회사 시스템에는 경영개요, 재무관리시스템, 계약관리시스템, 프로젝트 계약시스템, 조달관리, 판매관리 등이 포함된다. 회사 규칙 및 규정을 법적으로 효력을 발생시키는 규칙은 다음과 같습니다.
1. 규칙 및 규정의 내용은 적법하며 용어는 표준화되어 있습니다. 많은 기업이 규칙 및 규정을 제정할 때 현행 법률, 규정 및 정책을 이해하지 못하거나 무시하여 법률의 필수 조항을 위반하는 규칙 및 규정의 특정 내용이 발생하고 법적 효력이 없습니다.
2.규정 민주적인 절차에 따라 결정되어야 한다. 직원의 이익과 관련된 기업 규칙 및 규정은 근로자(대표) 회의에서 채택되어야 한다고 규정되어 있습니다. 그렇지 않으면 규칙 및 규정이 결정된 후에는 법적 효력이 발생하지 않습니다. 노동계약서의 부속서로서 공개적으로 발표되거나 근로자에게 직접 제공되어야 합니다. 서면 또는 전자 파일로 모든 직원에게 공개될 수 있으며, 그렇지 않으면 직원에게 효력이 발생하지 않습니다.
4. 규칙과 규정은 적시에 개정되고 보완되어야 합니다.
'중화인민공화국 노동법'
제4조
사용자는 법률에 따라 규칙과 규정을 제정하고 개선하여 다음 사항을 보장해야 합니다. 근로자는 노동권의 혜택과 노동의무 이행의 혜택을 누린다.