다음은 None이 학습 및 참고용으로 편집한 "회사 직원 비밀유지 계약 샘플"입니다!
당사자 A(직원):
당사자 B(기업): XXXXXXXX 회사
당사자 A가 당사자 B에서 직위를 보유하고 그에 상응하는 혜택을 받는다는 점에서 을이 B에게 지급하는 보수를 지급하는 경우, 당사자는 A가 임기 중 및 사임한 후에도 B의 기술비밀 및 기타 영업비밀을 유지하는 것과 관련된 사항에 대하여 다음과 같은 사항을 정하고 이를 준수하기로 합의한다.
제1조: 양 당사자는 A가 B의 재임 기간 동안 업무 수행으로 인해 또는 주로 B의 물질적, 기술적 조건, 사업 정보를 활용하여 생성된 모든 발명, 저작물, 컴퓨터 소프트웨어, 기술 비밀 또는 기타 상업 비밀 정보를 확인합니다. 등이며, 관련 지적재산권은 B당사자에게 귀속됩니다. 당사자 B는 생산, 운영 또는 제3자에게 양도를 위해 자신의 사업 범위 내에서 이러한 발명, 저작물, 컴퓨터 소프트웨어, 기술 비밀 또는 기타 영업 비밀 정보를 완전하고 자유롭게 활용할 수 있습니다. 당사자 A는 관련 지적재산권을 획득하고 행사하는 데 있어 당사자 B를 지원하기 위해 신청, 등록, 등록 등을 포함하여 당사자 B의 요구 사항에 따라 필요한 모든 정보를 제공하고 필요한 모든 조치를 취해야 합니다.
위에서 언급한 발명품, 저작물, 컴퓨터 소프트웨어, 기술 비밀 및 기타 영업 비밀, 관련 발명권, 서명권(법률 규정에 따라 당사자 B가 서명해야 하는 권리 제외) 및 기타 저작인격권은 발명자에게 있으며, 창작자 A는 사람 또는 개발자의 권리를 향유하며, B는 A의 저작인격권을 존중하고 A가 이러한 권리를 행사하도록 지원합니다.
제2조: A측은 A측이 B측에 재직하는 동안 완료되고 B측의 사업과 관련된 발명, 저작물, 컴퓨터 소프트웨어, 기술 비밀 또는 기타 영업 비밀 정보에 대한 지식을 소유해야 한다고 주장합니다. 재산권이 있는 경우 적시에 B측에 고지해야 합니다. B측이 그것이 실제로 비의무 결과임을 확인한 경우, B측은 지적재산권을 향유할 것이며, A측의 명시적인 승인 없이는 이러한 결과를 생산 또는 운영에 사용할 수 없으며, 이를 제3자에게 양도할 수 없습니다. 그 자체.
A측이 이를 선언하지 않는 경우, 이는 직무상의 결과로 추정되며, B측은 이러한 결과를 생산, 운영 또는 제3자에게 양도할 수 있습니다. 실제로 비의무적 결과임이 장래에 입증되더라도 갑은 을에게 금전적 책임을 요구할 수 없습니다. A측이 선언한 후 B측이 결과 소유권에 대해 이의가 있는 경우 협상을 통해 해결할 수 있으며, 협상이 실패하면 소송을 통해 해결할 수 있습니다.
제3조: A측이 B측에 재직하는 동안 A측은 B측이 규정한 서면 또는 암묵적인 비밀유지 규칙 및 시스템을 준수해야 하며, 자신의 직위에 상응하는 비밀유지 책임을 수행해야 합니다.
B 당사자의 기밀 유지 규칙 및 시스템에 규정이 없거나 불명확한 경우, A 당사자는 기간 동안 알고 있거나 유지하는 정보의 기밀성을 보호하기 위해 신중하고 정직한 방식으로 필요하고 합리적인 조치를 취해야 합니다. 당사자 B에 속하거나 제3자에게 속하지만 당사자 B는 비밀을 유지하기 위해 비밀을 유지할 의무가 있는 기술 비밀 또는 기타 영업 비밀 정보입니다.
제4조: A측은 직무 수행을 제외하고 B측의 동의 없이 공개, 통지, 발표, 공개, 출판, 교육, 양도하거나 제3자에게 기타 수단을 사용하게 해서는 안 됩니다. (비밀유지제도의 조항에 따라 그 비밀을 모르는 다른 을의 직원을 포함) 을에 속하거나 타인에게 속한 기술비밀이나 기타 영업비밀 정보를 알고 있으나 비밀유지의무가 있는 을 , 직무수행 외에 해당 비밀정보를 이용하여서는 아니 됩니다.
