박스 마선생은 급여' 유출' 으로 면직된 것으로 드러났다. 최근 상자 마선생 제남 인상성점에서 일하는 광둥 남자 정샤오가 급여' 유출' 으로 사퇴했다고 주장해 언론의 관심을 끌고 있다. 박스 마선생은 급여' 유출' 으로 직원을 해고한 것으로 드러났다.
박스 마선생은 급여' 유출' 으로 해고됐다. 지난 2 월 1 일 산둥 제남의 한 남자가 급여가 동료에게 보여져 해고되었다고 말해 화제를 모으고 있다.
정샤오는 그가 고의로 누설한 것이 아니라 다른 사람이 훔쳐보았다고 말했다. 마선생의 이 박스에 대해 그는 임금은 회사 기밀이며 직원 수첩에 명확한 규정이 있다고 밝혔다. 직원들은 정샤오의 임금 정보가 고의로 유출되었는지 자세히 설명하지 않았다.
18 에서 상자 마선생 관계자는 제남역구 중재위가 조정원에게 상자 마선생에게 연락해 법정 조정을 의뢰했다고 밝혔다. 정샤오의 중재 호소에 대해 "우리는 관련 방면의 조정을 적극적으로 추진하고 중재 절차에 따라 관련 증거 자료를 제출할 것" 이라고 말했다.
중화인민공화국 노동법 제 46 조에 따르면 임금 분배는 노동에 따른 분배, 동일 임금 원칙에 따라야 한다. 임금 수준은 경제 발전의 기초 위에서 점차 높아지고 있다. 국가는 임금 총액에 대해 거시적 통제를 실시한다.
제 47 조는 고용인 단위가 본 단위의 생산 경영 특성과 경제적 이익에 따라 본 단위의 임금 분배 방식과 임금 수준을 자율적으로 결정하도록 규정하고 있다.
Beiqing.com 65438+ 10 월1 현실적으로 외자기업과 민영기업은 왕왕' 비밀임금제' 에 열중하고 있다.
"밀급제" 와 "명급제" 를 실시하는 것은 각각 장점이 있다. 예를 들어, 전자는 직원들이 임금에서 경쟁을 따라잡지 못하게 하고, 기업이 인건비를 통제하고, 급여 집행의 유연성을 유지하고, 인재를 채용하거나 보유할 수 있도록 하며, 직원의 개인 소득 프라이버시를 보호할 수 있습니다.
후자는 직원의 알 권리와 참여권을 보호하고, 기업에 대한 직원들의 신뢰를 높이며, 특히 임금과 성과로 인한 인센티브를 강화하는 데 도움이 된다. 근로자의 시각에 서 있는 것은 물론 임금 기준이 공개적이고 투명하고 명확한 임금으로 차이를 설득하기를 바라는 것이다.
기업은' 비밀임금제' 를 실시할 수 있지만, 국경을 명확히 하고, 최종선을 명확히 하고, 이익을 피하고 해를 피해야 하며, 남용해서는 안 된다. 노동계약법' 규정에 따르면 고용인 단위는 노동보수, 보험대우 등 근로자의 직접적인 이익과 직결되는 규제나 중대 사항을 제정, 수정 또는 결정할 때 직공 대표대회 또는 전체 직원 토론을 거쳐야 한다.
용인 단위는 근로자의 절실한 이익과 직접 관련된 규칙과 중대 사항을 공시하거나 알려야 한다. 따라서 기업이 직원 보수를 비밀로 여긴다고 해도' 비밀 보상 제도' 에 관한 규정은 비밀이 될 수 없다. 직원 토론, 평등협상, 공시 통보 등 관련 절차를 이행하고, 각 방면의 의견을 충분히 듣고 감독을 받아야 한다.
이틀 전, 상자 마선생 제남 인상성점에서 근무한 광둥 남자 정소성이 급여' 유출' 으로 해고돼 언론의 관심을 끌었다.
신황허 클라이언트에 따르면 정샤오는 광둥인으로 졸업 후 산둥 근무를 하고 있다. 202 1, 1 1 년/Kloc 수습 기간은 3 개월, 즉 202 1, 165438+ 10 월 26 일부터 2022 년 2 월까지입니다.
