제 1 조: 회사 직원의 조퇴, 지각, 결근 등 비리를 피하기 위해 열심히 일할 수 있도록 본 출석관리제도를 특별히 제정한다. < P > 제 2 조: 이 제도는 회사 본부 참조 집행에 적용된다.
제 3 조: 직원의 정상 근무 시간은 오전 9 시 3 분부터 오전 6 시 3 분까지, 매주 일요일에는 출근하지 않는다. 계절변화로 근무 시간을 조정해야 할 경우 사장실에서 별도로 통지한다. < P > 제 4 조: 출근시간 시작 후 1 분에서 3 분 이내에 근무자, 지각논처, 3 분 이상, 무단결근 반나절 논처. 회사 출석 제도. 3 분 이내에 퇴근하는 사람은 조퇴론처로, 3 분이 넘는 사람은 무단결근 반나절 논처로 한다. < P > 제 5 조: 회사 직원들은 일률적으로 출퇴근 카드 등록 방식을 실시한다. < P > 제 6 조: 본 회사 직원이 출퇴근할 때마다 직접 카드를 찍어야 하며, 누구도 타인을 대리하거나 다른 사람이 카드를 대리하여 카드를 찍어서는 안 되며, 이 규정을 위반한 사람은 의뢰인과 대리인에게 처분을 받은 적이 있다. < P > 제 7 조: 회사는 매일 직원의 출퇴근 카드를 감독하고, 직원 출석 상황을 당직 지도부에 보고하고, 당직 지도부에서 노사부로 보고하고, /by/56447.html 노사부는 이에 따라 직원 감사표를 작성하고 전근상을 발급한다. < P > 제 8 조: 직원들이 외출 업무를 처리할 때 먼저 카드 수속을 밟아야 한다. 특수한 상황은 주관 서명 카드의 비준을 거쳐야 하며, 위반자는 지각이나 결근으로 처리해야 한다. < P > 제 9 조: 직원이 외출하기 전에 본 부서 책임자 (또는 그 허가자) 에게 외출 원인과 회사 반환 시간을 확인해야 합니다. 그렇지 않으면 외출에 따라 사적인 일을 처리해야 합니다. 회사 출석 제도. < P > 제 1 조: 근무시간에 외출하여 사적인 일을 하는 사람은 발견된다면 이달 전근상을 공제하고 경고를 한 번 하는 처분을 한다. < P > 제 11 조: 직원이 한 달 안에 지각하고 조퇴가 5 회에 달하는 사람은 전근상 1/2 을 공제하고, 1 회에 달하는 사람은 전근상을 공제하고 경고처분을 한다. < P > 제 12 조: 직원들이 이유 없이 반나절을 무단결근하는 사람은 이달 전근상을 압수하고 경고를 한 번 하는 처분을 한다. 그 달에 누적된 3 일 무단결근자는 그 달의 임금을 공제하고 한 번 기록한 처분을 한다. 무단결근한 지 일주일 이상 된 사람은 제명 처리를 한다. < P > 제 13 조: 직원은 공무로 출장을 가기 때문에 출장 등기표를 미리 작성해야 한다. 부 관리자 이하 인원은 부서 관리자가 각 부서 관리자의 출장을 승인하여 주관 책임자가 승인합니다. 고위 경영진의 출장은 총지배인 또는 회장의 승인을 받아야 한다. 상황이 긴급해서 사장이나 회장에게 휴가를 낼 수 없을 때는 회장 비서실에 신고해야 하며, 출장지에 도착한 후에는 제때에 회사와 연락을 해야 한다. 출장객은 반드시 출장을 가기 전에 먼저 출장 등록 수속을 처리하고 노동임금부에 제출하여 등록해야 한다. 각종 상황이나 출장 등기서를 작성하지 않은 사람은 더 이상 전근상을 재발급하지 않으며 출장비는 상환하지 않습니다. 특수한 상황은 반드시 사장에게 보고하여 심사 비준을 받아야 한다. < P > 제 14 조: 이달 전근자는 전근보너스를 받는다. < P > 제 15 조: 본 제도는 사장의 승인을 받아
[ 편 2: 기업출석제도 ]
1, 1, 1, 직원의 정상 근무시간을 규제하기 위해 회사의 정상 근무질서를 지키기 위해 특별히 이 제도를 제정한다.
