세무서는 어떻게 임금을 조사합니까? 어떤 급여 지급 방법이 위험합니까?
1 .. 세무서는 어떻게 임금을 조사합니까?
일반적으로 세무서는 기업 임금을 심사하는데, 주로 다음 네 가지 방면에서 진행된다.
(1) 임금 증명서 검토
기업인의 명부, 출석표, 급여표, 급여 등을 조회함으로써. , 임금 지급 데이터가 은행 급여 데이터와 일치하는지 확인하십시오.
(2) 기업의 사원 수 및 포인트 범위를 조회합니다.
직원 수를 체크하여 기업의 회계 증빙과 원시 증빙을 분석하고 기업의 생산 경영 상황과 생산 규모를 결합하여 기업의 직원 수와 구성 기준이 합리적인지 판단한다.
(3) 계정과 사실의 차이를 확인하십시오.
기업의' 직원 급여 지급' 이 실제 임금 총액과 일치하는지 심사하여 각종 수당, 보조금, 상여금이 정상인지 점검한다.
(4) 제 3 자 시스템과 결합하여 기업 데이터를 분석합니다.
금세 3 기, 금세 4 기 시스템, 사회보장시스템을 이용하여 급여상의 인원이 기업이 납부한 사회보장인원과 일치하는지 확인하고 기업의 세금과 수입을 점검한다.
2. 어떤 급여 지급 방법이 위험합니까?
특히 이러한 방법에는 주로 다음이 포함됩니다.
(1) 상환으로 임금을 지급합니다.
기업은 임금을 지급할 때 면제액을 초과하는 사원에 대해 기업의 실제 생산경영과 무관한 송장으로 배상하고 공제하여 개인소득세 납부를 회피하고, 기업은 비용을 많이 공제하고, 기업소득세 세전 지출을 적게 납부할 수 있다.
이러한 방식은 기업의 일부 비용이 매우 높을 뿐만 아니라 단위의 실제 상황과 맞지 않을 수 있으며, 특히 임계값에 따른 연간 세금 신고는 세무서의 주의를 끌기 쉽다.
(2)? 현금 지불 임금 (개인 계좌)
많은 기업들은 직원들이 개인소득세를 내고 싶지 않거나 허위송장 발행 위험을 무릅쓰고 환급을 통해 임금을 지급하고 싶지 않다는 점을 고려하고 있다. 그래서 많은 기업들이 공금이 아닌 사채를 통해 임금을 지급하기 위해 신경을 쓴다.
그러나 이러한 지불 방식은 세무서의 승인을 받지 않는 경우가 많으며, 기업은 해당 임금 임금이 세전 공제를 허용하지 않을 위험에 직면할 수도 있습니다.
(3) 타인의 신분 정보를 차용하고, 인원의 세전 임금, 비용을 허위 기재하는 것이다.
많은 기업들이 비용 문제를 해결하기 위해 종종 허열 인원수를 통해 임시직 현금으로 임금을 지급하여 세전 공제의 목적을 달성한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 비용, 비용, 비용, 비용, 비용, 비용, 비용, 비용) 이런 상황에서, 사회보장이나 상응하는 보험을 구입하는 것은 왕왕 위법이다.
그리고 새로운 개인소득세법이 시행됨에 따라 세무앱을 도입해 타인의 신분 정보를 차용하거나 이용하는 것은 자연인에 의해 쉽게 발견되고 신고되어 기업에 골칫거리가 될 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 소득세명언) (윌리엄 셰익스피어, 개인 소득세법, 소득세법, 소득세법, 소득세법)
"세무서가 임금을 어떻게 승인하는가" 와 "어떤 지급 방식이 위험한가" 라는 두 가지 질문에 대한 구체적인 답변이다. 만약 기업이 이 방면의 의혹을 가지고 있다면, 이 글에서 소개한 내용을 상세히 파악해야 한다!