고용 전망: 중국은 세계에서 가장 유망한 시장이다. 정보화의 급속한 발전은 ERP 인재에 대한 시장의 더 큰 수요를 촉진시켰다. 기업 정보화 소프트웨어 개발에 종사하는 각 대기업과 ERP 소프트웨어를 구현하는 기업은 ERP 인재에 대한 수요가 크다. 권위 부문 통계에 따르면 유명 회사인 ERP 컨설턴트의 격차는 20 만 개 이상이며, 이런 현상은 장기적으로 존재할 것으로 보인다. 일반 ERP 앱은1.500-2 만 3000 명이 필요하며 우리나라 종업원이 많은 업종과 인기 직업이 될 것이다.
취업 방향: ERP 인재의 주요 취업 3 방향. 첫째, "내부 컨설팅" 이라고 하는 ERP 를 적용하는 기업 내부 컨설턴트와 같이 ERP 소프트웨어를 적용하여 소프트웨어 사용 효율성을 높이는 기업에서 작업하는 것입니다. 두 번째는 소프트웨어 회사에서 일하고, 소프트웨어 구현에 종사하며, 소프트웨어 R&D, 테스트, 기업 컨설팅 구현 등을 담당하고 있습니다. 직책에는 소프트웨어 엔지니어, 기술 지원, 구현 컨설턴트 등이 포함됩니다. , 그것을 "외부 상담" 이라고 부른다. 셋째, 소프트웨어 컨설팅 및 구현 서비스를 제공하는 회사를 설립하여 소프트웨어 회사와 사용자 간의 다리 역할을 합니다.
임금 대우: ERP 관리에 종사하는 인원의 임금은 매우 대단하다. 일반적으로 기업 내부 컨설팅의 연봉은 2 만원 안팎이며, 경험 많은 ERP 임원의 임금은 보통 기업의 다른 직원보다 몇 배나 높다. 외부 고문으로 볼 때, 고급 인재는 가치가 만만치 않다. 본과 졸업생은 보통 초봉이 2000 ~ 3000 위안으로 몇 년 동안 고위 고문이나 고위 상담사가 되면 월급이 상당할 것이다. ERP 컨설팅 관리자 연봉은 40 만 ~ 60 만원, 대기업 ERP 구현 컨설턴트 연봉은 약 20 만 ~ 30 만원, 소기업 ERP 구현 컨설턴트 연봉은 약 654 만 38 만원이다. 유명 기업의 고문 임금은 심지어' 시간' 에 따라 계산된다. 앞으로 몇 년 동안 ERP 컨설턴트의 가치와 시장이 계속 상승할 것이며, 연봉 수십만, 심지어 수백만 달러도 놀라운 일이 아닙니다. 우리나라의 정보화 건설이 깊어지면서 고급 ERP 관리 인재의 격차가 커지면서 ERP 관리 인재의 급여가 모든 업종에서 가장 빠르게 증가하면서 ERP 관리 컨설턴트가 가장 탄력적인 금칼라 직업 중 하나가 되었습니다.
취업 조건: ERP 종사자에게 우수한 조직조정, 분석 판단, 개척 혁신 능력, 특별한 품질과 기백이 요구된다. 우수한 ERP 고급 인재는 IT 뿐만 아니라 관리와 산업에도 익숙해야 하며, 더욱 중요한 것은 풍부한 구현 경험이 있어야 한다는 것이다.