지난 2 월 16 일 제남에서 근무하는 정샤오가 신황하에게 신고했다. 급여가 월급날 다른 동료에게 목격돼 회사에서' 1 급 위반' 으로 해고됐다. 정샤오는 그가 고의로 다른 사람에게 보여 준 것이 아니라고 말했다. 그는 처벌에 불복하여 회사에 위반 취소를 요구하고 배상을 사과했다. 이에 대해 상자 마선생 관계자는 재직 중 회사 규정 위반으로 처벌을 받고 관련 사실을 인정하고 서명하며 관련 부처에 협조해 조사할 의향이 있다고 밝혔다. 현재, 정샤오는 이미 노동감찰부에 이 상황을 고소했다.
최근 몇 년 동안, 상자 마선생 노사분쟁에 대한 부정적 보도가 빈번하다. 올해 1 월, 저장방송총대' 18 18 골든아이' 란은 큰언니가 항저우의 한 신선한 상자 마점에서 과일 판촉원으로 일하는 일을 보도했다. 나중에 그녀와 몇몇 동료들은 가게에서 자몽을 아르바이트로 벗겼다. 나중에 주관은 그녀에게 점장이 벌금을 물고 아르바이트를 하는 수입을 점장에게 넘겨주라고 말했다. 그녀는 동의하지 않아 곧 해고되었다.
그리고 상자 말 회사도 있습니다. 지난해 8 월, 상자 말 직원들은 못으로 서류를 휴대전화로 다운받아 제명됐고, 법원은 상자 말 배상금10.90,000 을 수여했다.
2065438+2008 년 7 월 5 일, 웨이보 중 한 네티즌이 마선생이' 지역차별' 을 당했다는 소식을 게재했다. 웨이보. 이어 상자 마선생 씨는' 우리의 저급한 행동에 대해 사과한다' 는 공개 사과의 편지를 발표했다.
박스 마선생은 급여' 유출' 으로 제명됐다. 16 년 2 월 36 일 제남에서 근무한 정샤오가 신황하에게 신고했다. 월급날 다른 동료들에 의해 급여가 드러나면서 회사에서' 회사 기밀 유출' 이라는 이유로 해고됐다.
정샤오는 그가 고의로 다른 사람에게 보여 준 것이 아니라고 말했다. 그는 처벌에 불복하여 회사에 위반 취소를 요구하고 배상을 사과했다. 이에 대해 상자 마선생 관계자는 재직 중 회사 규정 위반으로 처벌을 받고 관련 사실을 인정하고 서명하며 관련 부처에 협조해 조사할 의향이 있다고 밝혔다. 현재, 정샤오는 이미 노동감찰부에 이 상황을 고소했다.
그 녀석은 급여가' 유출' 되었다고 주장하며 해고되었다.
정소, 광둥인, 졸업 후 산둥 근무. 202 1, 1 1 년/Kloc 수습 기간은 3 개월, 즉 202 1, 165438+ 10 월 26 일부터 2022 년 2 월까지입니다.
이것은 정샤오의 첫 직업이다. 그는 신황하 기자에게 자기가 본업을 맡는 것 외에 늘' 혼자 세 사람의 일을 한다' 고 말했다. "일상적인 계산금 외에 내 판매매출도 가장 높았고, 심지어 생선 죽이는 것과 같은 더러운 일도 있었다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 돈명언) 다른 사람이 좋아하지 않으면 나도 적극적으로 할 것이다. " 정샤오는 설 기간에도 꾸준히 일하기 때문에 매달 성과급과 종합임금이 비교적 높다고 말했다.
2022 년 2 월 10 일은 정샤오가 월급을 지급하는 날이다. 이날 그는 회사로부터 전자급여를 받았다. 신황하' 기자는 정샤오의 급여명세서에 있는 모든 항목을 지급하고 공제해야 하며, 초과근무 임금 등 구체적인 항목들이 모두 기록되어 있다는 사실을 발견했다.
