가 일치하는지 여부도 채용 정보가 사실인지 여부를 판단하는 중요한 기준입니다.
채용 정보가 사실이 아닌 경우, 책임과 요구가 모호하거나, 분명히 일치하지 않거나, 구직자에 대한 요구가 거의 없지만, 문턱이 매우 낮아 보이지만 고임금을 약속하여 구체적으로 무엇을 해야 할지 모르겠다. 이런 상황에서는 경계해야 한다.
돈과 증명서가 필요한 채용은 노동법과 노동계약법의 관련 규정에 따라 직접 거부할 수 있다. 구직자에게 개인 증명서를 제출하거나 보증금, 의류비, 교육비 등을 명목으로 구직자에게 돈을 내라고 요구하는 채용 행위. , 불법입니다. 채용 기관이 비슷한 행동을 하면 사기꾼일 가능성이 높다. 그렇지 않더라도, 이런 회사는 관리상 인간화되지 않을 것이다. 그래서 구직자들은 가능한 한 빨리 이런 회사에서 멀어질 수 있다.
위 단계를 통해 우리는 기본적으로 사무실 환경, 면접관이 묻는 질문을 통해 면접관에게 질문에 답하고 인터넷 등을 통해 회사의 각 방면의 상황을 조회해 믿을 수 없고 기만적인 채용 정보를 선별할 수 있도록 요구할 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 인터넷명언)
저는 우언니입니다. 10 여년 상장회사 HR 입니다. 구직면접 공유, 직업발전실용건품, @ Swift 직장에 집중하여 더 많은 선택의 직장인으로 성장했습니다.