안후이 성 인적 자원 사회 보장국
국무원 중앙사무청에 따르면 안후이성 인민정부기구 개혁 방안 발행에 관한 통지 (국발 (2009) 3 호) 에 따르면 성 인적자원과 사회보장청은 성정부 구성 부서로 구성되었다.
주요 책임
(1) 국가 인적자원 및 사회보장방침 정책과 법규를 관철하고, 관련 지방법규 초안을 작성하고, 인적자원 및 사회보장발전계획과 정책을 제정하고, 시행과 감독검사를 조직한다.
(b) 인적 자원 시장 개발 계획 및 인적 자원 흐름 정책을 수립하고, 통일되고 표준화 된 인적 자원 시장을 수립하며, 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배분을 촉진한다.
(c) 고용 촉진, 도시 및 농촌 고용 개발을위한 전반적인 계획 및 정책 수립, 공공 고용 서비스 시스템 개선, 고용 지원 시스템 개발, 직업 자격 제도 개선, 도시 및 농촌 근로자를위한 직업 훈련 시스템 구축, 대학 졸업자 고용 정책 수립 주도, 관련 부서와 함께 고도로 숙련 된 인재 및 농촌 실용 인재 양성 및 인센티브 정책 수립
(4) 전 성의 도시와 농촌을 포괄하는 사회보장체계를 총괄적으로 세우다. 도시와 농촌 사회보험 및 그 보충보험 관련 정책과 기준을 총괄적으로 제정하고, 전국적으로 통일된 사회보험관계 승계 방법과 기본연금 조정 방법을 시행하고, 기관 사업 단위 기본연금보험 관련 정책을 총괄적으로 제정하고, 펀드 조정 수준을 점진적으로 높인다. 관련 부서와 함께 사회보험 및 보충보험기금 관리 감독 관련 제도 방법을 제정하고, 전성 사회보험기금 예산 초안을 작성하다.
(e) 지방의 고용, 실업, 사회 보험 기금 예측 및 정보 지침을 책임지고 대응 계획을 수립하고 예방 및 통제를 실시하며 고용 상황의 안정과 사회 보험 기금의 전반적인 균형을 유지한다.
(6) 관련 부서와 함께 기관 및 기관 직원의 임금 소득 분배에 관한 정책을 수립하고, 기관 및 기관 직원의 정상적인 임금 인상 및 지급 메커니즘을 수립하며, 기관 및 기관 직원의 복지 및 퇴직과 관련된 정책을 수립한다.
(7) 사업 단위 인사제도 개혁, 개혁 관련 지원 정책 수립 및 조직 시행, 인재 관리 참여, 전문 기술자 관리 및 지속적인 교육 관련 정책 수립, 직함 제도 개혁 심화, 박사후 관리 조치 개선, 고급 전문 기술자 선발 및 양성 등을 담당한다.
(8) 관련 부서와 함께 성 전체 군 전업 간부 관련 정책과 배치 방안을 제정하고 실시를 조직하여 군 전업 간부 교육 훈련 업무를 담당하고, 일부 기업을 조직하여 어려움을 해결하고 군 전업 간부를 안정시키는 관련 정책을 마련하고, 자진군 전업 간부의 관리와 서비스를 담당한다.
(9) 행정기관 공무원의 종합관리를 담당하고, 관련 부처와 관련 인력 배치 정책과 특수인력 배치 방법을 제정하고, 국가명예제도를 시행하고, 정부 장려제도를 제정한다.
(10) 종합 조율, 귀구 관리 전성 도입 외국 지능 사업 도입, 외국 지능 사업 계획 및 관련 정책 조치 개발.
(11) 관련 부서와 함께 성 전체 농민공 업무에 대한 종합적인 정책과 계획을 세우고, 농민공 관련 정책의 시행을 추진하며, 중점난점 문제를 조율하고, 농민공의 합법적 권익을 보호한다.
(12) 노동 인사 분쟁 조정 중재 관련 제도 조치 및 노사 관계 관련 정책 수립, 노사 관계 조정 메커니즘 개선, 아동 노동과 여성 근로자, 미성년자 근로자 특수 노동 보호 관련 정책 조치 제거, 노동 감독 조직, 근로자 권리 보호 작업 조정, 법에 따라 중대 사건 조사, 인적 자원 및 사회보장 관련 민원 처리 조정.
(13) 주정부가 지정한 기타 업무를 맡다.