2, 이 제도는 회사의 각 부서의 모든 직원에게 적용됩니다. < P > 2, 출석내용
1, 회사 출석은 사무실에서 관리하는 수공 출석표 제도를 실시한다.
2, 요구 사항: 직원들은 근무시간에 자리를 지키고 무단 이직을 해서는 안 되며, 근무시간에 업무와 무관한 활동에 종사하는 것을 엄격히 금지하고, 직원들은 반드시 회사 출퇴근 시간을 준수해야 하며, 늦거나 조퇴하거나 결근을 해서는 안 된다.
3, 직원들은 정해진 시간부터 근무시간까지 지도자의 승인 없이 직장을 떠나는 자는 무단 이직, 무단결근론에 따른 것이다.
4, 출석 참고 사항:
(1)15 분 이내는 지각이고, 15 분 이내에 퇴근하는 것은 조퇴로 간주된다.
(2) 15 분 이상 지각한 것은 무단결근 반나절론이다.
(3) 지각과 조퇴가 3 차례 결근반일론으로 누적된다.
(4) 우발사건으로 15 분 이상 지각한 후 사무실에서 사실을 밝혀내면 재발급 휴가를 허가할 수 있다. 결근자에 대해서는 서면 검사를 하고 처벌 제도에 따라 벌금을 부과해야 한다. < P > 3, 출석표 관리
1, 사무실은 엄격한 출석기록을 실시해야 하며, 당일 출석표를 등록해야 하며, 뒤늦게 보충해서는 안 되며, 통일된 휴가기호를 사용해야 한다.
2, 매일 아침 출근시간 (오전 7 시) 제시간에 출석처에 줄을 서서 출석을 기다리고, 부재자는 지각이나 결근에 따라 처리한다.
3, 사무실은 수시로 각 부서에 가서 보초를 점검하고, 근무자가 아닌 직장에 있어야 하며, 무단결근 반일론에 따라 해야 한다.
4, 직원이 업무상 내부 이동이 필요한 경우 출석표는 사무실에서 조정해야 합니다.
5, 공무출장으로 인해 출장 전에 사무실로 가서 인공출석을 처리해야 하며, 출장이 끝나면 사무실로 신고해야 합니다.
6, 출석표는 사무실에서 요약한 후 이달 말에 재무부에 제출한다. < P > 4, 휴가 및 기타 휴가
1, 매월 직원은 공휴일 2 일, 공휴일에는 미리 사무실로 가서 신청해야 합니다. 토요일 일요일에만 적용됩니다.
2, 기타 휴가는 < 직원 휴가 > 사장의 비준을 받다.
3, 매월 사휴가는 2 일을 초과할 수 없으며, 사휴가 당일에는 당일 임금을 공제한다.
4, 병가는 회사에서 지정한 의료기관에 의해 증명된 후 실제 상황에 따라 사장이 승인하여 병가, 병가, 병가는 매일 1 위안의 보조금을 지급한다. 병가는 분리할 수 없다.
5, 직원은 3 일 근무일의 결혼휴가를 갖고 만혼만육 (남자 만 25 세, 여자 만 23 세) 에 맞춰 7 일간 상을 준다. 결혼 휴가는 분할할 수 없고, 매일 1 위안의 보조금을 지급한다.
6, 만 3 년 이상 근무, 만혼, 한 자녀 여성 직원은 9 일 연속 출산휴가를 받고, 1 년 이상 3 년 이하 출산휴가 6 일, 일일 보조금 8 원을 받는다. 1 년 미만의 일을 하는 사람은 보조금을 받지 않고, 사휴가에 따라 처리한다.
7, 직원의 직계 친족 (부모, 배우자, 자녀, 시부모, 시아버지) 이 불행히도 사망할 때 직원들은 3 일 이하의 장례를 즐기고, 상휴가 일일 보조금은 1 위안으로 한 달 안에 나누어 사용할 수 있다.
8, 법정 공휴일은 회사에서 휴가를 배정한다.
9, 혼인휴가, 상휴가, 출산휴가, 병가는 관련 증명서가 합격한 후 사장이 승인했다.
