1장 일반 조항
첫 번째 조항은 국가 표준 위원회의 "도시 및 농촌 지역 사회 그리드 서비스 관리 사양"(GB/T34300-2017)과 지방 당위원회 사무국 및 지방 정부에 따라 지방의 그리드 구성원 관리를 더욱 표준화하는 것입니다. 총무처 "그리드 서비스 관리 심화에 대한 지도 의견"(Tingzi [2021] No. 30), 이 방법은 우리 성의 실제 상황에 기초하여 공식화되었습니다.
제2조 그리드 서비스 관리는 중국 공산당의 지도와 정부 책임, 민주적 협의, 사회적 협력, 대중 참여, 법적 보호, 과학 기술 지원 원칙을 준수해야 합니다.
제3조: 이 방법은 우리 성 행정 구역 내 그리드 구성원 관리 및 관련 활동에 적용됩니다. 그리드 책임자 및 그리드 보조자의 관리 및 관련 활동은 이에 따라 시행됩니다.
제2장 그리드 구성원의 책임
제4조: 마을(공동체)에서 "적절한 규모, 명확한 경계, 원활한 적용 범위"의 원칙에 따라 과학적이고 합리적입니다. 그리드 분할은 지역 여건에 따라 이루어져야 하며, 도시 공동체 그리드는 거리, 차선, 건물로 경계를 이루고, 농촌 그리드는 마을 주민 집단이나 자연 마을로 경계를 이루며 특히 공백 등의 위험이 발생하지 않습니다. 산림 지대, 도로 우물, 광물 자원, 강 및 도랑 등이 그리드 관리 범위에 포함되어야 합니다.
5조: 그리드 인력을 과학적으로 할당하고 '그리드 책임자, 그리드 구성원, 그리드 보조자'로 구성된 그리드 팀을 구성합니다. 작업은 센터(그리드 서비스 관리 센터)의 지도에 따라 수행됩니다. 그리드 리더, 그리드 구성원, 그리드 보조원에 대한 실명 등록 시스템이 시행되고 이들의 기본 정보가 성의 종합 사회 보장 관리 정보 시스템에 입력됩니다. 각 그리드에는 서비스 관리 영역의 눈에 띄는 위치에 그리드 코드, 그리드 구성원 이름, 사진, 연락처 정보, 직무와 같은 기본 정보를 알리는 공지판이 있습니다.
제6조: 그리드 책임자는 관할권 내 그리드 구성원의 일상적인 관리 책임을 수행하고 그리드 구성원이 작업에서 직면하는 어려움과 문제를 조정하고 해결하도록 안내하고 지원해야 합니다. 그리드 구성원은 주로 선전원, 안내 직원, 코디네이터, 코디네이터 및 웨이터의 역할을 수행하며 감독 및 관리 책임을 맡는 데 있어 관련 행정 부서를 대체하지 않습니다. 그리드 구성원은 일일 점검과 방문을 고집해야 하며, 최소한 일주일에 한 번 담당 지역을 방문하여 사회 상황과 여론을 완전히 이해함으로써 해당 지역의 상황을 명확하게 이해해야 합니다. 그리드 보조원은 그리드 관련 업무에 최선을 다해 협력하고, 그리드 장, 그리드 구성원 등으로 팀을 구성해 집단 서비스를 수행한다.
제7조 그리드 구성원은 주로 다음과 같은 임무를 수행한다. (1) 그리드 내의 사람, 장소, 사물, 사물, 조직 등 기본 정보를 종합적으로 수집, 입력, 업데이트하고 실제 정보를 동적으로 파악한다. 유동인구, 임대주택, 특수집단, 유족 3인 등을 중심으로 인구, 실거주 등 그리드 정보를 제공하여 해당 지역의 인구, 인프라, 생활실태에 대한 명확한 정보를 제공합니다. 그리드. (2) 방문 및 점검을 통해 그리드 내의 사회적 여건과 여론을 적시에 파악하고 대중의 의견과 제안을 청취하며 대중의 요구를 신속하게 반영하고 해결하도록 도울 수 있습니다. (3) 관련 부서가 사회 보장, 화재 안전, 생산 안전, 교통 안전, 철도 안전, 식품 및 의약품 안전, 지질 재해 및 기타 그리드 내 숨겨진 위험에 대한 조사를 수행하도록 지원하고 문제 또는 단서를 마을에 보고합니다. 커뮤니티) 종합 관리 센터를 적시에 운영합니다. (4) 정기점검, 가구방문 등을 통해 계통 내 각종 갈등과 분쟁을 적시에 조사하고, 전반적인 갈등과 분쟁을 현장에서 조정 및 해결하며, 보다 복잡하거나 정책과 관련된 갈등과 분쟁은 마을(공동체)에 보고한다. ) 적시에 종합 관리 센터를 운영합니다. (5) 공안, 보건, 사법 행정 및 기타 기능 부서가 특수 집단을 위한 서비스 관리를 수행하고 사회 심리 서비스 개발에 참여하도록 지원합니다.
