현재 xx 의류유한공사는 발전 요구로 재봉 운영공 300 명을 모집하고 있습니다. 구체적인 요구와 복지 대우는 다음과 같다.
1. 무릇 16 세 이상 40 세 이하 (특별한 경우는 제외), 유효신분증 소지, 여성 우선, 건강무질병자 모두 등록할 수 있습니다.
2. 재봉 경험이 없는 (20 세 이하) 회사는 훈련을 담당하고 15 일 후 일을 시작한다. 훈련 기간 동안 회사는 무료 숙박 및 교육 보조금을 제공할 것이다.
숙련 된 재봉사 조각 급여, 높은 평균 임금 수준;
4. 입사 첫날 (훈련기간 포함) 부터 46 명이 숙박하고 에어컨 아파트와 기숙사 지역에는 소형 쇼핑부가 설치돼 화장실이 매일 개방된다.
5. 회사에는 탁구실, 피시방, 상영실, 당구실, 도서관 등 직원 클럽이 있어 무료로 개방합니다.
6. 회사는 출근상, 근로상, 경쟁상, 6S 등급상, 연말상, 근로수당과 같은 상을 실시한다.
7. 회사는 매년 직원들에게 국내여행을 제공하고 우수 직원으로 해외 여행으로 선정되며 쑤저우 의류훈련학교에 반년 연수를 제공하고 매년 23 명의 직원을 일본으로 유학하도록 추천한다.
8. 현지가 아닌 직원들은 매년 한 번씩 회사의 설 방문 비용을 누리고 있으며, 모든 직원은 제때에 출근하면 사장의 돈봉투를 받을 자격이 있다.
9. 직원이 정식으로 입사한 후 각 직원을 위해 5 년 경력 개발 계획을 맞춤화한다. 첫 번째 채널은 다기능노동자를 양성하는 것이고, 두 번째는 독학을 통해 기술 인재가 되거나 인재를 관리하는 것이다.
10. 모든 직원은 매년 설날 전에 세계적으로 유명한 의류의 큰 선물 가방을 받는다. 일년 내내 각종 의류가 10 벌을 넘는다.
1 1. 우리 회사는 전국 각지에서 의류업계에 관심이 있는 적령청년이 천원에 가입하는 것을 열렬히 환영한다. 인재, 제품, 효익이 천원의 이념이자 우리의 핵심 가치이다.
12, 단위: XXX 회사, 주소, 연락처, 연락처.
채용 공고는 어떻게 써요? 채용 공고의 작문 형식은 일반적으로 세 부분으로 나뉜다.
(1) 제목
채용 공고는 사유와 언어 이름으로 간단히 구성될 수 있다. "채용 공고" 나 "채용 공고" 와 같이, "_ 흥서 동박" 이라고 쓴 사람도 있다.
더 복잡한 채용 공고는 채용의 구체적인 내용도 추가할 수 있다. 예를 들어,' 문안 채용',' 과학기술인 채용' 은 모두 탄산칼슘이 부족한 원인이다.
(2) 텍스트
채용 공고 본문이 더욱 구체적이다. 일반적으로 다음 사항을 강조해야합니다.
1. 채용 담당자 상황
채용 담당자의 업무, 업무 범위 및 지리적 위치를 포함합니다.
2. 채용 대상에 대한 구체적인 요구 사항
채용 당사자의 업무 성격과 업무 유형, 채용 당사자의 나이, 성별, 교육 수준, 근무 경험, 국제 교육 및 고용 상태 등이 포함됩니다.
특정 모델 템플릿
링크:
추출 코드: _rg5 채용 공고를 작성하는 방법? 채용 공고에는 일반적으로 채용 직무, 직무 역할, 임금 대우, 연락처 등을 기입하는 양식 템플릿이 있습니다. 그런 다음 다시 게시하십시오.
1, 채용 직책
채용 직위는 분명히 말해야 한다. 직위의 제목에서 직위의 대략적인 방향을 알 수 있도록 자세히 설명하는 것이 가장 좋다. 채용 직위 일란에서도 회사의 기본 정보를 명확하게 써서 회사의 하이라이트를 부각시켜야 한다.
2. 직무 책임
각 position 의 역할을 정확하게 설명하십시오. 이 직업의 일상 업무는 무엇입니까? 팀에 어떻게 통합됩니까? 구직자는 왜 이 일을 얻으려고 하는가.
3. 임금 및 복리 후생
인재를 유치하기 위해서는 급여 복지가 중요하다. 대부분의 구직자들은 채용광고에서 관련 정보를 보지 못하면 이 직위의 이력서에 투표하지 않을 것이다.
4. 연락처 정보
회사 주소, 연락처 전화, 이메일 주소 등 모두 완성해야 한다.
회사 주소: 회사 위치에 대한 정확한 설명과 회사의 교통 안내를 포함해야 합니다.
연락처 전화: 위에 전화번호가 하나밖에 없는 것이 아니라 두세 개, 그리고 연락처는 반드시 전화 앞에 써야 합니다.
E-메일: 일반적으로 구직자들은 채용 정보가 거의 전화로 전달되지 않는 것을 보고 대부분 e-메일을 통해 배달되기 때문에 e-메일도 필요합니다.
확장 데이터
채용 공고를 작성하고 원고의 제작과 발표도 고려해야 한다. 일반적으로 채용 공고의 레이아웃은 너무 작을 수 없다. 일부 단위는 단순히 비용 측면에서 돈을 절약하려고 하는데, 지면이 너무 작아 독자들의 충분한 중시를 불러일으킬 수 없다. 광고의 목적은 합격한 후보자를 끌어들이는 것이기 때문에 면이 너무 작아서 면접을 볼 수 없다면 시간과 돈을 낭비하는 것이다.
채용 공고의 레이아웃 크기는 원고의 글자 수와 연계하여 고려해야 한다. 물론, 이것이 우리가 맹목적으로 스타일을 추구해야 한다는 것을 의미하지는 않는다. 채용 기회를 이용하여 기업 이미지를 홍보하는 것은 또 다른 일이다. 또한 전체 페이지는 특별히 디자인할 수 있으며,' 로고' 가 있는 단위는 제목 옆에 판을 인쇄하여 기업 이미지를 강조할 수 있다.
채용 공고는 사유와 언어 이름으로 간단히 구성될 수 있다. "채용 공고" 나 "채용 공고" 와 같이, "_ 흥서 동박" 이라고 쓴 사람도 있다.
더 복잡한 채용 공고는 채용의 구체적인 내용도 추가할 수 있다. "채용 문안", "채용 과학기술자" 와 같은 일부 채용 공고는 제목에 채용 단위 이름을 표시한다. 예를 들면' XX 의류 공장 채용 공고' 입니다.