네티즌 1:
사실 최근 국내 채용 규정에 따라 기업에서는 채용 시 급여와 혜택을 명확히 설명해야 한다. 요즘 많은 기업들이 점차적으로 이 단계를 달성하고 있으며 이는 진전이라고 할 수 있습니다. 하지만 아직도 변하지 않은 기업이 많습니다. 내 HR 친구는 자신이 급여 협상을 좋아하는 이유를 설명했습니다. 주로 동료들이 이 사실을 알면 급여가 인상되고 구직자를 훔쳐갈까 두렵기 때문입니다. 예를 들어 IT 엔지니어를 채용할 때 회사에서 월급을 8,000위안으로 표시하고 동료들이 이 정보를 본다면 지원자에게 월급 10,000위안을 약속할 것입니다. 이렇게 해서 최종적으로 발견된 인재는 다음과 같습니다. 밀렵하면 회사는 얻는 것보다 잃는 것이 더 많을 것이다.
기업 채용이 '협상 가능한' 급여를 선호하는 두 번째 이유는 돈을 낭비하지 않고 상황에 맞게 업무를 조정하기 위함이다. 친구들은 취업 지원자에게 학력, 업무 경험 등 외부적인 것만 보는 것이 아니라 실제 능력과 상당히 다르기 때문이라고 말했습니다. 과거에는 석사, 박사 과정 학생을 채용해 더 높은 임금과 더 나은 혜택을 주었지만, 입사한 후에는 능력이 부족하고 취업 요건을 충족하지 못하는 사람도 있다는 사실을 알게 되었습니다. 급여가 협상되었으므로 급여를 더 이상 낮출 수 없습니다. 이러한 문제가 재발되지 않도록 급여협상 방식을 채택하고 있으며, 짧은 수습기간 동안 상세한 논의와 관찰, 구체적인 성과를 통해 급여를 결정하고 있습니다.
네티즌 2:
연봉을 명확하게 쓰는 것도 그다지 객관적이지 않은데, 마찬가지로 이력서를 제출할 때 내가 얼마나 많은 가치를 창출할 수 있는지 명확하게 밝히지 않았습니다. 회사를 위해 다른 사람의 입장이 되어 보세요. 물론 우리 대부분은 이력서에 기대 연봉을 기재합니다. 이는 길거리에서 물건을 파는 것처럼 먼저 가격이 있어야 하고 거래가 실제로 완료되면 협상 과정이 있을 것입니다. .. 가격이 낮을 수도 있겠지만, 모집 현장과 무역 시장 사이에는 본질적인 차이가 없습니다.
우선 채용과 임금 지급은 비용이 든다. 특히 지원자가 낯선 사람일 경우, 지원자의 몸무게가 얼마인지는 아무도 모른다. 더 나은. 업계의 일부 전문가, 심지어 일부 유명한 전문 관리자의 경우 일하는 황제, 일하는 여왕 및 BAT의 일부 임원과 같이 가격을 명확하게 표시할 수 있으며 다음과 같은 대형 브랜드도 있습니다. 물론 확실한 급여를 받을 수도 있지만, 문제는 당신이 이 분야에 종사하는지 여부입니다. 물론 일부 일반 근로자도 노동력을 팔고 시간을 반복하고 있기 때문에 더 이상 조사와 승인을 할 필요가 없습니다. 특히 일부 영업직의 경우 구체적인 급여가 명시되지 않습니다. 급여가 크고 크다면 일반적으로 해당 직위가 매우 어렵고 일반 사람들이 들어갈 수 없지만 플레이할 수 없음을 의미합니다.
네티즌 3:
회사 자체가 이 직위의 급여를 정확하게 책정할 수 없다는 사실에도 불구하고, 즉 급여 체계가 매우 건전한 회사의 경우, 이를 표시할지 여부 급여 범위는 조건부인가요? 기본 직위의 경우 급여 범위를 표시하도록 선택하면 후보자 범위를 정확하게 찾을 수 있고 시간과 비용 낭비를 피할 수 있습니다.
기술/관리직의 경우 급여범위를 기재하지 않을 경우 면접 과정에서 '우연히' 우수한 인재를 만나 직무 범위를 확대하고 급여 기준을 개선하여 궁극적으로 채용을 완료할 수 있습니다. 필요합니다. 이러한 현상에 주로 영향을 미치는 것은 해당 직위에 대한 인재/채용 개념, 즉 채용이 공석을 채우기 위한 것인지, 사업 발전/사업 경쟁력 강화를 위한 것인지 여부이다.
네티즌 4:
일반적으로 대기업은 자체 급여 체계가 있는데, 직급별로 급여 범위가 정해져 있지만 그에 상응하는 규정도 있고, 급여 기준도 정해진다. . 개인의 특별한 재능에 대해서만 기준을 초과하는 급여를 제공하는 것이 가능합니다. 급여 패키지를 언급하지 않는 것은 일부 사람들이 말하는 것과는 다릅니다. HR은 저렴한 가격으로 사람들을 채용하고 싶지만 회사의 급여 시스템을 깨뜨릴 수는 없습니다!
네티즌 5:
연봉이나 복리후생에 관해 글을 쓰는 사람들은 심리적으로 기대치가 비슷한 경우가 많다. 직위는 상대적으로 낮고, 직위의 사회적 단가는 고정되어 있고, 일도 마찬가지다. 예를 들어 프런트 데스크와 웨이터는 협상할 여지가 제한되어 있습니다. 그리고 기술적인 내용이 많은 직업이나 성과 평가가 필요한 직업은 면접이 필요한 경우가 많습니다. 급여를 성급하게 표시하면 보험료 지불 능력이 있는 사람들이 급여가 너무 낮게 표시되면 바로 포기하고 급여가 인상됩니다. 회사의 인건비가 증가하게 됩니다. 면접은 구직자 모두에게 유용합니다. 결국 많은 양질의 자원 조건은 양측 간의 합의 조사와 협상의 결과이며 이는 회사가 상대적으로 고급 인재를 채용하는 데 도움이 됩니다.
네티즌6:
글을 안 쓰면 훌리건 같은 행동을 하는군요! 회사에서 사람을 채용하는 데 비용이 들지만 구직자는 회사에 가는 데 비용이 들지 않나요? 식비, 음료비, 여행비를 상환하지 않으면 시간비용이 남는다. 그러다가 부적절할 경우 그냥 보내드리고, 합격 여부에 대해서는 답변을 드리지 않습니다. 그는 자신의 가게에 의존하여 고객을 속이고 있거나 자기 인식이 없습니다.