(6) "하나의 그리드, 하나의 WeChat 그룹" 모델에 따라 그리드 회원이 관리하는 그리드 WeChat 그룹을 구축하고 그리드 내 주민, 기업, 상인, 기관 등이 최소한 "하나의 WeChat 그룹"에 가입하도록 장려합니다. 호별대표"로 당건설과 관련된 사업을 수행하는데 협력하며 당의 노선과 원칙과 방침, 국내법규와 당위원회와 정부의 중요한 결정을 선전하고 안전예방지식을 보급하며 대중의 법 준수를 지도한다. 규정하고, 대중을 조직하고 동원하여 풀뿌리 안전 창조에 적극적으로 참여하며, 문명화된 사회 관습을 옹호합니다. (7) 그리드 내 독거 노인 및 장애인이 처리해야 하는 사회 부조, 사회 보장, 장애인 서비스 및 기타 문제에 대한 대리 서비스를 수행하고 그리드 내 거주자에게 종합적인 공공 서비스를 제공합니다. . (8) 종교 및 기타 장소 방문, 음란물 반대 및 불법 행위 지원, 핑안 마을(공동체), 핑안 가족, 핑안 병원, 핑안 캠퍼스 등 풀뿌리 안전 창조 활동에 참여합니다. 등, 그리드 서비스 관리 작업에 참여하기 위해 그리드 및 기타 집단 예방 및 치료 팀 내 건물 리더와 자원봉사자를 조직하고 동원합니다. (9) 모든 수준의 종합 관리 센터에서 할당한 기타 업무를 구현하고 완료합니다.
제3장 그리드 인력 배치
제8조 도시 공동체에서는 각 그리드에 최소 한 명의 정규 그리드 직원이 있어야 합니다. 농촌 지역의 업무량이 많은 지역에서는 다른 농촌 지역에도 정규 그리드 작업자를 배치할 수 있으며, 다른 농촌 지역의 그리드 작업자는 마을의 중추 이외의 사람들이 시간제 그리드 작업자로 봉사할 수 있습니다. 2개 위원회' 또는 '농촌진흥 만명계획' 체커가 모집한 대학생.
제9조 그리드 회원으로 봉사하려면 다음 조건을 충족해야 한다. (1) 중국 공산당의 영도를 지지하고 당과 정부의 다양한 원칙과 정책을 관철하며, (2) 중화인민공화국 국적을 가진 18세 이상의 공민 (3) 직업요건에 부합하는 학력을 갖고 있는 자. (5) 평등한 조건 하에서 중국공산당원, 전문기술자, 각급 사회복지사 자격증 취득자, 퇴역군인에게 우선권을 부여한다. 직원 및 그리드 회원으로서 생계 수당을 누리는 사람들. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 그리드 구성원으로 활동할 수 없습니다. (1) 법률 및 규율을 위반한 사람은 조사를 받고 있습니다. (2) 형사 처벌 또는 치안 관리 처벌을 받은 사람. 당에서 제명, 공직에서 해고, 군대에서 해고 (4) 법률, 규정 및 정책에 따라 직원의 채용이 허용되지 않는 기타 상황.
제10조: 그리드 인력의 배치는 "충성도와 신뢰성, 적절한 인력과 지위, 현지 상황에 대한 적응성, 실용성과 효율성"의 원칙을 준수해야 합니다. (시, 구)위원회는 업무를 담당하며, 구)위원회의 정치법률위원회의 구체적인 조직은 정부구매서비스를 통해 마련되고 노무업체에 의존한다. 사임, 해임, 해임 등으로 그리드 멤버 자리에 공석이 발생한 경우 적시에 충원됩니다. 전염병 예방 및 통제와 같은 전시 상황에서는 관련 요구 사항에 따라 적시에 장비를 갖추고 채울 수 있습니다.
