배경 조사에 대한 정보 수집 및 분석 능력이 제한된 대부분의 기업은 보다 전문적인 조사 기술과 자원을 보유하고 보다 포괄적이고 정확한 조사 보고서를 제공하는 전문 배경 조사 회사를 채용하는 것을 고려합니다. 배경 조사를 할 때는 관련 법률, 규정 및 윤리를 준수하여 얻은 정보의 신뢰성과 신뢰성을 보장해야 합니다.
배경 조사는 채용 과정에서 지원자의 신분, 학력, 근무경력, 신용상태 등을 조사하고 검증하는 방법이다. 배경 조사를 통해 기업들은 지원자의 실상을 더 잘 이해하고, 채용에 적합한지 판단하며, 채용 위험을 줄일 수 있다.
배경 조사의 주요 내용
신분 확인: 수험생이 제공한 주민등록번호, 이름 등의 정보를 확인함으로써 수험생의 신분을 확인한다.
학력확인: 수험생의 학력정보, 성적표 등을 조회해 수험생의 학력과 학업 성적을 확인한다.
근무경력 확인: 지원자가 제공한 근무단위, 직위, 근무시간 등을 조회해 지원자의 원래 기관과 소통한다. 지원자의 업무 성과와 이직 이유를 이해하다.
신용상태 조사: 후보자의 신용보고를 조회함으로써 후보자의 신용상태 (예: 연체상환, 채무 등 불량 기록) 를 파악합니다.
범죄 기록 조회: 수험생에 범죄 기록이 있는지 확인함으로써 수험생이 위법범죄 행위에 참여하지 않도록 합니다.
소셜미디어 조사: 소셜미디어 플랫폼을 통해 지원자의 사교권, 취미 등을 이해하고 기업 문화와 가치관에 부합하는지 판단한다.