A측의 상위 관리자가 A측의 관련 기술비밀이나 기타 영업비밀의 공개 및 이용에 동의한 경우, B측이 사전에 공개적으로 명시하지 않는 한, A측은 이에 동의한 것으로 간주됩니다. 관리자에게는 그러한 권한이 없습니다.
5조: 양 당사자는 A가 퇴사한 후에도 B에 속하거나 B가 아닌 제3자에 속하는 기술 비밀 및 기타 영업 비밀에 계속 접근하고 이를 알 수 있다는 데 동의합니다. A씨는 재직기간과 동일한 비밀유지의무를 가지며, A씨의 퇴직사유에 관계없이 관련 비밀정보를 무단으로 사용하지 않을 의무가 있다.
A 측이 사임한 후 비밀유지 의무를 지는 기간은 다음 중 하나입니다(선택하지 않을 경우 무기한 보증으로 간주됩니다).
(A) B측이 기밀 해제 또는 비밀 정보가 실제로 공개되었음을 발표할 때까지 무기한 비밀 유지;
(B) 제한된 기간 동안 비밀을 유지하며 비밀 유지 기간은 사임일로부터 계산됩니다.
B 당사자는 회사를 떠난 후 A 당사자가 맡게 되는 기밀 유지 의무에 대해 기밀 유지 수수료를 지불하는 데 동의합니다. 비밀 유지 수수료 지불 방법은 다음과 같습니다.
(A) A 당사자가 사임하는 경우 RMB 위안의 일회성 지불이 매월 지불됩니다.
(B) A 측은 A 측의 급여 및 보수를 지급할 때 B 측이 퇴사 후 A 측의 비밀유지 의무를 고려했다는 점을 인정하므로, A 측이 퇴사할 때 추가로 비밀유지 수수료를 지급할 필요가 없다는 점을 인정한다.
제6조: 갑은 을의 직무를 수행함에 있어 타인의 기술비밀이나 기타 영업비밀을 무단으로 사용하거나 지적재산권을 침해할 수 있는 행위를 하여서는 아니 된다. 허가 없이 타인의 권리.
A가 위 사항을 위반하고 B가 제3자로부터 침해 혐의로 고소를 당하는 경우, B가 다음과 같이 침해배상 책임을 지는 경우 A는 B가 소송에 대응하기 위해 지불한 모든 비용을 부담해야 합니다. 그 결과, 당사자 B는 소송을 제기하여 보상을 요구할 권리를 갖습니다. 위에서 언급한 소송비용과 침해배상금은 갑의 급여에서 공제될 수 있다.
제7조: A측이 B측의 명시적인 요구 사항에 따라 또는 B측에서 명확하게 할당한 특정 업무를 완료하기 위해 직무를 수행하는 경우 필연적으로 타인의 지적 재산권을 침해하게 됩니다. B가 제3자로부터 침해 혐의로 고소를 당하는 경우, 소송 대응 비용 및 침해 배상금은 A가 부담하지 않거나 일부 부담하지 않습니다.
당사자 A의 상급 감독자가 전달한 요청 또는 업무는 당사자 B가 감독자에게 그러한 권한이 없음을 사전에 공개적으로 밝히지 않는 한 당사자 B가 전달한 요청 또는 업무로 간주됩니다.
제8조: A측은 B측에 재직하는 동안 B측 없이 유사한 제품을 생산 또는 운영하거나 유사한 서비스를 B측에 제공하는 다른 기업, 기관 또는 사회 단체에서 어떠한 지위도 차지하지 않습니다. 사전 동의 직위에는 주주, 파트너, 이사, 감독자, 관리자, 직원, 대리인, 컨설턴트 등이 포함됩니다.
사임 후에도 A측이 전항의 의무를 계속 보유하는지 여부는 양 당사자가 별도의 계약을 통해 별도로 정합니다. 쌍방이 별도의 계약을 체결하지 않는 경우, B측은 B측 탈퇴 후 A측의 채용 및 채용 범위를 제한할 수 없습니다.
제9조: A가 직무상의 필요에 따라 보유하거나 보관하는 B의 기밀 정보를 기록한 모든 문서, 자료, 차트, 메모, 보고서, 편지, 팩스, 테이프, 디스크 및 도구 및 기타 형태의 운송인은 기밀 정보가 상업적 가치가 있는지 여부에 관계없이 모두 당사자 B에 속합니다.