제11조 그리드 회원의 선발은 일반적으로 공고, 조직 등록, 자격심사, 서면면접, 신체검사, 정치심사, 공표, 교육, 입회 등의 절차에 따라 진행된다.
제4장 그리드 회원 관리
제12조 그리드 서비스 관리 센터는 종합 관리 센터와 동급으로 통합 운영되며, 조직, 조정 및 업무를 담당합니다. 관할권의 그리드화를 안내합니다. 현급 당위원회 정치법률위원회의 지도 하에 현급 종합관리센터는 그리드 구성원 선발, 관리, 훈련, 상벌, 평가, 해고 등 관련 시스템을 구축하고 개선했다. 그리드 구성원 업무 책임 목록으로 그리드 문제에 대한 액세스 시스템을 구축 및 개선하고, 액세스 목록을 작성하고, 그리드 구성원이 보고한 사건을 적시에 전환, 할당 및 처리하고, 처리 프로세스를 표준화합니다. 그리드 서비스 관리 관련 부서를 감독하고 그리드 서비스 관리 관련 부서를 감독합니다. 기능을 최대한 발휘하고 조정 및 연결 메커니즘을 개선합니다. 읍(면)종합관리센터는 호별방문, 정보제출, 정기업무회의, 그리드 구성원 상벌 등 업무체계를 마련하고, 상급이 할당하고 하급이 보고한 사항을 조정 및 처리하며 일을 잘 수행하는 일을 담당한다. 추적 및 감독. 마을(공동체)종합관리센터는 관할구역 내 그리드 구성원을 조직해 업무를 수행하고, 일상관리를 강화하며, 해결 불가능한 중대한 긴급상황을 신속하게 보고하는 역할을 담당한다.
제13조 그리드 서비스 관리는 문제 보고, 사례 파일 작성, 작업 할당, 조사 및 구현, 피드백 처리, 사례 종결 및 보관의 "6단계 폐쇄 루프" 작업 메커니즘에 따라 운영되어야 합니다. 구체적인 내용은 다음과 같다. (1) 그리드 구성원은 직장에서 숨은 문제와 위험을 발견하고 대중의 요구를 이해할 때 이를 적시에 조정하고 해결해야 하며, 이를 처리할 수 없으면 이를 보고해야 한다. 적시에 마을(공동체)종합관리센터에 접수하고, 마을(공동체)종합관리센터는 네트워크를 적극적으로 조율, 처리할 것입니다. 사건은 세포담당자에게 보고하고, 처리할 수 없는 사건은 단계별로 보고합니다. . (2) 각급 종합치료센터는 업무 중 해당 부서 또는 해당 부서의 책임 범위에 속하는 관련 대량 수요 및 숨겨진 문제에 대해 하위 종합치료센터 및 그리드 구성원으로부터 발견하거나 보고를 받습니다. 신속하게 해결하거나 관련 부서로 전환하여 문제를 해결해야 하며, 여러 부서가 관련된 문제에 대해서는 필요에 따라 하위 종합 진료 센터의 책임 범위에 해당하는 경우 이관해야 합니다. 상급 종합치료센터의 조정이 필요한 경우 적시에 보고해야 합니다. (3) 각급 종합치료센터는 발견 또는 보고된 관련자들의 요구사항과 숨은 문제점을 조속히 확인하여 정해진 시간 내에 해결하거나, 후속점검을 실시하여 동급 및 하급 관련부서에 촉구하여야 한다. 종합치료센터에서 정해진 시간 내에 해결하도록 하겠습니다. 사업 내 해결이 완료되며, 그 결과는 해당 주민에게 다시 통보됩니다. (4) 향(거리) 수준 이상의 모든 수준의 종합관리센터는 위에서 언급한 전체 과정에 대한 전자 파일을 구축해야 합니다. 조건이 있는 주민(마을)종합관리센터에서는 전자파일을 구축할 수 있다. (5) 업무 이전 과정에서 다른 업무를 수행합니다.
제14조 그리드 작업 관련 부서는 그리드 구성원의 종합적인 비즈니스 기술을 향상시키기 위해 그리드 구성원에 대한 비즈니스 지침과 일일 교육을 강화해야 합니다. 성 및 시 차원은 주로 중추의 비즈니스 지식 및 기술 운영 지식을 교육하는 책임이 있으며, 현 및 향 수준은 모든 그리드 구성원의 일일 교육을 담당합니다. 향 수준에서는 연 3회 이상 훈련을 실시해야 합니다.
제15조 현급 당위원회 정치법률위원회는 그리드 작업에 포함된 항목의 검토 및 승인, 접근 목록 작성, 이유, 기준 및 탈퇴 절차를 명확히 하는 책임을 진다. 포함을 위해. 그리드의 책임과 양립할 수 없는 문제, 그리드 직원의 업무 능력과 일치하지 않는 업무 능력, 공동 작업 메커니즘을 구축하지 않은 작업은 행정, 법 집행 및 전문 업무에 위임되어서는 안 됩니다. 그리드의 책임 범위에 포함됩니다. Grid의 범위에 포함되었고 실제로 Grid가 수행하는 데 더 이상 적합하지 않다고 입증된 문제의 경우 절차에 따라 철회가 승인됩니다. 관련 부서, 마을(구) 및 마을(공동체)에서 필요에 따라 책임에 부합하지 않는 작업을 수행하도록 그리드 구성원을 배치하지 않는 경우 각급 안전 건설 선도 그룹 사무소에서 통보, 인터뷰 및 목록 감독을 수행하고 촉구합니다. 수정을 하도록 하세요.
제16조 현(시, 구) 및 향(거리) 수준의 종합 관리 센터는 그리드 구성원에 대한 보상 및 처벌 인센티브 메커니즘을 구축해야 합니다. 뛰어난 성과를 낸 그리드 회원을 모델로 표창하고 각급 당 대표, 인민대표대회 대표, 정협 위원 및 기타 정치적 영예로 우선 추천하며 성과 보상 등 물질적 보상을 실시하여 경력 개발을 지속적으로 확대할 것입니다. 그리드 구성원의 채널. 무능한 것으로 판명된 전력망 운영자는 교체될 것입니다.
제5장 자금 보장
제17조 시, 현(시, 구) 인민정부와 재정 부서는 규정에 따라 그리드 서비스 관리 자금과 정규 직원을 배정해야 한다. 그리드 근로자의 노동 보수와 시간제 그리드 근로자의 근로 보조금은 동일한 수준의 재정 예산에 포함되어 그리드 서비스 관리의 원활한 발전을 보장합니다.
제18조 그리드 정규직 근로자의 급여(각종 보험 등 제외)는 현지 최저임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 정규 도시 그리드 작업자를 지역 사회 근로자 관리에 통합하고 지역 사회 근로자의 관련 임금과 혜택을 누리십시오. 농촌 그리드 구성원의 급여는 "두 위원회"의 중추를 제외한 간부 급여와 유사하며 월 최소 500위안 이상입니다. 그리드 보조원에 대한 근로 보조금은 실제 근로 조건에 따라 각 지역별로 결정됩니다.
제19조: 사고 보험과 같은 시장 지향적 방법을 통해 전력망 회원에게 위험 보호를 제공할 수 있으며, 보상 대신 보상을 통해 보조금을 늘릴 수 있습니다. 사례별 보상 등 그리드 작업자의 열정을 최대한 동원하십시오.
제6장 법적 책임
제20조: 그리드 회원은 국내 법률, 규정 및 업무 규율을 엄격히 준수해야 하며, 직무 수행 과정에서 알게 된 국가 비밀과 영업 비밀을 유지해야 합니다. 법률 및 개인정보 보호에 따라.
제21조 그리드 회원이 본 조치의 규정을 위반한 경우 그에 따라 처리되며, 범죄를 구성하는 경우 법에 따라 형사 책임을 집니다.
제22조 그리드 구성원이 작업으로 인해 위협, 위협, 피해, 보복, 모함, 모욕 또는 비방을 받는 경우, 작업 장비가 파괴되거나 강탈되거나 기타 그리드 구성원의 활동이 방해를 받는 경우 공안기관이 관련 단위나 개인을 법에 따라 처벌하고 범죄를 구성하는 경우 법에 따라 형사책임을 추궁한다.
제7장 보충 조항
제23조 본 조치는 공포일로부터 발효된다.