정샤오는 이 급여가 문제를 일으킨다는 것을 예상하지 못했다. 2 월 12 일, 일하고 있는 정샤오는 부서장에게 회의실로 불려갔다. "내가 회의실에 도착했을 때, 나는 쇼핑몰 부매니저 두 명, 인사 주관자 한 명, 우리 책임자가 그곳에서 기다리고 있는 것을 발견했다." 정샤오는 회의실의 분위기가 매우 우울하다고 말했다. "인사주관은 우리 어업부 직원 두 명이 이직 의사를 가지고 있다고 말했다. 내가 그들에게 개인 임금 정보를 공개해 의견을 냈기 때문이다. 내 행동은 회사 기밀을 누설하고 회사 레드라인을 밟아서 벌을 받는 것이다. "
정소에게 생각지도 못한 것은 대화에서 그가 회사의' 최고처분' 에 직면할 것이라는 것을 알게 되었다는 것이다. "나는 1 급 위반으로 인정되어 제명되었다."
"탑 그리드" 처벌에 의문을 제기하다
필요에 따라 경제적 보상을 해 주다
정샤오의 임금은 어떻게' 유출' 되었는가? 이에 대해 소정이는 억울했다. 그는' 신황하' 기자에게 월급 영수증을 받은 날 그의 동료 중 한 명이 그의 핸드폰을 보았다고 말했다. "나는 그가 무엇을 보고 있는지 모르기 때문에 신경 쓰지 않았다. 클릭합니다 정샤오는 회사가 그와 이야기할 때까지 그가 본 것이 그의 급여라는 것을 알았다고 말했다.
정샤오와 전 동료와의 채팅 기록에 따르면 이 동료는 정소에게 "너를 훔쳐보는 것" 이라고 말했다. 정샤오는 그도 가게 지도자에게 고의가 아니라 회사 조사가 분명하기를 바란다고 말했다. "하지만 회사는 내가 비밀을 누설했다고 주장하며 엄벌해야 한다."
정샤오는 그날 회의실에서 엄청난 정신적 압박을 받았고, 심지어 두려움까지 겪었기 때문에' 흐리멍덩하게' 사직서에 서명을 하고 곧 회사를 떠났다고 말했다.
"하지만 내가 냉정해지면 생각할수록 더 이상하다. 지도자가 나를 찾아 이야기를 나누었을 때, 회사 규정에 대한 구체적인 내용은 전혀 알려주지 않았다. 그는 단지 내 월급은 다른 사람이 아는 것이라고 개괄적으로 말했을 뿐이다. " 정샤오는 자신이' 누워서 총살당한 사람' 이라고 생각한다고 말했다.
정샤오의 여자친구 샤오샤는 회사 관련 규정에 따르면 직원 개인 임금은 확실히 회사 내부의' 데이터' 에 속하며 다른 사람에게 알릴 수는 없지만' 일류의 위반' 은 매우 심각한 위반이라고 밝혔다. 그녀의 의견으로는, 정샤오의 처벌은 충분치 않다. "일종의 위반" 에 대한 처벌 조건.
"한 가지 위반은 이윤을 얻거나 회사 운영을 훼손하는 등 부적절한 목적이나 절도, 사기 등의 부적절한 수단으로 민감한 데이터를 획득, 사용, 공개, 배포 또는 판매하거나 결과 유무에 관계없이 이러한 행위에 종사하려고 시도하는 것입니다. 그러나 그의 행동은 주동적이 아니라 엿보는 것이 전혀 맞지 않는다. " 시아 오시아 는 말했다.
현재, 갑자기 해고를 당해 정샤오의 생활을 어지럽혔다. 정샤오는 이런 결과를 가지고 떠나는 것이 그의 미래 구직 중 다른 회사에 의해 거절당할까 봐 걱정했다. "나는 회사에 나의 불법 감정 철회를 요구하고, 관련 법률에 따라 나의 경제적 손실을 배상할 것을 요구하며, 동시에 나에게 사과한다." 정소가 말했다.
박스 말 씨는 대답했다:
사직 직원은 이미 위반 인정에 서명했다.
상황을 더 잘 이해하기 위해 2 월 16 일 오전 신황하 기자가 정소가 일했던 상자 마선생 제남 인상성점에 왔다.
