이때 집에서 일할 방법이 없다. 저는 직장인과 기업으로서 일단 재택근무를 하면 많은 직원들의 생산성과 업무 질은 회사에서 일하는 기간과 비교할 수 없다는 것을 알고 있다고 생각합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)
현재 우리가 알고 있는 것은, 회사가 직원들에게 업무 과정에서 몇 번이나 잡히지 않으면 전체 성과를 공제하고, 지도자와 HR 도 돈을 공제할 것을 요구한다는 것이다. 5 분마다 사람의 얼굴을 찍으라는 요구가 너무 빡빡하기 때문에, 어떤 사람들은 출근할 때 화장실에 갈 엄두가 나지 않으며, 화장실에 갈 수도 없다. 주된 걱정은 잡을 수 없다는 것이지만, 인간의 정상적인 생리적 반응은 이 5 분 때문에 억제할 수 없다!
직원들은 제때에 근무할당 임무를 완수하기만 하면 된다. 결국, 그들은 직장에서 경쟁이 매우 치열해서, 충분히 잘하지 못하면 해고될 가능성이 높다. 나는 모든 사람의 마음이 거울과 같아서 자신의 일을 소홀히 할 수 없다고 믿는다. 숫자를 모으는 사람도 있지만, 결국 소수다. 이것은 매우 간단한 일이다. 하필 그럴 필요가 있는가?
사건이 인터넷에서 광범위하게 발효된 후, 이 회사도 온라인 소식에 부정확하고 과장된 묘사가 있다고 답했다. 사실 회사는 적당히 긴장을 푸는 원칙을 채택하여 직원들의 업무 효율을 보장하고 직원들에게 충분한 휴식 시간을 주었다. 89 장의 스냅 샷이 결근을 계산하는 경우는 없다.
형식적으로, 회사는 직원들에게 감시 소프트웨어를 설치하고, 직원들의 출근 기간 동안의 행동을 감시하도록 요구하는데, 그 자체가 불법이 아니다. 핵심은 기업이 직원들에게 원격 모니터링의 시간과 범위를 명확하게 알리고 직원 본인의 동의를 받아야 한다는 것입니다. 그렇지 않으면 개인 정보 보호법 규정을 위반하게 됩니다. 그래서 특별한 시간에 직원 홈오피스는 직원들의 생산량이 아니라 직원들이 컴퓨터 앞에 앉아 있는 시간을 보는 것은 분명 터무니없는 일이다. 기업이 근로 시간과 출석만 보고 있다면 시간초과도 멀지 않다.
재택근무에서 이런 일이 생기면 기업은 미리 직원들과 업무 내용과 일정을 소통할 수 있고, 시간 제한과 노드가 있어 모두가 이해할 수 있을 것 같다. 저도 많은 직원들이 자각하고 있다고 믿습니다. 특히 지금의 취업 환경에서는 모두가 승부욕이 강해서 어떻게 게으름을 피울 수 있을까요?