전화: (0376)7676800.
우편 번호: 464000.
신양시 인적 자원 사회 보장국
기업 관리는 기업의 생산 경영 활동을 계획, 조직, 지휘, 조정, 통제하는 등 일련의 활동에 대한 총칭으로 사회화 대생산의 객관적인 요구이다. 기업 관리는 가능한 한 기업의 인력, 물력, 재력, 정보 등의 자원을 이용하여 절약, 신속성, 다량, 좋은 목표를 달성하여 최대의 입출력 효율을 달성하는 것이다. 다음은 제가 수집한 신양시 인적자원과 사회보장국의 자료입니다. 참고용으로 도움이 필요한 친구를 도울 수 있기를 바랍니다.
신양시 인민정부는 신양시 인민정부기관 개혁 시행 의견 발행에 관한 고시 (편지 [20 10]2 호) 에 따라 신양시 인적자원과 사회보장국이 시청업무부로 설립되었다.
신양시 인적 자원 사회 보장국 소개
첫째, 책임 조정
(1) 지정된 역할
1. 시 인사국, 시 노동 사회보장국의 책임을 시 인적자원 및 사회보장국에 통합하다.
2. 민정국이 맡은 농촌 사회연금보험 책임을 시 인적자원과 사회보장국에 분류하다.
(2) 인수인계 책임을 나누다.
1. 본 시 중국 시민의 해외 취업관리 정책 조치, 해외 취업직업소개기관 자질 인정, 승인, 감독 검사 의무를 시 상무국에 배정한다.
2. 기술학교와 직업훈련기구가 학교 운영 능력을 평가하고 감정하는 것은 사업단위나 사회중개기구에 맡겨진다.
(3) 관세 취소
1, 시청에서 이미 취소한 행정심사 사항을 취소하겠습니다.
2. 기술학교 연간 지도모집 계획 수립의 의무를 취소하다.
3. 외국인 투자 기업의 노동 임금 정책 종합 조정 의무를 취소하다.
4, 직원의 기본 기준을 처벌하는 기업의 책임을 취소하십시오.
5, 카운티, 행정 구역 및 개발구 산업 단위 연금 보험료율 감사 책임을 취소합니다.
(4) 책임 강화
1. 시 전체 기업 사업 단위 인사 관리 책임 강화, 소득 분배 거시적 통제 강화, 노동 소득 분배 제도 개선, 인적 자원 우세 발휘.
2, 도시 및 농촌 고용 및 사회 보장 정책의 전반적인 계획의 책임을 강화 하 고, 고용에서 연금에 서비스 및 보안 시스템을 확립 하 고 완성 합니다.
3, 도시 인재 시장과 노동 시장의 전반적인 통합을 강화하는 책임을 강화하고, 통일되고 표준화 된 인적 자원 시장의 설립을 가속화하고, 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배분을 촉진한다.
4. 시 전체 기업사업단위 기본연금보험조정책임을 강화하고 농촌연금보험제도를 건립하고 건전하며 펀드조정수준을 점차 높이고 기본연금보험제도 개혁을 추진한다.
5. 고용 촉진 책임을 강화하고, 공공취업 서비스 체계를 개선하고, 직업훈련 체계를 개선하고, 도시와 농촌 근로자들의 평등 고용 제도를 점진적으로 확립하고, 사회취업을 촉진하는 것이 더 충분하다.
6. 노동보장감찰, 노동인사중재중재, 농민노동업무의 조직시행과 조정을 강화하여 근로자의 합법적인 권익을 실질적으로 보호한다.
둘째, 주요 책임
(1) 국가 및 성의 인적자원 및 사회보장법, 규정 및 정책을 관철한다. 시 전체의 인적자원 및 사회보장 발전 계획, 정책 및 조치를 제정하고, 시 전체의 인적자원 및 사회보장 지방법 초안을 작성하며, 시행과 감독 검사를 조직한다.
(2) 시 전체 인적자원 시장 발전 계획과 인적자원 유동 정책 조치를 제정하여 통일되고 규범적인 인적자원 시장을 세우고 인적자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치를 촉진한다.
