시외에서 프로젝트를 진행 중이던 왕샤오(가명)는 지난 11월 26일 회계법인 언스트앤영으로부터 11월 28일 이전에 회사에 복귀해야 한다는 전화를 받았다. 사직 절차를 완료합니다. 이 사건에 정통한 또 다른 관계자는 언스트앤영 내부에서는 이번 해고를 2차 정리해고라고 부르고 있다고 전했다. 이 가운데 기업과 은행 기술에 대한 감사와 컨설팅을 담당하는 기술정보보호부(TSRS)가 약 10%인 13명을 해고할 예정이다.
언스트앤영뿐만 아니라 빅4 회계법인(이하 '빅4') 중 프라이스워터하우스쿠퍼스, KPMG, 딜로이트도 비슷한 정리해고를 하고 있다. 빅4는 모두 해고를 거부하고 있지만, 사실 최근 빅4 인사들이 속속 떠나고 있는데, 그 이유는 평가 실패가 대부분이었다.
“사무실에있는 모든 사람이 위험에 처해 있습니다. 아침에 누군가가 대화를 요청하는 것을 가끔 볼 수 있습니다. 대화가 끝나면 컴퓨터를 사용할 수 없으며 즉시 봉쇄됩니다.” KPMG의 회계사는 기자들에게 “지금은 소비재·부동산 부서가 많아졌지만, 예전에는 금융부서, 세무부서가 20명 정도 있던 부서도 여전히 적다”고 말했다. 하지만 지금은 8명이 되었습니다.”
지난 2년도 마찬가지였습니다. 게다가 Ernst & Young을 예로 들면 '빅 4'는 직원 수를 매년 20% 이상 늘립니다. 2006년 새로 채용한 직원은 500명 정도였다.
한 손은 사람을 해고하고 다른 손은 사람을 모집한다
Andersen.com('빅4' 직원들이 자주 로그인하는 사이트)의 사드라는 네티즌은 1일(현지시간) 말했다. KPMG의 해고는 '사직 설득'을 핑계로 기본적으로 지난해 성과가 4점인 사람에게 집중됐다는 포럼(KPMG는 5점 척도를 사용하지만 실제로 5점을 준 사람은 거의 없다) 해고된 사람은 '자녀'뿐 아니라 고위 간부급도 있는데, 대리가 대다수다.
어니스트앤영 전 직원은 홍콩에서 해고 명령이 내려졌으며, 특정 대상을 대상으로 파트너와 새로 채용된 직원을 제외하고는 모두 해고될 것이라고 기자들에게 말했다. 해고에 관해서는 일반적으로 매우 엄격한 기준이 없으며 일반적으로 소수의 대기업 상사가 논의합니다.
언스트앤영은 지난 8월 다수의 소규모 정리해고를 겪었다. "첫 번째 배치는 2%라고 하는데 일부 동료는 실제로 감사를 계속하는 데 적합하지 않습니다. 실제로 이전에 떠난 사람도 있지만 이번에는 그 수가 조금 더 많은 내부자입니다." 앞서 언스트앤영은 기자들에게 이렇게 말했다. 하지만 이후 경기가 계속 악화되면서 IPO 시장은 기본적으로 멈췄고, 사장들이 불안해지기 시작하면서 이른바 2차 배치가 탄생하게 됐다.
딜로이트와 언스트앤영, KPMG의 차이점은 회사를 떠나는 것을 선택하지 않고, 어려움을 극복하기 위해 급여 삭감을 선택한다는 점이다.
그러나 '빅4'가 직원을 해고하면서도 채용도 하고 있지만 채용 인원은 이전보다 적을 것으로 보인다. 이와 관련, PwC 홍보실의 Chen Ying은 PwC는 현재 시장 상황이 좋지 않지만, 2,000명의 신규 직원을 채용할 계획은 경제가 회복된 후에 많은 인재가 필요할 것이라는 점을 고려했다고 말했습니다. 9월에 발표된 내년은 올해도 변함이 없을 것입니다.