1, 외출은 반드시 사무실로 가서 출입증을 발급해야 하며, 출입증은 직접 책임자가 서명하고 사유, 외출 시간, 반송 시간을 명시해야 한다.
11, 휴가 절차: a 휴가 직원이 사무실에 가서 < 직원 휴가 > B 휴가 직원 보유서는 본 부서 책임자에게 C 사장의 승인을 받아 D 휴가 직원 보유서를 사무실에 제출하여 출석 신고를 한다.
[ 편 3: 회사 출석제도 템플릿 ]
제 1 장 총칙 < P > 제 1 조는 정상적인 업무질서를 지키기 위해 전체 직원의 규율관념을 강화하고 회사의 실제 상황과 결합해 본 제도를 제정한다. < P > 제 2 조 출석제도는 회사의 노동규율을 강화하고, 정상적인 생산질서와 작업질서를 유지하고, 노동생산효율을 높이고, 기업관리를 잘 하는 중요한 작업이다. 모든 직원은 인식을 제고하고, 자각적이고 진지하게 출석제도를 집행해야 한다. < P > 제 3 조 회사의 출석 관리는 인적자원부가 실시한다. < P > 제 4 조 각 부서 관리자, 주관은 본 부서 인원의 출석 업무를 감독할 의무가 있다. < P > 제 5 조 회사 출석은 카드 제도를 시행하고, 직원들은 출근하고 퇴근할 때 카드를 찍어야 한다 (* * * 하루 2 회). 직원들은 직접 카드를 찍어야지, 다른 사람이 카드를 찍고 다른 사람이 카드를 찍는 것을 도와서는 안 된다. < P > 제 6 조 출석 기록은 연간 개인 업무평가의 참고로 쓰인다. < P > 제 2 장은 < P > 제 7 조 근무 시간
1, 본 기업 전체 직원의 일일 근무 시간은 항상 8 시간을 기준으로 한다고 명시했다.
2, 오전 근무시간은 8 시 3 분, 퇴근시간은 12 시; 오후 출근시간은 13 시, 퇴근시간은 17 시 3 분이다. < P > 제 8 조 지각과 조퇴
1, 반 15 분 후에 도착하는 것은 지각으로 간주되고 퇴근 15 분 전에 떠나는 것은 조퇴로 간주된다.
2, 월 단위로 첫 지각조퇴공제 1 원, 두 번째 지각조퇴공제 2 원; 세 번째 지각조퇴공제 3 위안 누적 증가.
3, 지각조퇴 줄거리가 심각하고 고치지 않는 사람은 통보비판을 하고 성과급을 공제하며 노동계약 처리가 해제될 때까지 조치할 것이다.
4, 악천후, 교통사고 등 특수한 상황에 부딪히는 것은 사실이며, 회사 지도자의 비준을 거쳐 지각에 따라 조퇴하지 않고 처리할 수 있다. < P > 제 9 조 휴가
1, 주관 이하 인원 (주관 포함) 이 하루 쉬는 사람은 부서 관리자가 승인하고, 2 일에서 3 일 사이에 분관 책임자가 승인하고, 3 일 이상 총재가 승인합니다. 부서 관리자, 사장 보좌관, 부사장이 휴가를 내고 총재가 비준한다. 모든 휴가 인원은 반드시 인적자원부에 등록해야 한다.
2, 직원은 공출로 인해 제시간에 출석카드를 칠 수 없고, 출석카드에 원인을 제때에 기재하고, 부서 관리자가 서명하여 확인해야 한다. < P > 제 1 조 병가
1, 직원 본인이 확실히 병으로 제대로 출근하지 못하는 사람은 부서장의 승인을 받아 인적자원부에 신고해야 하며, 월누계 2 일 이상 근무하는 사람은 반드시 구급 이상 병원 개장의 휴가 증명서를 받아야 한다.
2, 병든 직원은 본인이나 직계 친족이 당일 9 시까지 해당 부서지도자나 회사 주관에게 휴가를 내야 하며, 비준을 거친 후에야 휴가를 낼 수 있다.
3, 회사 지도자의 비준을 거쳐 이달 누적 병가 2 일 (2 일 포함) 이내에 매일 성과평가점수 3 점을 공제한다.
