또 어떤 사람들은 어찌할 바를 몰라 외부의 힘으로 자구하려 한다.
예를 들어, 우리는 직업지도원이나 직업고문과 같은 권위자들에 크게 의존한다.
그러나 이러한 방법들은 종종 그들의 실제 문제를 해결하지 못한다.
따라서 다양한 채널을 통해 효과적인 정보를 찾는 방법을 배울 필요가 있습니다.
먼저 직업 정보를 얻는 방법을 이해해야 하며, 일반적으로 정적 경로와 동적 경로로 나눌 수 있다.
첫째, 정적 데이터 접촉
간행물-문학작품, 전문서적, 정기 잡지, 사회조사, 산업협회 보고서 등.
시청각 자료----전문 직업 및 기술 교육에 관한 CD 및 비디오
직업에 관한 텔레비전 프로그램 (직업, 취업 보도).
L 상전과 인재교류회는 상전에서 기업과 일자리에 대한 구체적인 정보 (예: 회사의 규모, 특정 제품의 특징, 인력의 상황 등) 를 많이 얻을 수 있다.
인재 교류회에서 단위와의 직접적인 교류를 통해 인재 시장의 상황을 판단할 수 있다.
L 네트워크-전문 사이트와 기업 사이트는 관련 인재 수요 정보를 제공할 수 있다.
하지만 인터넷에서 발견된 모든 전문 정보는 시기적절하고 효과적이라는 점에 유의해야 한다.
둘째, 동적 데이터 연결
L 기관-고용 기관, 직업 클럽 및 직업 협회.
L 대인 네트워크-지인, 교사, 친구, 친척을 통해 직위 정보 및 공석 정보를 이해합니다.
L 직접 관찰-개인에게 일을 익히고 관찰할 수 있는 기회를 주고, 실제 생활에서 일이 어떤 모습인지 직접 볼 수 있는 기회를 준다.
다음으로, 우리는 얻은 모든 직업 정보를 평가하여 진실하고 믿을 만하며 유용한 정보를 선별해야 한다.
그렇다면, 전문 정보를 평가하는 기준을 이해할 때, 우리는 일반적으로 다음과 같은 몇 가지 측면을 고려한다.
L 시효성-오늘날의 급변하는 세상에서 당신이 찾는 직업에 대한 정보는 반드시 최신 정보여야 합니다.
직업 정보를 제공하는 웹 사이트를 주시할 때는 사이트가 제때에 업데이트되는지, 제때에 정보를 업데이트할 수 없는 웹 사이트에서 제공하는 정보에 대해서는 가슴에 물음표를 달아야 합니다.
L 객관성과 포괄성-고용인의 채용 정보는 보통 고용인 스스로 작성한 것이다.
상대적으로 이런 정보는 종종 우세를 강조하여 높은 수준의 인재를 얻을 수 있다.
따라서 고용주의 광고만 보는 것만으로는 충분하지 않다.
정확성 및 신뢰성-정보의 정확성과 신뢰성을 판단하는 것은 매우 어려운 작업입니다.
정보의 공개는 더 권위 있는 기관에서 나온 것이어야 한다.
빠르고 효과적인 정보를 선택한 후에는 매우 중요한 단계라고 할 수 있지만, 시종일관 좋은 마음가짐을 유지해야 하고, 경솔하지 말고, 자신을 과대평가하지 말아야 한다는 말이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 지혜명언)