(c) 도시 전체의 고용 촉진을 책임진다. 도시 및 농촌 지역의 전반적인 고용 개발 계획 및 실행 의견을 공식화한다. 공공 고용 서비스 시스템 및 공공 기업가 정신 서비스 시스템 개선 고용 지원 시스템 구축 및 개선 직업 자격 제도를 개선하다. 도시와 농촌 근로자의 직업 훈련 제도를 총괄적으로 세우고, 고교 졸업생의 취업 의견을 제정하는 데 앞장서고 있다. 관련 부서와 함께 고도의 숙련 인재와 농촌 실용 인재를 양성하고 장려하는 정책 조치를 제정하다.
(d) 도시 및 농촌 지역을 포괄하는 사회 보장 제도의 전반적인 수립. 도시 및 농촌 사회 보험 및 보충 보험 시행에 대한 의견 및 기준을 조정하고, 도시 전체의 통일 된 사회 보험 관계 승계 방법을 조직하고, 도시 기업 및 기관의 기본 연금 보험 시행에 대한 의견을 조율합니다. 관련 부서와 함께 시 사회 보험 및 보충 보험 기금의 관리 및 감독 제도를 제정하여 시 사회 보험 기금 예산 초안을 작성하다.
(5) 시 전체 고용, 실업, 사회보험기금 예측 및 정보지도, 대응계획 수립, 예방, 규제 실시 시 전체 경제 구조 조정에서 직공 배치 권익 보장과 관련된 정책 조치를 제정하여 시 전체의 취업 형세 안정과 사회보험기금의 전반적인 균형을 유지하다.
(6) 관련 부서와 함께 시 기관 사업 단위 인원 임금 소득 분배 실시 의견을 제정하고 시 기관 사업 단위 인원 임금 정상 증가 및 지급 보장 메커니즘을 수립한다. 전 시 기관, 기업사업 단위 인원 복지와 퇴직에 대한 의견을 작성하다.
(7) 관련 부서와 함께 전 시 사업 단위 인사제도 개혁을 지도하고 전 시 사업을 작성하다.
단위 및 기관 직원 관리에 대한 의견 인재 관리에 참여하다 시 전체의 전문 기술자 관리 및 지속적인 교육을 위한 정책 조치를 제정하다. 도시의 타이틀 시스템 개혁을 담당합니다. 도시의 박사후 과정 관리를 담당합니다. 시당조직부와 협력하여 국무원 특수수당인원의 추천, 선발 및 관리 업무를 잘 수행하다. 시의 다른 고급 전문 기술 인력의 선발과 양성을 담당한다. 전문가와 유학 인원을 신양에서 일하거나 정착시키는 의견을 작성하다.
(8) 관련 부서와 함께 전 시 군 전업 간부 배치 방법 및 배치 계획을 제정한다. 시 전체 군 전업 간부의 교육 훈련 업무를 책임진다. 일부 기업군 전업 간부의 해결과 안정화 조치를 조직하다. 자주적으로 직업을 선택하는 군 전업 간부의 관리와 서비스를 담당하다.
(9) 시 행정 기관 공무원의 종합 관리를 책임진다. 구현 인력 배치 및 특별 인력 배치 구현에 대한 의견을 작성합니다. 관련 부서와 함께 국가 명예 제도를 조직한다. 정부 인센티브 제도를 제정하다.
(10) 관련 부처와 함께 전 시 농민공 업무에 대한 종합적인 정책, 조치, 계획을 세우고, 농민공 관련 정책의 시행을 촉진하고, 중점난점 문제를 조율하며, 농민공 합법적인 권익을 보호한다.
(11) 시 전체의 인사 노동 분쟁 조정 중재 제도와 노사 관계 이행 방법을 총괄적으로 제정하여 노사 관계 조정 메커니즘을 보완한다. 국가 특수 노동 보호 정책에 따라 시행 세칙을 제정하고 시행을 감독한다. 노동보장감찰을 조직하고, 근로자의 권리 보호 업무를 조율하며, 법에 따라 중대한 안건을 조사하여 처리하다.
(12) 시 전체의 외국 지능 도입을 책임지고, 외국 인재 도입과 출국 훈련 프로그램을 조직한다. 우리 시의 인적자원과 사회보장 분야의 국제 교류와 협력을 책임지다.
(13) 국 기관과 그 직속 기관의 정무 정보 업무를 담당한다.
(14) 시 정부가 지정한 기타 업무를 청부 맡다.