4, 병직원이 구급 이상 병원에서 증빙서류를 발급한 경우, 이달 병가 누적 3 일 이상, 매일 성과평가점수 5 점을 공제한다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다 전월 병가자, 전체 성과급 공제 연속 병가가 3 개월 이상인 사람은 자동 사퇴를 시도하거나 베이징시 관련 정책에 따라 집행하려고 한다.
5, 직원은 반드시 병이 완치된 지 2 일 이내에 병위증을 인적자원부에 자발적으로 제출하여 보관을 확인해야 한다. < P > 제 11 조 사휴가
1, 직원들은 합리적인 이유로 본인이 휴가를 내고 정해진 시간에 신청해야 하며, 회사 지도부가 승인한 휴가를 사휴가라고 한다.
2, 사휴가를 신청한 직원은 하루 앞당겨 서면으로 신청해야 한다. (예측할 수 없는 비상시에는 본인이 오전 9 시 이전에 회사 지도자에게 요청해야 한다.), 원인을 사실대로 설명하고, 부서 지도자가 회사 지도자의 동의를 받은 후에야 휴가를 보낼 수 있다. 그렇지 않으면 무단결근으로 처리해야 한다.
3, 공휴일은 일일 임금 기준에 따라 공제됩니다.
4, 사휴가는 초과근무로 시간을 좀 더 내서 쉴 수 있지만, 반드시 회사 지도자의 비준을 거쳐야 하며, 승인된 조정휴가는 감발할 수 없다.
5, 직원들이 근무시간에 긴급상황이 발생하면 본인이 자리를 떠나야 하는 것도 상술한 관련 규정에 따라 집행한다. < P > 제 12 조 설 연휴
1, 직원들은 회사에서 1 년 이상 근무하며 매년 7 일 달력일의 설 연휴를 즐긴다. 업무는 1 년 휴가가 증가할 때마다 1 일 증가하지만, 최대 휴가는 14 일 달력 일을 초과하지 않는다.
2, 설 연휴는 한 번 쉬어야 하고, 그해 설 연휴자는 이듬해로 적상해서는 안 된다. < P > 제 13 조 결혼 휴가
1, 직원이 결혼 휴가를 요청할 때 반드시 본인이 법정 결혼 증명서를 가지고 결혼 휴가 신청서를 작성해야 하며, 부서장의 비준을 거쳐 인적자원부에 제출하여 심사를 받아야 한다.
2, 결혼 휴가는 3 일, 남자 25 세, 여자 23 세는 만혼, 만혼휴가 * * * 는 1 일입니다. < P > 제 14 조 출산휴가
1, 여직원이 정상적으로 출산할 때 9 일 (출산 전 15 일 포함) 출산휴가를 하면 출산휴가가 15 일 증가할 수 있다. 다둥이가 한 명 더 낳으면 15 일, 만육연령에 맞는 3 일 출산 휴가가 늘어난다.
2, 여직원이 임신한 지 3 개월 이내에 유산한 사람은 2 ~ 3 일 임신휴가, 임신 3 개월 이상 7 개월 이하 유산한 사람은 42 일 임신휴가, 임신 7 개월 이상 유산한 사람은 9 일 출산휴가를 준다.
3, 여직원이 휴가를 가기 전에 병원 증명서가 필요하며, 해당 부서장의 동의를 거쳐 인적자원부의 승인을 받아야 휴가를 보낼 수 있다.
4, 남성 출산 휴가에 대한 간호 휴가는 15 일입니다. < P > 제 15 조 상휴가 < P > 직원이 공양하는 직계 친족 (조부모, 부모, 시부모, 장부모, 부부 및 만 세 자녀) 이 사망할 경우 상가를 할 수 있고, 직원의 부모나 배우자가 사망할 경우 5 일간 휴가를 보낼 수 있다. 직원의 자녀와 함께 사는 조부모, 시아버지, 시부모님이 돌아가시면 2 일간 휴가를 보낼 수 있다. 외지에서 부모, 배우자, 자녀가 사망하면 직원 본인이 외지로 가서 장례를 치러야 하는데, 거리에 따라 거리와 거리에 따라 따로 휴가를 줄 수 있다. 직원들이 장례를 치르려면 휴가 전에 신청서를 작성해야 하고, 부서 관리자가 서명한 후 인적자원부의 비준을 거쳐 출석원에게 출석을 제출해야 한다. < P > 제 16 조 결근
1, 부서 및 회사 책임자에게 서면으로 신청하지 않고 승인자를 거치지 않았거나, 정해진 시간에 휴가를 내지 않았거나, 병, 휴가 규정을 위반하거나, 회사 제도의 기타 관련 규정을 위반하는 행위는 결근으로 간주된다.