신황하' 기자가 한 직원에게 신분을 밝힌 뒤 관계자를 찾아 정소가 직면한 문제를 이해하기를 바란다. 잠시 후 직원들은 책임자가 밖에서 회의를 하고 있다가 나중에 기자에게 전화를 걸어 답변을 할 것이라고 말했다.
이어 통신부 직원 한 명이 신황허 기자에게 연락했는데, 이 직원은 정샤오의 문제를 조사하여 분명히 확인할 것이라고 밝혔다. 오후 4 시에 직원들은 다시 기자에게 연락했다. 그는 수사 검증을 거쳐 정샤오가 재직 기간 동안 회사 규정을 위반한 것은 위법행위라고 밝혔다. "이날 회사 관계자들이 그와 소통했다. 정 모 씨는 관련 사실을 인정하고 확인서에 서명했다. 동시에 사직 수속을 밟아 그동안 이의를 제기하지 않았다. "
직원의 소개에 따르면 회사 직원의 임금 정보는 회사 기밀에 속하며 직원 입사 교육과 직원 수첩에서 이미 분명히 말했지만, 직원들은 정샤오의 임금 정보가 고의로 유출되었는지, 엿보이는 것인지, 회사가 어떻게 인정하는지 등의 세부 사항을 밝히지 않았다.
"회사는 조사를 통해 한 가지 위법 행위의 결과를 인정했고, 당사자는 이미 인정했다. 대화 중에 우리는 전체 녹음 비디오를 가지고 있다. 그러나 개인 사생활과 관련해서는 언론에 공개하기가 불편하다. 관련 부서가 필요하다면, 우리는 제공할 수 있다. " 이 직원이 말했다.
변호사는 말했다:
회사는 직원들이 고의로' 비밀을 누설하다' 는 것을 증명해야 한다
그럼 직원 월급은 비밀인가요? 신황하 기자는' 중화인민공화국 반부정경쟁법' 과' 최고인민법원' 에 따라 부정경쟁 민사사건 적용 법률의 몇 가지 문제에 대한 해석' 에 따라 상업비밀은 상업적 가치 (권리자에게 경제적 이익을 가져다 줄 수 있고 실용성이 있다) 를 갖추어야 한다는 것을 알게 되었다. 권리자는 기밀 유지 조치를 취합니다. 기술 정보, 비즈니스 정보.
이에 대해 전문가들은 직원 보상 자체가 경제적 이득이 아니라고 밝혔다. 권리자의 직원 보상에 대한 비밀 조치가 기업에 직접적인 경제적 이익을 가져다주지 않기 때문이다. 다만 임금 격차를 알고 업무 적극성을 떨어뜨리는 것을 막기 위해서일 뿐, 또는 동업종의 경쟁자들이 기업의 임금 수준을 알고 있기 때문에 보상 기준을 정해 인재를 발굴하거나 새로운 경쟁 전략을 세우는 것을 막기 때문이다. 직원의 임금은 합법적인 영업 비밀이 아니다.
직원들의 급여가 회사의 고용과 비용과 밀접한 관련이 있다고 전문가들은 말한다. 따라서 대형 규범 회사들은 일반적으로 임금이 회사 기밀에 속한다고 생각하여 직원들 간에 서로 문의하는 것을 엄금하며 무단 공개를 한다.
이에 대해 산둥 천순 로펌 변호사 견은동은 양측의 약속과 관련 협정 체결 여부에 달려 있다고 밝혔다. "정소 문제에 관해서는, 회사는 정소가 고의로 정보를 유출했다는 증거를 제시하고 규정에 따라 처벌해야 한다. 회사가 증명할 수 없다면 위반으로 인정될 수 없다. " 견은 제 3 자에게 수동적으로 자신의 임금을 알려준다면 관련 책임을 져서는 안 된다고 말했다.
견은 또 위반이 없으면 회사가 노동계약을 강제로 해지해 위반 혐의를 받고 있다고 밝혔다. "중화인민공화국 노동법에 따르면 시민들은 법을 어기고 계약을 해지하면 회사에 두 배의 경제적 보상을 요구할 수 있다. 협상이 안 되면 회사 등록지 노동부에 노동중재를 신청할 수 있다. "
보도에 따르면 정샤오는 이미 노동감찰부에 이 상황을 고소했다고 한다.