도시 지역은 2,000위안, 우양현과 린잉현은 1,800위안이다. 조정된 시간당 최저 임금 기준은 도시 지역이 19.6위안, 우양현과 린잉현이 17.6위안입니다.
최저임금 기준의 적용 범위는 이 시 행정구역 내에서 근로자와 노동관계를 맺고 있는 기업, 기업이 아닌 민간 단위, 개별 산업 및 상업 가구이다. 국가기관, 공공기관, 사회단체, 이들과 근로계약을 체결한 근로자는 이 규정을 준수해야 한다. 이 중 정규직 근로자에게는 월 최저임금 기준이 적용되고, 시간제 근로자에게는 시간당 최저임금 기준이 적용된다.
월별 최저 임금 기준에는 '3대 보험 1기금'에 대한 직원의 개인 기여금, 즉 기본 연금, 기본 의료, 실업 보험료 및 주택이 포함된다는 점에 유의해야 합니다. 개인 직원이 지불하는 적립금.
최저 임금 기준에는 다음이 포함되지 않습니다. 고용주가 근로자에게 지급하는 초과 근무 수당, 중간 교대, 야간 교대, 고온, 저온, 지하, 독성 및 유해한 작업 환경 및 조건에 대한 수당 근로자에게 지급되는 보조금, 주택 및 기타 비금전적 소득, 법률에 따라 고용주가 근로자에게 지급하는 주택 공제금 및 국가 규정에 따라 근로자에게 제공되는 복지 혜택 , 등.
통상근로란 근로자가 법정근로시간 또는 법에 의거 체결한 근로계약에 따라 근로계약에서 정한 근로시간 내에서 수행하는 근로를 말한다. 근로자가 법에 따라 유급 연차휴가, 가족휴가, 혼례 및 장례휴가, 출산(출산)휴가, 산아조절수술 휴가, 기타 국가가 정한 휴가를 누리는 기간 동안에는 정상적인 근로를 제공한 것으로 간주됩니다. 법정근로시간 중 법에 따라 사회활동에 참여하는 기간과 같습니다. 최저 임금 기준은 중화인민공화국 영토 내에 근로자가 있는 기업, 비기업 단위, 개별 산업 및 상업 가구, 이들과 노동 관계를 맺는 근로자에게 적용됩니다.
최저임금 기준은 국가기관, 공공기관, 사회단체, 근로계약을 체결한 근로자에게도 적용된다. 특히 최저임금 기준은 재직 중인 근로자에게만 적용되며, 퇴직자, 조기퇴직자, 실업자, 해고된 근로자에게는 적용되지 않습니다.
법적 근거:
'최저임금 규정'
제5조
최저임금 기준은 일반적으로 월별 최저임금 기준을 채택하고 시간당 최저임금 기준 최저임금 기준. 정규직 근로자에게는 월 최저임금 기준이 적용되고, 시간제 근로자에게는 시간당 최저임금 기준이 적용됩니다.
제6조
월 최저임금 기준을 결정하고 조정하려면 현지 근로자 및 그 부양가족의 최저생계비, 도시주민의 소비자물가지수, 개별 직원이 지불하는 사회 기여금, 보험료, 주택 공제금, 직원의 평균 임금, 경제 발전 수준, 고용 상태 및 기타 요소 등이 있습니다.
시간당 최저임금 기준을 결정·조정함에 있어서는 공표된 월 최저임금 기준을 토대로 단위별 기본연금보험료와 기본의료보험료를 함께 고려하여야 한다. 시간제 근로자는 직업 안정성, 근무 조건, 노동 강도, 복지 등 측면에서 정규직과 정규직의 차이를 충분히 고려해야 합니다.
월 최저임금 기준과 시간당 최저임금 기준의 구체적인 산정방법은 첨부파일을 참조하시기 바랍니다.