2, 결근일 (누적 포함) 은 이달 전체 임금의 2% 를 공제한다. 무단결근 2 일 (누적 포함) 은 이달 전체 임금의 5% 를 공제한다. 무단결근 3 일 (누적 포함) 은 그 달에 58 위안의 임금만 지급한다. 무단결근이 3 일 이상 (누적 포함) 되면 회사는 상황에 따라 처리한다.
[ 편 4: 회사 직원 출석제도 ]
회사 직원들은 출근 기간 동안 출석제도를 엄격히 집행하는데, 이 제도는 우리 회사의 일반 직원부터 부서 관리자까지 적용된다.
일, 휴식 시간
1, 회사는 매주 5 일 근무제
오전 9 시-12 시
오후 14 시-18 시
를 실시한다
3, 행정부 관리자, 행정관리자, 출석원 근무 시간: 8:3-12:513:55-18:1,
4, 청소부: 7: 3 < p. < P > 3, 징계 정의 < P > 직원 징계: 늦은, 조퇴, 결근, 해고, 수면 등 5 가지, 관리 절차는 다음과 같습니다:
1, 늦은: 규정에 따라 직무 (또는 근무지) 에 도달하지 못한 것을 의미합니다. 3 분 이내에 지각하면 한 번에 1 위안을 공제한다. 3 분 이상 늦은 반나절 기본급 공제; 한 시간 늦게 하루 종일 임금을 공제하다.
2, 조퇴: 일찍 직장을 떠나 퇴근하는 것을 말한다. 조퇴 3 분 이내, 한 번에 1 위안 공제; 3 분 이상은 무단결근 반나절에 따라 처리한다.
3, 결근: 동의 또는 규정 절차에 따라 휴가 수속을 밟지 않고 정상적으로 출근하지 않는 것을 말합니다. 무단결근은 반나절 동안 1 일 임금을 공제하고, 결근은 하루 2 일 임금을 공제한다. 1 월 내 연속 결근 3 일 또는 누적 결근 5 일 동안 자동 계약 해지 처리 연중 누적 결근 7 일의 제명 처리;
4, 이직: 직원들이 출근 기간 중 어떤 절차도 이행하지 않고 무단으로 직장을 떠나는 것을 의미하며, 한 번에 2 위안의 벌금을 부과한다.
5, 잠직: 직원들이 출근 중에 졸고, 한 번에 2 위안의 벌금을 부과한다는 뜻입니다. 중대한 손실을 초래한 것은 책임자가 스스로 부담한다. < P > 4, 휴가제도
1, 휴가는 병가, 사휴가, 결혼휴가, 출산휴가, 연휴, 산업상해, 상휴가 등 7 가지로 나뉜다. 이상 가짜가 발생한 사람은 그 달의 전근상을 취소한다.
2, 병가: 직원이 아프면 치료를 받아야 하는 휴가입니다. 병가는 반드시 현급 이상 병원 증명서를 소지해야 하며, 유효 증명서가 없어 무단결근으로 처리해야 한다. 거짓 증명에 따라 처벌을 배가하다. 병가는 매월 2 일 이내에 기본 일일 임금의 5% 를 공제합니다. 2 일 이상 사휴가로 임금을 공제하다.
3, 사휴가: 직원들이 직접 처리해야 하기 때문에 요청한 휴가입니다. 그러나 연간 휴가 누적은 3 일을 초과할 수 없으며, 일 초과는 무단결근으로 처리된다. 사휴가는 실제 일수에 따라 일급을 공제한다.
4, 결혼 휴가: 직원이 법정 도달