비밀정보를 기록하는 통신사가 A측에서 준비한 경우, A측은 해당 통신사의 소유권을 B측에 양도하는 데 동의한 것으로 간주됩니다. 당사자 B는 당사자 A가 운송인을 반환할 때 운송인의 가치에 해당하는 경제적 보상을 당사자 A에게 제공해야 합니다.
제10조: A측은 사임 또는 B측의 요청 시 B측의 기밀 정보를 기록하는 모든 운송업체를 포함하여 B측에 속한 모든 재산을 반환해야 합니다.
다만, 비밀정보를 기록한 통신사가 A사에 의해 준비되어 있고, 해당 통신사에서 비밀정보가 삭제되거나 복사될 수 있는 경우, B사는 해당 비밀정보를 B사가 가지고 있는 다른 통신사에 복사할 수 있다. 소유권을 확인하고 원래 이동통신사의 비밀 정보를 제거합니다. 이 경우 A측은 운송업체를 반송할 필요가 없으며, B측은 A측에 금전적 보상을 제공할 필요가 없습니다.
제11조: 본 계약에 언급된 기술 비밀에는 기술 솔루션, 엔지니어링 설계, 회로 설계, 제조 방법, 공식, 프로세스 흐름, 기술 지표, 컴퓨터 소프트웨어, 데이터베이스, 연구 등이 포함되지만 이에 국한되지는 않습니다. 및 개발 기록, 기술 보고서, 테스트 보고서, 실험 데이터, 테스트 결과, 도면, 샘플, 프로토타입, 모델, 금형, 운영 매뉴얼, 기술 문서, 관련 서신 등 본 계약에 언급된 기타 영업 비밀에는 고객 목록, 마케팅 계획, 구매 정보, 가격 정책, 재무 정보, 구매 채널 등이 포함되지만 이에 국한되지는 않습니다.
제12조: 이 계약에서 말하는 임기는 A측이 B측으로부터 받는 급여로 표시되며, 급여로 표시되는 근무기간을 임기로 한다. 연장근로 장소가 을의 사업장 내인지 여부에 관계없이 A가 정규 근무시간 외에 초과근무를 하는 시간도 임기 내에 포함된다.
본 계약에서 "사임"이라는 용어는 일방이 고용 관계를 명시적으로 종료하거나 사임하는 시점을 의미합니다. 갑이 임금수령을 거부하고 직무수행을 중단하는 것은 사직으로 간주된다. 을이 정당한 사유 없이 갑의 급여 전부 또는 일부 지급을 거부하는 경우 을의 해고로 본다.
제13조: 본 계약으로 인해 발생하는 분쟁이 협상을 통해 해결될 수 없는 경우 양 당사자는 소송을 제기할 권리가 있습니다. 양 당사자는 당사자 간의 계약 분쟁에 대한 제1심 법원으로 관할권 수준을 준수하는 당사자 B의 주소지 인민 법원을 선택하는 데 동의합니다.
위 합의는 당사자 B가 지적재산권 관리 부서에 침해 행위를 행정적으로 처리하도록 요청하는 데 영향을 미치지 않습니다.
제14조: A측이 본 계약의 조항을 위반하는 경우, B측은 지급 여부에 관계없이 B측에 일회성 지급액을 지급해야 하며, B측은 즉시 다음을 수행할 권리가 있습니다. 사전 통지 없이 당사자 A와의 관계를 종료합니다.
A 측의 계약 위반으로 B 측에 손실이 발생하는 경우 A 측은 B 측에 손실을 배상해야 합니다. 청산된 손해배상은 손실에 대한 보상을 대체할 수 없으나 손실액에서 공제될 수 있습니다.
제15조: 본 계약은 양 당사자가 서명 또는 날인한 날로부터 효력을 발생합니다.
제16조: 본 계약이 당사자 간의 이전 구두 또는 서면 계약과 충돌하는 경우 본 계약이 우선합니다.
본 계약의 수정은 양 당사자가 서면으로 동의해야 합니다.
제17조: 양 당사자는 본 계약을 체결하기 전에 계약 내용을 주의 깊게 검토했으며 계약 각 조항의 법적 의미를 완전히 이해했음을 확인합니다.
계약 당사자의 서명 및 인감:
당사자 A: ID 번호:
당사자 B: 회사 법적 대리인: