신입 사원의 사전 근무 교육은 기업에서 가장 흔히 볼 수 있는 교육 방법 중 하나이다. 일반 기업 직원
노동자 훈련의 내용은 신입 사원 훈련의 내용이 주로 두 가지 측면에 집중되어 있다는 것이다. 하나는,
신입 사원이 기업의 근무 환경에 익숙해지도록 돕고, 그들이 쉽고 즐겁게 기업의 일원이 되도록 돕다.
의 멤버. 둘째, 신입사원에게 필요한 지식과 기술을 알려주고 회사의
운영 절차는 그들로 하여금 회사의 시설과 그들의 직위에 익숙해지게 한다.
다른 기업의 직원 교육과 마찬가지로 신입 사원을 양성하기 전에 가이드라인을 마련해야 한다.
신입 사원 교육의 시간, 장소, 방법 및 방법을 결정합니다.
내용. 신입 사원의 입사 교육은 주로 다음 다섯 가지 측면으로 구성됩니다.
신입 사원 교육 콘텐츠 1: 신입 사원이 기업의 기본 상황을 이해하도록 돕습니다.
첫째, 신입 사원에게 기업의 역사, 조직 구조 및 기업 내 직원의 지위를 알리십시오.
직위, 그리고 누가 상급자이고, 누가 하급자이며, 신입 사원을 공기업으로 보내라.
직물 구조에 대한 명확한 이해가 있다. 신입 사원에게 사원 설명서 발행, 회사 시스템
신입 사원이 접할 수 있는 제품 또는 생산 라인과 서비스의 요약도 있습니다.
소개, 수습 기간 규정 등. , 회사의 조직에 포함되어 있습니다.
신입 사원 교육 내용 2: 직원 복리 후생.
신입 사원에게 날짜, 휴가, 훈련, 노동안전 및
교육 및 기타 혜택, 보험 및 기업이 제공할 수 있는 기타 혜택. 훈련을 잘하다
기업들이 제공하는 이런 복지대우가 국가 2 에 부합하는지도 직원들에게 알려야 한다.
세관 조례. 이것들은 모두 신입사원들의 가장 큰 관심사이며, 이러한 의혹들은 모두 해소되었다.
노동자들은 당연히 안심하고 일할 것이다.
신입 사원 교육 내용 3: 신입 사원의 직무 책임을 명확히 하다.
직무 역할에는 근무지, 태스크, 목표, 표준, 권한 및 보안 요구사항이 포함됩니다.
이와 같은 업무 책임은 명확하고 간결해야 한다. 모든 신입 사원에게 자신의 일을 알리다.
범위와 광저우 기준. 동시에 신입 사원이 속한 부서와 다른 부서에도 알려야 한다.
문 사이의 관계.
신입 사원 교육 내용 4: 신입 사원에게 직업 기술 교육을 제공합니다.
직업 기술 교육에는 신입 사원이 습득해야 할 지식과 운영 기술이 포함됩니다.
직원 직업 기술 훈련은 기업이 어떻게 직원 교육을 잘 할 수 있는가의 관건이며, 기업이 옳다.
직원 교육의 이점도 여기에 직접 반영됩니다. 직업 기술 훈련, 기업을 통해
업종은 각 직무에 필요한 인재를 빠르게 확보하여 기업의 생산성을 효과적으로 높일 수 있다.
속도。
신입 사원 교육 내용 5: 신입 사원의 소속감과 충성도를 키우다.
기업은 신입 사원을 훈련시킬 때 회사의 역사와 관리 이념을 참고해야 한다. 회사의 머리카락
전시회의 목적은 조화로운 분위기 속에서 기업의 동료에게 신입 사원을 소개하는 것이다. 이런
신입 사원이 기업 시스템에 대한 정보를 이해하고, 직원들의 소속감과 기업감을 키우고 확립하는 데 도움이 된다
업계의 충성도. 이것은 종종 대부분의 민간 기업 훈련의 문제이다.
기업에 대한 직원들의 충성심을 키우는 것은 현대 기업 문화 건설의 목적 중 하나이자
기업의 경쟁력과 장기적인 발전의 필요성을 높이다.