조사의 중점은 과거 신분 정보, 직장 경험, 학력 등 관련 증명서, 특히 기본적인 업무 정보 (즉, 당신이 말한 시간) 를 단위 인적자원부에서 직접 확인할 수 있다는 것이 가장 간단한 정보다.
그러나 배경 조사는 인재 채용을 위한 참고일 뿐이므로, 조사 결과가 나온 후에는 보고서 중 어떤 항목에도 설명할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언)
확장 데이터
외국 기업의 인적 자원 채용을위한 4 가지 표준:
1, 성실: 자신을 잘 해라.
외국 기업은 인재의 성의와 업무 경험의 진실성에 매우 신경을 쓴다. 그래서 근무경력의 길이와 이직 빈도는 외국계 면접관이 가장 중요하게 생각하는 것으로 이런 상황에 대해서는 관련 질문을 한다. 외국 기업 면접에 참가할 때 지원자는 절대 거짓말을 하지 말고 자신을 진실하게 표현해야 한다.
능력: 자신의 재능을 과시하다.
외국 기업은 인재를 채용할 때 인재의 능력을 매우 중시한다. 특히 문제 해결 능력, 의사 소통 능력, 전문 기술 응용 및 관리 능력.
따라서 외국 기업 면접에 참가하면 시험관에게 1 분간의 자기소개를 받는 경우가 많다. 또는 리더십 팀없이 인터뷰에 참여하십시오. 또는 롤 플레잉; 또는 현장 마이크로 컴퓨터 작동; 또는 라이브 데모 등을 요청하십시오. , 주로 인재의 업무 능력과 일자리의 일치를 본다.
팀 정신: 외국 기업에서 일하는 패스.
외국 기업의 많은 직책은 부서 간, 지역 간 운영이 필요하며, 이를 위해서는 팀워크와 팀워크가 필요합니다. P&G, 도요타 등의 회사는 팀워크를 매우 중시한다.
그들은 자주 인재를 면접한다. 너는 네가 참가한 사회 활동을 보았니? 당신은 기업과 합작하여 어떤 중요한 프로젝트를 완성했습니까? 또는 면접에서 다른 지원자와 함께 제품 조립이나 프로젝트를 완료하라고 요구하면 시험관은 냉랭하게 관찰하여 당신의 협조가 강한지 확인할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 면접명언)
따라서 구직자들은 외국 기업에서 시험관의 요구를 충족시키기 위해 다른 지원자와 협력하여 프로젝트 현장 시뮬레이션을 완성할 때 협력의식, 복종의식, 의사 소통 수준, 이해 및 조율 능력을 보여야 한다.
가소성: 앞으로 얼마나 높이 날 것인가.
인재 환경이 변화함에 따라 외국 기업은 인재를 채용할 때 인재의 가소성에 더욱 신경을 쓴다. 어쩌면 당신은 신선한 졸업생일 수도 있고, 백지 한 장이지만, 외국 기업들은 당신이 순수하고 간단하며 만들 수 있는 것을 중요하게 생각합니다. 어쩌면 당신은 젊을지 모르지만, 외국 기업이 관심을 갖는 것은 당신의 일의 활력입니다.
아마 너는 학력이 그리 높지 않을지도 모르지만, 너는 배우기를 좋아한다. 외국 기업이 중시하는 것은 너의 독특한 학습 능력이다. 어쩌면 너는 경험이 없을지도 모르지만, 너는 고생을 할 수 있다. 외국 기업이 중시하는 것은 너의 일에 대한 태도이다. 그래서 성형면접도 외국 기업 시험관들이 자주 묻는 화제다.