1 .. 임금제도는 어떻게 되나요?
중국 텔레콤은 일자리 임금을 기초로 성과와 밀접하게 연계되어 가치와 공헌을 중시하는 급여 분배 제도를 실시한다.
기존 직원 복지 보험은 무엇입니까?
차이나 텔레콤은 국가가 규정한 기본사회보험에 참가했을 뿐만 아니라 기업연금, 기업보충의료보험제도, 유급 연가 등 직원 복지도 수립했다.
3. 졸업생의 호적을 처리할 수 있습니까?
중국 텔레콤 각급 자회사는 현지 호적 관리 정책에 따라 현지 인사관리부에 비현지 졸업생의 호적 관계 이전을 적극적으로 신청할 예정이다.
정규직의 월급과 현금 수입은 일반적으로 월기본급+약비+교통비+식비+보너스, 통신직원 임금은 일반적으로 3000 ~ 5500 정도이며, 이는 직원의 월성과급을 포함하지 않는다. 기타 상 연간 소득 (분기상, 단위가 선진으로 평가됨 등) 5000- 10000 휴일상, 5 월, 국경절, 설 800X3=2400, 연중 2000. 기타 준현금 연봉: 마트표 2000 의류표 또는 백화점 2000 관광표 2000.
공식 연간 수입은 약 6 만 ~ 7 만 5 천 원 (토큰 입장권 포함) 이다